Дело № 2-1644/2024

22RS0015-01-2024-001668-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Новоалтайск 3 июня 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В., 

при секретаре Новиковой Л.Ю., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные смены ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере 4783,2 руб., суммы в качестве компенсации за неиспользованный отпуск - 37189,29 руб., компенсации морального вреда - 30000 руб., компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченный сумм в срок, начиная с ДАТА по день исполнения решения. В обоснование иска указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Маркет» ДАТА на должность ученик слесаря-ремонтника в Ремонтно-механический цех, приказом НОМЕРк от ДАТА. Приказом НОМЕРк от ДАТА был переведен на должность слесарь-ремонтник в Ремонтно-механическом цехе. Приказом НОМЕРк от ДАТА переведен в должность слесаря-ремонтника в Цех производства картона и бумаги. Приказом НОМЕР от ДАТА, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. После увольнения, узнал о том, что его права, как работника, ответчиком были существенно нарушены. Согласно условиям трудового договора, оклад ФИО1 составлял ежемесячно 28700 руб., остальные суммы являлись премиями и надбавками за вредность труда. В среднем ежемесячно отрабатывалось 18 дней-смен, что составляло 144 рабочих часа. Однако на дату ДАТА ответчик не выплатил заработную плату за рабочие смены ДАТА, ДАТА, ДАТА, которая в общей сумме составляет 4783,2 руб. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заявление об отпуске с последующим увольнением ФИО1 не писал. При увольнении какой-либо компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год, не получено. Данные выплаты в нарушении трудового законодательства ответчиком в пользу ФИО1 не произведены, тем самым действиями ответчика был причинен моральный вред, так как у истца отсутствовали денежные средства, на которые он рассчитывал при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседание иск поддержал, уточнив, что согласен с расчетом ответчика и просит взыскать за отработанные смены ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере 5181,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 30175,96 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы истца. 

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, в содержании которого усматривается, не согласие ответчика с суммой исковых требований по следующим основаниям: задолженность за смены ДАТА, ДАТА, ДАТА следует рассчитывать исходя из количества рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели, таким образом с учетом удержанного НДФЛ сумма заработной платы составляет 4507,61 руб., без учета НДФЛ – 5181,16 руб.; рассчитывая размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР. С учетом требований данного постановления и удержанного НДФЛ, сумма начисленной компенсации в количестве 23.33 дня составляет 26253,08 руб., без учета НДФЛ – 30175,96 руб.; истцом не обоснованно требование выплаты компенсации морального вреда, составляющее практически 100% от суммы неполученной заработной платы, усматривается злоупотреблении правом. При этом ООО «Маркет» не отрицает факт задержки выплат заработной платы работникам. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о слушании дела, в соответствии с ч. 1, 2 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает иск удовлетворить частично по следующим основаниям. 

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что ДАТА между ООО «Маркет» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок по условиям которого, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, с окладом в размере 20880 руб., районным коэффициентом в размере 15%, с доплатой за вредность в 4%, истец состоит в должности ученик слесаря-ремонтника, что подтверждается приказом НОМЕРк от ДАТА. Трудовой договор подписан сторонами, оснований сомневаться в его подлинности, судом не усматривается.

Приказом НОМЕРк от ДАТА истец был переведен на должность слесаря-ремонтника в Ремонтно-механическом цехе.

Приказом НОМЕРк от ДАТА переведен в должность слесаря-ремонтника в Цех производства картона и бумаги.

Исходя из штатного расписания ООО «Маркет», вводящегося с ДАТА, оклад слесаря-ремонтника в Цехе производства картона и бумаги составляет 28700 руб., надбавка за вредные и опасные условия труда, в совокупности с ночными составляет 2 895 руб., премия составляет 11480 руб., районный коэффициент равняется 6461 руб.

Приказом НОМЕР от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании заявления работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном приказе фигурирует обязанность выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 23,33 дня.

Согласно расчетному листку за январь 2024 года, предоставленному ФИО1, истцу начислено 47998,71 руб., в соответствии с трудовым договором и должностью выплата заработной платы производилась надлежащим образом.

При этом, согласно табелю учета рабочего времени за период с ДАТА по ДАТА, ФИО1 в спорные дни, в частности ДАТА, ДАТА, ДАТА, трудовую функцию осуществлял, о чем имеются отметки о явке. 

На вышеуказанном табеле, имеются подписи ответственного лица – ФИО4 и руководителя структурного подразделения, начальника ПКиБ – ФИО5

В соответствии с чем, суд приходит к выводу о выполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, что также ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, за три отработанные смены в феврале 2024 года ФИО1 начислен оклад в размере 4332,08 (28700 : 159 часов * 24 часа), с учетом доплаты за вредность и районного коэффициента размер начислений за фактически отработанное время составляет 5181,16 руб.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ч. 1, 2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Ввиду изложенного, суд соглашается с расчетом ООО «Маркет», произведенным на основании названного Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Исходя пояснений стороны истца, отзыва на исковое заявление ООО «Маркет», денежные средства при увольнении ФИО1 в полном объеме выплачены не были, в соответствии с чем, суд усматривает обоснованным вывод о наличии оснований для взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общем размере 3917,73 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (невыплата расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина 1678,25 руб. (1378,25 руб. - по имущественным требованиям, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт серия НОМЕР НОМЕР) задолженность по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА - 5181 рубль 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 30175 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении по состоянию на ДАТА – 3917 рублей 73 копейки, а всего – 49274 рубля 85 копеек. 

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт серия НОМЕР) компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из невыплаченной суммы - 3917 рублей 73 копейки, начиная с ДАТА в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1678 рублей 25 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Козлова

Мотивированное решение суда изготовлено 10.06.2024