Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-544/2018

19 сентября 2018 г.

г. Бодайбо

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:

судьи Ермакова Э.С., 

при секретаре Козыревой О.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Витимэнерго» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Акционерному обществу «Витимэнерго» о взыскании 44 237 рублей 11 копеек недополученной заработной платы за проработанное время с 01 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года, а так же 3 000 рублей судебных издержек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в организации-ответчике сторожем в РЭС-5 на основании трудового договора и за выполняемую работу ему установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей. 

ФИО1 полагает, что в нарушение действующего трудового законодательства, АО «Витимэнерго» в минимальный размер оплаты труда был включен должностной оклад за фактически отработанное время по графику дежурств, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу. Тем самым, ответчик установил такую систему оплаты труда, которой уравнял заработную плату работников, отработавших в нормальных условиях труда и труд истца, работавшего в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, что противоречит ст. ст. 129, 132 ТК РФ, согласно которым заработная плата работника должна зависеть от количества и качества его труда и максимальным размером ограничена быть не может. 

Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, ФИО1 указывает, что к начисленной заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда с применением компенсационных выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, должен быть применен районный коэффициент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Исходя из произведенного истцом расчета, им недополучено в феврале 2018 года – 13 387 рублей 46 копеек, в марте 2018 года – 10 402 рубля 80 копеек, в апреле 2018 года – 20 446 рублей 85 копеек, а всего в сумме 44 237 рублей 11 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. 

Кроме того, как далее указал ФИО1, в связи с подготовкой искового заявления, производством расчетов, он уплатил адвокату Федораеву П.А. 3 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик – АО «Витимэнерго» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 09 января 2018 года № 4/Д, исковые требования ФИО1 не признала, указала, что для занимаемой должности установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Нормальное число рабочих часов при этом определяется производственным календарем на 2018 год при 40-ка часовой рабочей неделе за один месяц за вычетом периодов, в течение которого работник отсутствовал на работе с сохранением среднего заработка и по уважительной причине.

При этом трудовым законодательством допускается установление должностных окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда. Поэтому начисления по должностному окладу, выплате компенсаций, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие и в выходные праздничные дни, иные выплаты и доплаты, включаются в минимальный размер оплаты труда. 

В состав заработной платы не включаются лишь районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях о чем указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П. 

В этих условиях, в феврале 2018 года при норме часов в 151 час ФИО1 отработано 136 часов, 25 часов сверхурочно, с 01 февраля 2018 года по 07 февраля 2018 года он находился на больничном, в связи с чем, норма рабочих часов составит 111 часов, а скорректированный минимальный размер оплаты труда по фактически отработанному времени составит 6 975 рублей 35 копеек. В марте 2018 года при норме в 159 часов ФИО1 отработано 104 часа, 9 часов сверхурочно, отсутствовал на работе для прохождения обязательного медицинского осмотра с 18 марта 2018 года по 31 марта 2018 года, в связи с чем, норма его рабочих часов составила 79 часов. Скорректированная заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда составила 4 714 рублей 72 копейки, что меньше, чем начислено работнику в этом месяце без учета районного коэффициента и северных надбавок и единовременного вознаграждения (5 195 рублей 56 копеек). 

Аналогичным образом в апреле 2018 года при месячной норме 167 часов, сокращаемой на период медосмотра с 01 апреля 2018 года по 02 апреля 2018 года и составившей таким образом 159 часов, ФИО1 отработано 144 часов, из которых 9 часов сверхурочных, 16 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Скорректированная заработная плата с учетом количества часов составит 9 034 рубля 44 копейки, что больше, чем фактически начисленная истцу заработная плата без учета районного коэффициента и северных надбавок (7 408 рублей 36 копеек).

По мнению представителя ответчика, с учетом приведенных расчетов, истцу недоплачено за февраль и апрель 2018 года 2 106 рублей 92 копейки, а его требования о взыскании недополученной оплаты труда в сумме 44 237 рублей 11 копеек являются не обоснованными.

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит иск ФИО1 к АО «Витимэнерго» о взыскании недополученной заработной платы подлежащим удовлетворению частично.

Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 2 ст. 37).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 131 ТК РФ).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1). Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (часть 2).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

В силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в АО «Витимэнерго» с 17 февраля 2005 года машинистом экскаватора, машинистом бульдозера на основании трудового договора от 17 февраля 2005 года * с последующими изменениями, а с 27 сентября 2013 года, в связи с внесенными изменениями в трудовой договор, – сторожем РЭС-5. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № * от 01 апреля 2017 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,7 и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

Пунктами 9.2., 9.7. «Коллективного договора АО «Витимэнерго» на 2017-2020 годы», предусмотрено, что заработная плата устанавливается в соответствии с действующей в акционерном обществе системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Минимальный размер месячной тарифной ставки (ММТС) в обществе определяется в соответствии с Отраслевым соглашением в электроэнергетике РФ (определяется для промышленно-производственного персонала). 

Действующим в настоящее время «Положением об оплате труда работников ЗАО «Витимэнерго», утвержденным директором акционерного общества по согласованию с профсоюзным комитетом 27 декабря 2008 года, установлено, что составной частью заработной платы работников являются: оклад при повременной оплаты труда или заработок сдельной расценки, районный коэффициент, северные надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу в вечернее и ночное время, оплата за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие (пункт 2.5.). 

Вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, премии за улучшение основной производственной деятельности, отнесены пунктом 2.9. указанного «Положения об оплате труда…» к поощрительным выплатам.

Согласно расчетным листам по оплате труда за февраль, март, апрель 2018 года ФИО1 начислена заработная плата исходя из должностного оклада в 4 268 рублей в пересчете на фактически отработанное время согласно графику дежурств, с выплатой компенсаций за работу в ночное время, сверхурочных работ, в выходные и нерабочие праздничные дни, с применением районного коэффициента и надбавок, а так же с выплатой ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, выплат социального характера в виде расходов на протезирование, оплату электроэнергии и проезда к месту медицинского обследования. 

Однако данное начисление не может быть признано соответствующим закону.

Так, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, а также ст. 2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включающие в себя справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7).

Поэтому при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Изменения, внесенные в ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. 

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ. 

Бодайбинский район Иркутской области относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», на которые распространяются действия Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года).

Аналогичная позиция приведена в постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш» Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данное положение выражено ранее в Определениях Конституционного Суда РФ от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О, в которых неоднократно подчеркивалась необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Выплата районного коэффициента и северных надбавок является одной из предусмотренных законом форм компенсации работнику повышенных затрат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Однако, как следует из расчетных листов по оплате труда ФИО1 за февраль, март, апрель 2018 года, начисление заработной платы без учета районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплат по сохраняемому среднему заработку, произведено в размере меньшем, чем, установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, составивший 9 489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ), с применением к нему районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера (в феврале 2018 года - 6 975 рублей 35 копеек, в марте 2018 года – 5 195 рублей 56 копеек, в апреле 2018 года - 7 408 рублей 36 копеек).

Поэтому в этой части начисленная сумма оплаты труда подлежит перерасчету.

Вместе с тем, расчет истца, в соответствии с которым компенсационные выплаты в виде оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а так же оплата вознаграждения за выслугу лет, подлежат начислению сверх минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, после чего к ним должен быть применен районный коэффициент и северные надбавки, отклоняются судом.

Определением Иркутского областного суда от 02 августа 2018 года по ранее рассмотренному гражданскому делу * по иску ФИО1 к АО «Витимэнерго» о взыскании заработной платы за период с 01 ноября 2017 года по 31 января 2018 года, которым изменено решение Бодайбинского городского суда от 18 апреля 2018 года, установлено, что по смыслу правовых норм ст. ст. 129, 133.1, 133 ТК РФ, оплата за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя из установленной тарифной ставки (должностного оклада). При этом положений о том, что в случае работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, увеличивается размер оплаты труда, установленный федеральным законом, приведенные выше нормы права не содержат. Не содержат эти нормы и положений о том, в составе заработной платы не должна учитываться выплата за выслугу лет. 

Данные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, в котором разрешался вопрос о применении установленной ФИО1 системы оплаты труда, установленной коллективным, трудовым договором, локальными актами АО «Витимэнерго», являются обязательными для суда, рассматривающего настоящий спор о взыскании заработной платы, они не подлежат оспариванию и доказыванию в соответствии с частью 2 ст. 61 ГПК РФ. 

С учетом приведенных выше положений, начисленная и выплаченная истцу оплата труда подлежит перерасчету:

за февраль 2018 года: 

основная оплата труда – (9 489 рублей (минимальный размер оплаты труда)/151 час (норма рабочего времени в феврале 2018 года) * 136 часов фактически отработанных по табелю учета рабочего времени, в том числе сверхурочно, в ночное время, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% северные надбавки) = 18 802 рубля 04 копейки;

начислено работодателем без учета выплаты периодов сохраняемого за работником среднего заработка: 3 844 рубля 03 копейки (оплата по фактически отработанному времени по должностному окладу) + 678 рублей 36 копеек (сверхурочно) + 452 рубля 24 копейки (доплата в ночное время) + 1 330 рублей 19 копеек (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) + 3 482 рубля 24 копейки (районный коэффициент) + 2 487 рублей 32 копейки (северная надбавка) = 12 274 рубля 38 копеек; 

недополучено работником: 18 802 рубля 04 копейки – 12 274 рубля 38 копеек = 6 527 рублей 66 копеек;

за март 2018 года: 

основная оплата труда – (9 489 рублей (минимальный размер оплаты труда)/159 час (норма рабочего времени в марте 2018 года) * 104 часа фактически отработанных по табелю учета рабочего времени, в том числе сверхурочно, в ночное время, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% северные надбавки) = 13 654 рубля 61 копейка;

начислено работодателем без учета выплаты периодов сохраняемого за работником среднего заработка: 2 791 рубль 65 копеек (оплата по фактически отработанному времени по должностному окладу) + 429 рублей 49 копеек (в праздничные дни) + 214 рублей 74 копейки (сверхурочно) + 429 рублей 49 копеек (доплата в ночное время) + 1 330 рублей 19 копеек (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) + 2 705 рублей 76 копеек (районный коэффициент) + 1 932 рубля 69 копеек (северная надбавка) = 9 834 рубля 01 копейка; 

недополучено работником: 13 654 рубля 61 копейка – 9 834 рубля 01 копейка = 3 820 рублей 60 копеек;

за апрель 2018 года: 

основная оплата труда – (9 489 рублей (минимальный размер оплаты труда)/167 часов (норма рабочего времени в апреле 2018 года) * 144 часа фактически отработанных по табелю учета рабочего времени, в том числе сверхурочно, в ночное время, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, квартальная премия * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% северные надбавки) = 18 000 рублей 69 копеек;

начислено работодателем без учета выплаты периодов сохраняемого за работником среднего заработка: 3 680 рублей 19 копеек (оплата по фактически отработанному времени по должностному окладу) + 204 рубля 46 копеек (сверхурочно) + 490 рублей 69 копеек (доплата в ночное время) + 1 330 рублей 19 копеек (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) + 1 702 рубля 83 копейки (ежеквартальная премия) + 3 062 рубля 74 копейки (районный коэффициент) + 2 187 рублей 67 копеек (северная надбавка) = 12 658 рублей 77 копеек; 

недополучено работником: 18 000 рублей 69 копеек – 12 658 рублей 77 копеек = 5 341 рубль 92 копейки;

всего недополучено работником за февраль, март, апрель 2018 года: 6 527 рублей 66 копеек + 3 820 рублей 60 копеек + 5 341 рубль 92 копейки = 15 690 рублей 18 копеек.

Суд не может признать правильным и расчет ответчика, произведенный исходя из применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при перерасчете на скорректированную норму рабочих часов в связи с наличием у работника периодов сохраняемого среднего заработка, исходя из которого недополученная ФИО1 сумма оплаты труда составила 2 106 рублей 92 копейки.

Данная скорректированная норма рабочих часов подлежит применению лишь для целей определения количества часов сверхурочной работы при наличии периодов, в которые за работником средний заработок. 

В данном случае, поскольку исходя из приведенной выше правовой позиции, выраженной в Определении Иркутского областного суда от 02 августа 2018 года по гражданскому делу *, имеющем преюдициальное значение по делу, допускается включение в минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации начисления по тарифной ставке (окладу), выплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно и в выходные, праздничные дни) и иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в ночное время), то данный установленный законом минимальный размер заработной платы должен приниматься к расчету в зависимости от фактически отработанного времени, а не от сокращенной нормы рабочих часов.

С учетом изложенного, с АО «Витимэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы в размере 15 690 рублей 18 копеек. 

Поскольку расчет истцом был произведен без учета обстоятельств, установленных Определением Иркутского областного суда от 02 августа 2018 года при истолковании им положений ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, коллективного, трудового договора, локальных нормативных актов, в частности о возможности поглощения минимальным размером оплаты труда в Российской Федерации компенсационных выплат за работу сверхурочно, в ночное время, стимулирующих выплат, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы с АО «Витимэнерго» ФИО1 должно быть отказано.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района причитается к уплате государственная пошлина по иску, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из следующего расчета: 

(15 690 рублей 18 копеек * 4 % = 627 рублей 61 копейка. 

Кроме того, ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя по изучению документов и составлению искового заявления, подтвержденные квитанцией адвоката Федораева П.А. от 13 июня 2018 года № 12, и составившие 3 000 рублей.

При взыскании данных расходов на основании положений ст. ст. 94, 100 ГПК РФ учитывает, что, не обладая юридическими познаниями, истец был вправе обратиться к адвокату для консультации и подготовке искового заявления.

Определяя размер расходов исходя из принципа разумности, суд учитывает, что данная сумма не превышает ставок за аналогичные услуги в соответствии с действующими Рекомендациями Адвокатской палаты Иркутской области «О порядке определения размера вознаграждения при заключении соглашений об оказании юридической помощи, оказываемых адвокатами Адвокатской палаты Иркутской области гражданам, предприятиям, учреждениям, организациям».

Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд признает сумму расходов на оплату услуг представителя по делу в сумме 3 000 рублей разумной и обоснованной. 

Данная сумма подлежит взысканию с АО «Витимэнерго» в пользу ФИО1 пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»), что составит: 

15 690 рублей 18 копеек (удовлетворенная часть иска)/44 237 рублей 11 копеек (первоначальная цена иска) * 3 000 рублей = 1 064 рубля 05 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Витимэнерго» о взыскании заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Витимэнерго» в пользу ФИО1 15 690 рублей 18 копеек (Пятнадцать тысяч шестьсот девяносто рублей 18 копеек) недополученной заработной платы, 1 064 рубля 05 копеек (Одну тысячу шестьдесят четыре рубля 05 копеек) судебных расходов, а всего в сумме 16 754 рубля 23 копейки (Шестнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре рубля 23 копейки). 

В остальной части исковых требований к Акционерному обществу «Витимэнерго» о взыскании недополученной заработной платы и судебных расходов ФИО1 отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Витимэнерго» в доход бюджета муниципального образования города Бодайбо и района 627 рубля 26 копеек (Шестьсот двадцать семь рублей 26 копеек) государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.

Судья: Э.С. Ермаков