Дело № 2-2330/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе

председательствующего Николаевой В.М., 

при секретаре Бегларян С.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести записи о работе в трудовую книжку, о признании незаконным увольнения, взыскании зарплаты за май 2017 года, компенсации за отпуск, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором с учетом последующих уточнений просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения судебного решения, признать незаконным решение ответчика об увольнении, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судебного решения, изменить формулировку увольнения на формулировку по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать зарплату за май 2017 года в сумме 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 935,08 руб., взыскать зарплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру ФИО4 поддержали заявленные требования. Они объяснили, что в период отпуска по прежнему месту работы истица устроилась к ответчику на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Осуществляла свои обязанности 

<

данные изъяты> в магазине «Сытый бацька», расположенном по адресу 

<

адрес>, а впоследствии в магазине по адресу: 

<

адрес>, по установленному графику: с зарплатой 24 000 руб. в месяц. В смене работали по 2 человека. Все переговоры о приеме на работу вела с управляющим сетью магазинов ФИО, который ей сообщил, что по должностным обязанностям она будет подчиняться ему и ФИО В ее обязанности входила выкладка товара, его реализация, прием денежных средств от покупателей. При приемке товара она расписывалась в товарно-транспортных накладных, ежедневно при приемке-сдаче смены заполняла отчеты и делала записи в кассовой книге о выручке, о размере наличных денежных средств, передаваемых по смене. В названных документах также указывались фамилии продавцов-кассиров, их подписи. В магазинах были установлены видеокамеры. До ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачивалась заработная плата в указанном размере. В ДД.ММ.ГГГГ года ею из кассы были взяты денежные средства в сумме 8500 руб. в счет зарплаты, о чем она согласно сложившейся практике оставила записку в кассе. ДД.ММ.ГГГГ у нее был выходной день, в который проводилась внеплановая ревизия. По результатам ревизии ФИО. сообщил ей в устной форме об увольнении. По его распоряжению она возвратила ключи от рабочего места. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ей была выплачена с учетом взятой ею суммы 8500 руб. Однако зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года так и не была выплачена, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не была внесена запись в трудовую книжку о работе у ИП ФИО2 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признала. Она объяснила, то ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года пришла устраиваться на работу. Отработав несколько дней, она нарушила кассовую дисциплину, взяв денежные средства на личные нужды, в связи с чем ей было сообщено, что трудовые отношения с ней не будут продолжаться. Трудовые отношения документально оформить ответчик не успел, так как названные обстоятельства произошли через несколько дней после допуска истца к должностным обязанностям. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 67, ст. 67.1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК ФР или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК ФР или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом ее деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Суду представлен договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ИП ФИО2, в соответствии с которым ответчик арендует нежилое помещение по адресу: 

<

адрес>. Также суду представлен договор аренды между ИП ФИО и 

<

данные изъяты> согласно которому 

<

данные изъяты> арендует нежилое помещение площадью 114,5 кв. м по адресу: 

<

адрес>, а также договор субаренды от ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ИП ФИО2 на передачу во временное пользование ИП ФИО2 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нежилого помещения площадью 44 кв.м по указанному адресу: 

<

адрес>. 

Штатное расписание ответчиком не было представлено, несмотря на неоднократные предложения суда представить штатное расписание (в том числе в письме от ДД.ММ.ГГГГ, в протоколе с/з от ДД.ММ.ГГГГ). 

В трудовой книжке истца последняя запись произведена ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по собственному желанию из 

<

данные изъяты> Доводы истца о том, что она начала работать у ответчика, находясь по прежнему месту работы в отпуске перед увольнением, подтверждены справкой 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении ФИО1 в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о нахождении в отпуске без сохранения зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

Доводы истицы о выполнении трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанным адресам в должности продавца-кассира подтверждаются совокупностью согласующихся между собой письменных доказательств и показаний свидетелей ФИО, ФИО, ФИО, которые систематически с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года покупали продукты в магазинах «Сытый бацька» по указанным адресам, которые отпускала им ФИО1 

В материалах дела имеются копии заключения предварительного медицинского осмотра ФИО1, паспорта ее здоровья от ДД.ММ.ГГГГ, в которых в графе «организация» указано «ИП «Ставицкая».

Согласно письменному сообщению 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ИП ФИО2 был заключен договор № ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг объекта по адресу: 

<

адрес>, в соответствии с п. 3.2.3 которого заказчик ФИО2 обязалась своевременно путем оформления анкеты уведомлять исполнителя об изменении списка уполномоченных лиц. ДД.ММ.ГГГГ представлена такая анкета, в которой в составе уполномоченных лиц ИП ФИО2 указаны, в частности, ФИО1 и ФИО с указанием их телефонов. В рамках данного договора ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> на объект «Белорусские продукты» был осуществлен выезд группы быстрого реагирования, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт, который со стороны заказчика (ИП ФИО2) подписан истцом ФИО6 

Также суду представлена копия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты> и ИП ФИО2 на инкассацию, пересчет и зачисление на счет наличных денег, в приложении к которому в перечне инкассируемых подразделений указан магазин по 

<

адрес>, который на дату заключения договора именовался «Белорусская вкуснятина». Договор и приложения к нему от имени ИП ФИО2 подписаны ФИО, его должность в договоре указана «директор». В дополнительном соглашении к договору от ДД.ММ.ГГГГ в перечень инкассируемых объектов включены магазины «Сытый бацька» по адресам: 

<

адрес> и 

<

адрес>. Во исполнение названного договора при инкассировании денежных средств оформлялись препроводительные ведомости, в которых от имени клиента ИП ФИО2 имеются подписи ФИО1, в частности в ведомостях №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как-либо объяснить наличие подписей ФИО1 в названных документах, а также указание ФИО1 в перечне уполномоченных ИП ФИО2 лиц, действующих от ее имени при реализации договора на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, представитель ответчика затруднился, подтвердив свою позицию, что до ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 у ИП ФИО2 не работала. Однако какие-либо доказательства в опровержение перечисленных письменных доказательств и показаний свидетелей, подтверждающих доводы истца о выполнении трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с ведома ИП ФИО7, ответчик не представил. Поэтому заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в указанный период подлежат удовлетворению. В силу вышеприведенных норм права подлежат удовлетворению также и требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о работе в качестве продавца-кассира. Наличие должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО2 подтверждено представленным стороной ответчика трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО, принятой на работу в отдел розничных продаж продавцом-кассиром по адресу: 

<

адрес>.. 

Суд неоднократно предлагал ответчику представить штатное расписание, приказы о приеме на работу, об увольнении, отпусках, платежные документы, по которым истцу выплачивались денежные средства на протяжении длительного периода с июля 2016 до мая 2017 года, справки о средней зарплате истца, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме. (письмо от ДД.ММ.ГГГГ, протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ). Однако такие доказательства суду не представлены.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения названных требований суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Поскольку обязанность документального оформления трудовых отношений (в частности, письменных трудовых договоров, приказов с указанием размера заработной платы) в силу выше приведенных норм трудового кодекса РФ лежит на ответчике, который злоупотребив своими правами, не оформил заключение трудового договора надлежащим образом, не представил предложенные документы суду, то суд, руководствуясь объяснениями истца, считает взыскать с ответчика заработную плату за май 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 46935,08 руб. исходя из размера заработной платы 24 000 руб.в месяц. 

Доводы представителя ответчика о том, что зарплата 

<

данные изъяты> составляет 10 800 руб., в подтверждение которых представлен трудовой договор, заключенный с ФИО, не могут быть приняты судом во внимание по следующим причинам:

В п. 12 названного договора работнику установлен оклад 10800 руб. Также в названном пункте указано, что надбавки, доплаты, поощрительные выплаты осуществляются согласно Положению об оплате труда, которое суду не представлено. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата включает не только оклад, но также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, сведения о которых ответчиком не представлены. Таким образом, доказательства, свидетельствующие о размере начисленной заработной платы продавца-кассира, также удерживаются ответчиком.. 

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, учитывая объяснения представителя ответчика о том, что истица была допущена к работе, отработала 2 дня в июне 2017 года, совершила кражу денежных средств, в результате которой трудовые отношения были прекращены, суд считает также удовлетворить требования истца о признании незаконным ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как указывалось выше, увольнение должно быть оформлено приказом, что ответчиком сделано не было. Увольнение, произведенное в устной форме, является незаконным. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. 

Поскольку из объяснений сторон следует, что после ДД.ММ.ГГГГ истица не исполняла трудовые обязанности по инициативе ответчика, принявшего решение о прекращении трудовых отношений, объявленное в устной форме, без ознакомления с приказом об увольнении и без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то на основании ст. 234, 394 ТК РФ требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ, о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению. При этом расчет оплаты периода вынужденного прогула при отсутствии документов, не представленных ответчиком, суд производит следующим образом: 24000 руб. : 30 дней в месяце х на 88 дней прогула. = 70 400 руб. При этом применение коэффициента 29,3 при расчете среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ возможно лишь при исчислении оплаты за отпуск. 

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы, то ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237,394 ТК РФ. Размер компенсации в возмещение морального вреда суд определяет в 10 000 руб., исходя из установленных обстоятельств, допущенных ответчиком грубейших нарушений трудового законодательства в области заключения трудового договора, выплаты заработной платы, увольнения работника, учитывая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 100, ст. 103 ГК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 4447 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера, а также подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах 25 000 руб., учитывая степень сложности рассматриваемого спора, объем проделанной представителем истца работы, количество и длительность судебных заседаний с ее участием. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в результате которых ФИО1 работала 

<

данные изъяты> у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за май 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 46935 рублей 08 копеек, среднюю заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме 4 447 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 15.09.2017 года.