Дело № 2-961/2025

УИД 74RS0021-01-2025-000970-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Карталы 11 сентября 2025 года 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Хрусловой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения к ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по октябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 957 262,60 рублей; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 368 727,85 рублей; компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, судебных расходов по оплате расходов за изготовление копий документов в размере 450 рублей, по направлению почтовых отправлений в размере 230 рублей.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял должностные обязанности охранника, осуществлял охрану объекта ОАО «РЖД» - МЧ-1 Погрузочный пункт, был допущен ответчиком к работе, он свои должностные обязанности выполнял лично, согласно графиков дежурств, составленных представителем работодателя, о приеме, сдаче смен были сделаны отметки в соответствующем журнале, он подчинялся установленному режиму труда, работал под контролем и руководством ответчика. Он уволился по собственному желанию, подав представителю работодателя соответствующее заявление. Ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы, полагает, что размер заработной платы должен определяться исходя из размера заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области. В спорный период имелись периоды сверхурочной работы. Частично истец производил выплату заработной платы за март 2024 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 120 рублей, за май 2024 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 560 рублей, за август 2024 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 880 рублей. При увольнении работодатель не произвел с ним расчет, также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился.

Ответчик ООО ЧОО «Урал-Охрана» о судебных заседаниях назначенных на ДД.ММ.ГГГГ на 10:00 часов, на ДД.ММ.ГГГГ на 11:00 часов, на ДД.ММ.ГГГГ на 16:00 часов извещался судом по адресу юридического лица: 

<

адрес> почтовую корреспонденцию не получил, конверты возращены с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Неполучение ответчиком корреспонденции по юридическому адресу по причинам, зависящим от самого ответчика, не свидетельствует о неизвещении ответчика, так как в этом случае, учитывая общеправовой запрет злоупотребления правом, ответчик считается извещенным, а извещение - доставленным ему. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (ч. 2 ст. 117, ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Ответчик имел возможность получить направленное ему извещение о судебном заседании, явиться в судебное заседание и представить доказательства в обоснование возражений против иска. 

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25).

Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по его юридическому адресу корреспонденцией является риском самого ответчика, который несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.

Судом предусмотренная ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность по извещению ответчика выполнена, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебное заседание представитель третьего лица ОАО «РЖД» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО ЧОП «Эквит» не явился о слушании дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является – деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела статус микропредприятие, с ДД.ММ.ГГГГ имеет статус малое предприятие.

В судебном заседании истец пояснил, что при приеме на работу в ООО ЧОО «Урал-Охрана» на должность охранника он писал заявление о приеме на работу, с ним был заключен трудовой договор, но у него экземпляр отсутствует, с ним проведен инструктаж, определено рабочее место, он ознакомлен с должностной инструкцией охранника; представителем работодателя являлся ФИО2, который осуществлял руководство и контроль за выполнением им своей работы, вел табель учета рабочего времени, производил выплату заработной платы наличными, составлял графики дежурств, заработная плата была установлена при приеме на работу 60 рублей за 1 час, работа осуществлялась посменно, одна смена была с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, ему был выдан пропуск на объект; удостоверения частного охранника он не имеет, поскольку должен был пройти обучение в период осуществления трудовых отношений, но так и не прошел, был допущен работодателем к работе охранником; ему выдавались нашивки на спецодежду с наименованием работодателя - ООО ЧОО «Урал-Охрана».

Суд находит доводы истца заслуживающими внимание, так как они подтверждены графиками дежурств ООО ЧОО «Урал-Охрана» за период с марта по октябрь 2024 года, в которых имеются сведения об отработанным истцом сменах; платежными ведомостями ООО ЧОО «Урал-Охрана» о выплате заработной платы за март, май, август 2024 года, в которых имеются сведения о выплате заработной платы истцу, его подпись в получении заработной платы; Журналом передачи смен за 2024 год в котором имеются записи о приеме и сдаче смен охранником ФИО1, его подписи; указанные доводы истца не опровергнуты ответчиком.

Из ответа ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что между ОАО «РЖД» и ООО ЧОП «Эквит» был заключен договор оказания охранных услуг на объектах Южно-Уральской дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №, соисполнителем охранных услуг по указанному договору являлось ООО ЧОО «Урал-Охрана».

Из уведомления ООО ЧОП «Эквит» от ДД.ММ.ГГГГ №, направленного в адрес ОАО «РЖД» следует, что между ООО ЧОП «Эквит» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №суб по которому ООО ЧОО «Урал-Охрана» является соисполнителем услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ №РНЮ-424.

В судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что он и ФИО1 работали в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в должности охранников, осуществляли охрану объекта – МЧ-1, ФИО1 устроился в начале 2024 года, он был его сменщиком, старшим над охранниками был ФИО2, который контролировал выполнение должностных обязанностей, вел табель учета рабочего времени, выдавал заработную плату, заработную плату платили нерегулярно, один час их работы оплачивался в размере 60 рублей, смена длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня.

Суд, оценивая показания указанного свидетеля, принимает их в качества доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений, показания свидетеля последовательны, логичны, согласуются с другими доказательствами по делу.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании истец указывал, что он осуществлял круглосуточную охрану вверенного объекта, организацию пропускного и внутриобъектового режима в соответствии с должностной инструкцией охранника и графиком работы установленным работодателем. 

Факт исполнения обязанностей истцом в ООО ЧОО «Урал-Охрана» подтверждается Журналом передачи смен, графиком дежурств.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Устанавливая фактические обстоятельства дела, суд учитывает, что обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, к каковым могут быть отнесены и представленные истцами, являющимися в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, доказательства, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, совокупность добытых в судебном заседании доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, поскольку предметом отношений, возникших между сторонами является не выполнение исполнителем разовой работы, направленной на достижение конкретного результата, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника – круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима, истец выполнял работу охранника в интересах ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ведома работодателя, под его контролем и управлением.

Однако учитывая, что из представленных графиков дежурств следует, что ситец приступил к работе охранника только с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в исковом заявлении, требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению частично. Следует установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Между тем, следует учитывать то, что сторонами было согласовано условие об оплате одного часа работы в размере 60 рублей.

Минимальный размер оплат труда в Челябинской области с ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента составил 22 128,30 рублей.

Данный размер заработной платы является минимальным при выполнении работником нормы рабочего времени без учета сверхурочно отработанных часов.

С учетом оплаты труда в размере 60 рублей за 1 час, ежемесячная заработная плата истца в спорный период составит менее минимального размера оплат труда.

Таким образом, за отработанную норму часов в месяце работодатель обязан был выплачивать не менее минимального размера оплаты труда 22 128,30 рублей, а выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть начислены работодателем на минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня.

Судом установлено, что ФИО1 отработал в марте 2024 года 9 смен по 24 часа каждая, то есть 216 часов; в этот период не находился на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработал в ночное время – 72 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 9 смен х 8 часов = 72 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 80 часов (216 ч. (фактически отработанное время) – 136 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за март 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 21 334,62 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 78ч.) + ночные 1 932,19 руб. (134,18 руб. х 20% х 72ч.) = 45 395,11 рублей.

В апреле 2024 года истец отработал 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни – 16 часов (работа в выходной или нерабочий праздничный день с 0 часов до 24 часов, ДД.ММ.ГГГГ по календарю нерабочий праздничный день), работа в ночное время – 120 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 192 часа (360 ч. (фактически отработанное время) – 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за апрель 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 51 390,94 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 190ч.) + праздничные 2 146,88 руб. (134,18 руб. х 16ч.) + ночные 3 220,32 руб. (134,18 руб. х 20% х 120ч.) = 78 886,44 рублей.

В мае 2024 года истец отработал 17 смен по 24 часа каждая, то есть 408 часов; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни – 40 часов (работа в выходной или нерабочий праздничный день с 0 часов до 24 часовДД.ММ.ГГГГ по календарю нерабочие праздничные дни), работа в ночное время – 136 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 17 смен х 8 часов = 136 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 249 часов (408 ч. (фактически отработанное время) – 159 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за май 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 66 687,46 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 247ч.) + праздничные 5 367,20 руб. (134,18 руб. х 40ч.) + ночные 3 649,69 руб. (134,18 руб. х 20% х 136ч.) = 97 832,65 рублей.

В июне 2024 года истец отработал 14 смен по 24 часа каждая, то есть 336 часов; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни – 16 часов (работа в выходной или нерабочий праздничный день с 0 часов до 24 часов, ДД.ММ.ГГГГ по календарю нерабочий праздничный день), работа в ночное время – 112 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 14 смен х 8 часов = 112 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 185 часов (336 ч. (фактически отработанное время) – 151 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за июнь 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 49 512,42 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 183ч.) + праздничные 2 146,88 руб. (134,18 руб. х 16ч.) + ночные 3 005,63 руб. (134,18 руб. х 20% х 112ч.) = 76 793,23 рублей.

В июле 2024 года истец отработал 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни отсутствует, работа в ночное время – 120 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 176 часов (360 ч. (фактически отработанное время) – 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за июль 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 47 097,18 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 174ч.) + ночные 3 220,32 руб. (134,18 руб. х 20% х 120ч.) = 72 445,80 рублей.

В августе 2024 года истец отработал 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часов; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни отсутствует, работа в ночное время – 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 208 часов (384 ч. (фактически отработанное время) – 176 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за август 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 55 684,70 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 206ч.) + ночные 3 435 руб. (134,18 руб. х 20% х 128ч.) = 81 248 рублей.

В сентябре 2024 года истец отработал 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни отсутствует, работа в ночное время – 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) – 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 19 187,74 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 70ч.) + ночные 2 146,88 руб. (134,18 руб. х 20% х 80ч.) = 43 462,92 рублей.

В октябре 2024 года истец отработал 11 смен по 24 часа каждая, то есть 264 часа; в этот период не находился на больничном; время работы в праздничные дни отсутствует, работа в ночное время – 88 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 11 смен х 8 часов = 88 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 80 часов (264 ч. (фактически отработанное время) – 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2024 года составляет: 22 128,30 руб. + сверхурочные 21 334,62 руб. (134,18 руб. х 1,5 х 2ч. + 134,18 руб. х 2 х 78ч.) + ночные 2 361,56 руб. (134,18 руб. х 20% х 88ч.) = 45 824,48 рублей.

Из ведомостей выплаты заработной платы следует, что истцу выплачена заработная плата за март 2024 год ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 120 рублей, за май 2024 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 560 рублей, за август 2024 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 880 рублей; указанные обстоятельства подтверждены также истцом.

Следовательно, задолженность по заработной плате за период с марта по октябрь 2024 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом частично произведенной выплаты, составляет 471 328,63 рублей (до вычета налога на доходы физических лиц): ((45 395,11 руб. – 15 120 рублей) + 78 886,44 руб. + (97 832,65 руб. – 28 560 руб.) + 76 793,23 руб. + 72 445,80 руб. + (81 248 руб. – 26 880 руб.)+ 43 462,92 руб. + 45 824,48 руб.). 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из изложенных положений следует, что право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении, дана компенсация подлежит расчету исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения и среднемесячного числа календарных дней 29,3, а также количества дней неиспользованного отпуска.

Заработная плата истца за 2024 год составила 541 888,63 рублей (45 395,11 руб. + 78 886,44 руб. + 97 832,65 руб. + 76 793,23 руб. + 72 445,80 руб. + 81 248 руб. + 43 462,92 руб. + 45 824,48 руб.) 

Среднее количество календарных дней за указанный период составило 221,11 дней (29,3 х 6 полностью отработанных месяцев + 17,01 дней за март 2024 года (29,3 / 31 д. х 18 д.) + 28,3 дня за октябрь 2024 года (29,3 / 31 д. х 30 д.).

Таким образом, средняя дневная заработная плата для расчета отпуска составила 2 450,76 рублей (541 888,63 руб. / 221,11 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 45 584,13 рублей (2 450,76 руб. х 18,6 дней неиспользованного отпуска (28 дн. /12 мес. х 8 мес.)).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ суд производит в следующем порядке.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года составляет 13 515,16 рублей:

45 395,11 руб. – 13% х 61 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 16% х 1/150 = 2 569,73 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за март 2024 года в размере 15 120 рублей.

45 395,11 руб. – 13% - 15 120 руб. = 24 373,74 руб. – остаток задолженности. 

24 373,74 руб. х 43 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 16% х 1/150 = 1 117,94 руб.

24 373,74 руб. х 49 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 18% х 1/150 = 1 433,18 руб.

24 373,74 руб. х 42 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 7 097,63 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года составляет 33 089,39 рублей:

78 886,44 руб. – 13% х 74 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 16% х 1/150 = 5 417,29 руб.

78 886,44 руб. – 13% х 49 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 18% х 1/150 = 4 035,51 руб.

78 886,44 руб. – 13% х 492 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 3 651,18 руб.

78 886,44 руб. – 13% х 21 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 19 985,41 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года составляет 25 578,87 рублей:

97 832,65 руб. – 13% х 4 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 16% х 1/150 = 363,15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за май 2024 года в размере 28 560 рублей.

97 832,65 руб. – 13% - 28 560 руб. = 56 554,40 руб. – остаток задолженности. 

56 554,40 руб. х 40 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 16% х 1/150 = 2 412,99 руб.

56 554,40 руб. х 49 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 18% х 1/150 = 3 325,40 руб.

56 554,40 руб. х 42 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 3 008,69 руб.

56 554,40 руб. х 208 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 16 468,64 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года составляет 31 067,06 рублей:

76 793,23 руб. – 13% х 13 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 16% х 1/150 = 1 032,92 руб.

76 793,23 руб. – 13% х 49 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 18% х 1/150 = 4 379,88 руб.

76 793,23 руб. – 13% х 42 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 3 962,84 руб.

76 793,23 руб. – 13% х 208 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 21 691,32 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года составляет 24 051,43 рублей:

72 445,80 руб. – 13% х 31 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 18% х 1/150 = 2 344,64 руб.

72 445,80 руб. – 13% х 42 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 3 353,08 руб.

72 445,80 руб. – 13% х 208 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 18 353,71 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года составляет 24 344,17 рублей:

81 248 руб. – 13% х 42 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 3 760,48 руб.

81 248 руб. – 13% х 208 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 20 583,69 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 11 585,82 рублей:

43 462,92 руб. – 13% х 12 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 1/150 = 574,75 руб.

43 462,92 руб. – 13% х 208 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 11 011,07 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 10 548,88 рублей:

45 824,48 руб. – 13% х 189 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 10 548,88 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 381,90 рублей:

45 584,13 руб. – 13% х 205 д. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 21% х 1/150 = 11 381,90 руб.

Таким образом, компенсация за нарушение установленных сроков выплат на ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 185 162,68 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за длительное время, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя он не был обеспечен материально на необходимые ему и членам его семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, иск подлежит удовлетворению частично.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг за изготовление копий документов в размере 450 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 230 рублей.

Факт несения указанных расходов истцом подтвержден кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 450 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на суммы 30 и 200 рублей.

Учитывая, что иск подлежит удовлетворению частично, однако одним из требований истца, частично удовлетворенным судом является требование неимущественного характера, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате услуг за изготовление копий документов в размере 450 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 230 рублей.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 17 283 рублей (14 283 рубля по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 471 328,63 рублей (до вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 45 584,13 рублей (до вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленных сроков выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 162,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате расходов за изготовление копий документов в размере 450 рублей, по направлению почтовых отправлений в размере 230 рублей, всего в размере 752 555,44 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 283 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.