Решение

 составлено и напечатано в совещательной комнате при помощи компьютера

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес>

<

адрес> 17 апреля 2019 года 

Касторенский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Л.А.,

при секретаре Волобуевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда, указывая, что он работал на предприятии ОАО «Воронежтрубопроводстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 1 класса. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за несколько месяцев, в результате чего задолженность составила 65313,92 руб. 

Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан в силу ст. 236 ТК РФ выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат. 

Указывает также, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей, выразившийся в ухудшении здоровья на фоне эмоционального расстройства, депрессии, бессонницы, невозможности оплатить коммунальные услуги и прочие платежи, невозможности приобрести лекарственные препараты, 

Просит суд взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в его пользу 65313,92 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки; в счет компенсации морального вреда 10000 руб. 

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и, уточнив их, просил в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав и причинением ему нравственных страданий взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в его пользу 65313 руб. 92 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9099 рублей 24 копеек и в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно поданному письму общество просит рассмотреть дело без участия их представителя, исковые требования признает. 

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что ФИО2 работал в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 1 класса, что подтверждается его трудовой книжкой, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно приказу ОАО «Воронежтрубопроводстрой» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 к/д.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2018 года долг ОАО «Воронежтрубопроводстрой» перед ФИО2 на начало и конец месяца составляет 65313,92 руб. 

В соответствии с предоставленной ОАО «Воронежтрубопроводстрой» справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма задолженности складывается из заработной платы за апрель 2018 года и май 2018 года в размере 4287,80 руб. и 34506,20 руб. соответственно и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за июнь 2018 года в размере 26519,92 рублей. 

По делу также установлено, и не оспаривалось сторонами, что ни в день увольнения, ни до дня рассмотрения дела судом выплата всех причитающихся сумм ответчик ФИО2 не произвел.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы обоснованными, в связи с чем с ответчика ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65313,92 рублей.

Кроме того, в судебном заседании нашел свое подтверждение, и никем не оспаривался, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ также являются обоснованными и с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9099 рублей 24 копеек. Данная сумма компенсации ответчиком не оспаривается, подтверждается она и предоставленным ОАО «Воронежтрубопроводстрой» расчетом выплат.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред,, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате зарплаты и причитающихся при увольнении денежных сумм в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истца, которой был освобожден при подаче иска от уплаты госпошлины, и взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей с ОАО «Воронежтрубопроводстрой», исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме в размере 2732 рублей 39 копеек ((1632,39 рублей + 800 рублей) + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО2 65313 (Шестьдесят пять тысяч триста тринадцать) рублей 92 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9099 (Девять тысяч девяносто девять) рублей 24 копеек.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5000 (Пять тысяч) рублей. 

В остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в доход бюджета МО «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 2732 (Две тысячи семьсот тридцать два) рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Касторенский районный суд в течение месяца.

Судья Л.А. Прохорова