Дело №2-203/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

22 февраля 2018 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Ивановой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, к акционерному обществу «СМУ Нефтехим» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату расчета, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «СМУ Нефтехим» о взыскании задолженности по заработной плате 50 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 423 рубля, компенсации морального вреда 10 000 рублей. В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 432 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 086 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, указав в обоснование требований, что в период с 26 июля 2016 года по 29 сентября 2017 года он работал у ответчика. Ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за август, июль 2017 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. После подачи искового заявления ответчик перечислил ему денежную сумму в размере 62 000 в счет расчета по заработной плате. Полагает, что в данную сумму входит заработная плата 50 000 рублей и часть компенсации за неиспользованный отпуск 12 000 рублей. Считает, что ответчик произвел полный расчет по заработной плате, согласившись с его требованиями, но не выплатил компенсацию за отпуск в полном размере, в размере 63 086 рублей из расчета, что продолжительность его отпуска составляет 44 дня, так как он работал в районе Крайнего Севера, его средняя заработная плата составляет 50 000 рублей, следовательно, среднедневной заработок составляет 1 706 рублей 50 копеек (60 000 (зарплата за год)/12/29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 75 086 рублей (1 706х44). С учетом того, что ответчик перечислил ему компенсацию за отпуск 12 000 рублей, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63 086 (75 086 – 12 000) рублей. Также считает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 35 дней за период с 29 сентября 2017 года по 02 ноября 2017 года 1 011 рублей (102 000х8,5%/300х35), с 02 ноября 2017 года по 02 декабря 2017 года 412 рублей (50 000 х8,25%/300х30). Всего 1 432 рубля (1 011+412)

Нормативным обоснованием своих требований указывают статьи 140,236,237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Просил о рассмотрении дела без его участия. 

Представитель ответчика акционерного общества «СМУ Нефтехим» не явился, в своем письменном отзыве на исковое заявление просит отказать в удовлетворении иска ФИО1, указав, что количество дней неиспользованного отпуска истца составляет 51 календарный день, среднедневной заработок составляет 315 рублей 62 копейки, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 097 рублей 62 копейки из расчета 51х315,62 + 1 рубль налога. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 096 рублей 62 копейки уплачена ответчиком истцу по платежному поручению ... от 01 декабря 2017 года на сумму 62 000 рублей. Указывает, что следует учесть, что для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск включается только оклад без доплат и премий. Указывает, что по состоянию на 01 декабря 2017 года у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122). Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника (ст.127).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140).

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (п.п.«а»); заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления (п.п.«и»); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.п.«л»); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.п.«н») (п.2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 26 июля 2016 года по 29 сентября 2017 года. В связи с увольнением ему была определена компенсация за 51 календарных дней. 02 ноября 2017 года ответчик перечисли истцу 52 000 рублей с указанием о выплате заработной платы, 01 декабря 2017 года ответчик перечислил истцу 62 000 рублей с указанием о выплате заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 26 июля 2016 года (л.д.28-29), копиями приказов от 26 июля 2016 года о приеме работника на работу (л.д.27), о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29 сентября 2017 года (л.д.30), копиями платежных поручений ... от 02 ноября 2017 года (л.д.35), ... от 01 декабря 2017 года (л.д.31). 

В соответствии с расчетами истца размера компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 дня составил 75 086 рублей исходя из среднедневного заработка 1 706 рублей 50 копеек, полученного исходя из средней заработной платы 50 000 рублей в месяц (600 000 рублей в год:12 месяцев:29,3).

Ответчик, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск берет в расчет размер оплаты за 2016 год в сентябре 14 922 рубля 60 копеек, за октябрь – 13 688 рублей 40 копеек, за 2017 год: за февраль – 13 780 рублей 80 копеек, за март – 15 741 рубль, за апрель – 14 850 рублей, за май – 8 256 рублей 60 копеек, за июль – 14 101 рубль 56 копеек, за август – 15 631 рубль 11 копеек, итого – 110 972 рубля 07 копеек. Средний дневной заработок ответчик указывает 315 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 51 дней ответчики определил в размере 16 096 рублей 62 копейки (л.д.55,80).

Проверяя расчеты истца и ответчика, суд находит их неверными, сделал свои расчеты.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, заработная плата истцу в 2016 году начислена: в июле -5 305 рублей, в августе 29 039 рублей 70 копеек, в сентябре – 27 922 рубля 60 копеек, октябре – 25 688 рублей 40 копеек, в ноябре, декабре начислений не было, из них доплата вахтовикам в июле 500 рублей, в августе 2 700 рублей, в сентябре 2 600 рублей, в октябре 2 400 рублей – всего 8 200 рублей (л.д.118-121).

Согласно справке о начислении заработной платы за период с 01 января 2017 года по 29 сентября 2017 года, представленной ответчиком, в 2017 году истцу начислена заработная плата: в феврале 13 780 рублей 80 копеек, доплата вахтовикам 11 500рублей, премия 32 000 рублей; в марте 15 741 рубль, доплата вахтовикам 13 000 рублей, премия 28 000 рублей; в апреле 14 850 рублей, доплата вахтовикам 12 500 рублей, премия 37 000 рублей, в мае 8 256 рублей 50 копеек, доплата вахтовикам 7 000 рублей, премия 10 000 рублей, в июле 14 101 рубль 56 копеек, доплата вахтовикам 13 000 рублей, премия 36 000 рублей, в августе 15 631 рубль 11 копеек, доплата вахтовикам 13 500 рублей, премия 35 000 рублей, в сентябре компенсация за неиспользованный отпуск 16 096 рублей 62 копейки. В январе и сентябре начислений заработной платы и премии нет, указана свободная вахта. Всего доплата вахтовикам составляет 70 500 рублей (л.д.41,72).

Абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. 

В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Кодекса).

В соответствии с позицией Верховного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 10 июня 2003 года №КАС03-259, поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Таким образом, за 2016 год истцу работодателем начислена за отработанные месяцы заработная плата в размере 79 755 рублей 57 копеек (5 305+29 039,70+27 922,60+25 688,40)- 8 200), в 2017 году–260 360 рублей 97 копеек (25 280,80+32 000+28 741+28 000+27 350+37 000+15 256,50+10 000+27 101,56+36 000+29 131,11+35 000)-70 500). 

Фактически за расчетный период истцу начислена заработная плата в размере 340 116 рублей 54 копейки (79 755,57+260 360,97). Средний дневной заработок в данном случае составляет 967 рублей 34 копейки из расчета 340 116 рублей 54 копейки:12:29,3.

Согласно приказу об увольнении, ответчик указал о 51 дне неиспользованного истцом отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 49 334 рубля 34 копейки (967,34х51). Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 096 рублей 62 копейки выплачена ответчиком. Сумма недоплаты составляет 33 237 рублей 72 копейки.

Доводы и расчеты ответчика, связанные с исключением из расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск суммы премий, выплаченных истцу, суд находит необоснованными, поскольку они противоречат нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

Расчет истца неверен, поскольку он при расчете учитывал выплаты по доплате вахтовикам.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 237 рублей 72 копейки. В остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

Расчет истца суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении исходя из 1/300 ставки рефинансирования, суд находит неверным.

В соответствии с правилами статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября и 27 октября 2017 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, соответственно, составляла с 18 сентября 2017 года - 8,5%, с 30 октября 2017 года - 8,25%.

Ответчик перечислил истцу по платежному поручению ... от 02 ноября 2017 года 52 000 рублей (л.д.35), по платежному поручению ... от 01 декабря 2017 года – 62 000 рублей (л.д.32).

Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты расчета при увольнении за период с 29 сентября 2017 года по 02 ноября 2017 года с суммы 52 000 рублей составляет 1 007 рублей 76 копеек (52 000х8,5%:150х34), за период с 29 сентября 2017 года по 01 декабря 2017 года с суммы 62 000 рублей составляет 2 185 рублей 50 копеек(62 000х8.5%:150х30дня)+(62 000х8,25:150х33дня)- всего 3 193 рубля 26 копеек. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае нарушение трудовых прав истца выразилось в неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в несвоевременном расчете при увольнении, что предполагает претерпевание работником нравственных страданий. Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных работнику нравственных страданий, суд находит возможным исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части требований отказать

В соответствии с правилами статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 592 рубля 93 копейки (1 292 рубля 93 копейки с суммы 36 430 рублей 98 копеек (33 237,72 +3 193 рубля 26 копеек) и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1, к акционерному обществу «СМУ Нефтехим» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату расчета, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, с акционерного общества «СМУ Нефтехим» недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 237 рублей 72 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 3 193 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей – всего 39 430 (тридцать девять тысяч четыреста тридцать) рублей 98 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 592 рубля 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая Г.Ж. Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2018 года