Дело №2-246/2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г. Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Огиенко В.В.,

при секретаре Кобалевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки, 

У С Т А Н О В И Л:

МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы переплаты в размере 69 358 рублей 87 коп., которая произошла вследствие счетной ошибки, а именно выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, стаж, премии по итогам работы за месяц, полугодие, год; а также расходов по оплате госпошлины в размере 2 281 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что 01.01.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от 11.01.2016 г. установлено, что за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно Приказу от 11.11.2016 г. № 191-л «Об установлении совмещения ФИО1» за совмещение должностей устанавливается доплата в размере 0,5 ставки от ставки по должности: оклад в соответствии с замещаемой должностью в размере 4340 рублей в месяц; ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие показатели работы, в размере 60% должностного оклада; ежемесячная надбавка за стаж в размере 10 %; ежемесячная премия в размере 1/3 от оклада с надбавками, за фактически отработанное время при выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме. Приказ был подготовлен в соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ, в которой указывается, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также в соответствии п. 3.4.2. Положения об оплате труда, в котором указывается, что при совмещении профессий (должностей) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом экономии фонда оплаты труда, но не более 100% оклада замещающего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п. 3.2. Положения об оплате труда к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Соглашение сторон достигнуто путем подписания дополнительного соглашения от 11.01.2016 г. Соответственно с 01.01.2018 г. по 30.09.2019 г. ответчик получил за совмещение профессий 123 827 руб. 75 коп. Из них излишне выплаченная сумма составила 69 358 руб. 87 коп.

22.11.2019 года актом № 1 документарной проверки состояния муниципального задания МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» и финансового контроля за операциями с бюджетными средствами Лебедянского муниципального района за период с 01.01.2017 г. по 14.10.2019 г. указано на нарушение ст. 78.1. и ст. 162 Бюджетного Кодекса РФ, действия по начислению выплат стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы, за стаж, премия по итогам работы за месяц, полугодие, год) признаны незаконными, а также выдано предписание от 17.01.2020 г. №91/01-20, в котором указано на необходимость взыскания излишней выплаченной заработной платы в размере 69 358 руб.87 коп. 

29.01.2020 г. в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости возврата в срок до 10.02.2020 г. излишне выплаченной суммы в размере 69 358 руб. 87 коп. В связи с тем, что указанная сумма до настоящего времени не возращена ответчиком ФИО1 просит в судебном порядке взыскать с ответчика ФИО1 излишне перечисленную заработную плату в размере 69 358 руб. 87 коп., а также понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 281 руб.

Представитель истца МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 иск не признала, пояснила, что согласно трудовому договору от 01.01.2015 г. и дополнительному соглашению к нему от 11.01.2016 года было установлено совмещение профессий и определен порядок оплаты за выполнение своих должностных обязанностей. Приказ №191-л от 11.11.2016 года был подготовлен в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ, в которой указывается, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Она согласилась выполнять трудовые обязанности именно за такую сумму, которая прописана в приказе и дополнительном соглашении. За выполнение обязанностей на 0,5 ставки не получила начисленную заработную плату больше, чем положено по штатному расписанию.

Выслушав представителя истца МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС и МУ» по доверенности ФИО2, ответчика ФИО1 и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с абз.1,2,3 ч.1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджетах бюджетной системы Российской Федерации предусматриваются субсидии бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного (муниципального) задания, рассчитанные с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных (муниципальных) услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного (муниципального) имущества.

Из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации могут предоставляться субсидии бюджетным и автономным учреждениям на иные цели.

Порядок предоставления субсидий в соответствии с абзацем первым настоящего пункта из федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов, местных бюджетов устанавливается соответственно нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами местной администрации.

В соответствии с ч.1 ст. 162 Бюджетного кодекса Российской Федерации получатель бюджетных средств обладает следующими бюджетными полномочиями:

1) составляет и исполняет бюджетную смету;

2) принимает и (или) исполняет в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и (или) бюджетных ассигнований бюджетные обязательства;

3) обеспечивает результативность, целевой характер использования предцсмотренных ему бюджетных ассигнований;

4) вносит соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств предложения по изменению бюджетной росписи;

5) ведет бюджетный учет (обеспечивает ведение бюджетного учета);

6) формирует бюджетную отчетность (обеспечивает формирование бюджетной отчетности) и представляет бюджетную отчетность получателя бюджетных средств соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств;

7) осуществляет иные полномочия, установленные настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами (муниципальными правовыми актами), регулирующими бюджетные правоотношения.

Судом установлено и следует из постановления главы администрации Лебедянского района Липецкой области № 1766 от 18.11.2014 г., что в соответствии с ФЗ от 06.02.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», ст.9.1, 9.2 ФЗ от 12.02.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», постановлением администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области от 19.07.2011 г. № 881 «Об утверждении порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных районных учреждений, а также утверждения устава районный муниципальных учреждений и внесении в них изменений» создано МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС Лебедянского муниципального района Липецкой области, утвержден его устав, директором назначен ФИО3

Постановлением главы администрации Лебедянского района Липецкой области № 771 от 02.12.2015 г. МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС» переименовано в МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС и МУ».

МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС и МУ» в соответствии с нормами действующего законодательство зарегистрировано и поставлено на налоговый учет, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела свидетельства 48 № 001708068 от 11.11.2014 г. о государственной регистрации юридического лица и 48 № 001736777 и 48 № 001708069 о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения (ОГРН 

<

***>).

Из устава МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района Липецкой области», утвержденного постановлением администрации Лебедянского муниципального района № 771 от 02.12.2015 года, следует, что основными целями учреждения является материально-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района Липецкой области; эксплуатационное обслуживание административных зданий и автотранспорта; осуществление мероприятий по гражданской обороне, защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; оказание транспортных услуг и иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

В соответствии со ст.18 Устава порядок комплектования учреждения работниками регламентируется настоящим уставом. Для работников учреждения работодателем является учреждение. Заработная плата и должностной оклад работнику учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). В пределах средств, которыми располагает учреждение, его работники имеют право на установление доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Трудовые отношения работников учреждения регулируются действующим законодательством о труде и заключенными с ними договорами (контрактами) от лица учреждения. Прием, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда и другие вопросы трудовых отношений регулируются и иными локальными нормативными актами, утверждаемыми директором в соответствии с законодательством о труде.

Постановлением главы администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области № 191 от 17.02.2015 г. утвержден перечень видов выплат компенсационного (приложение 1) и стимулирующего (приложение 2) характера.

Согласно приложению 1 к постановлению администрации Лебедянского района Липецкой области № 191 от 17.02.2015 г. к выплатам компенсационного характера относятся выплаты: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно приложению 2 к постановлению администрации Лебедянского района Липецкой области № 191 от 17.02.2015 г. к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты: за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ; за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; водителям автомобилей за классность, безаварийную работу; премиальные выплаты по итогам года.

Приказом № 9 от 14.01.2019 г. МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС и МУ» утверждено Положение об оплате труда в МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС и МУ».

Из указанного положения следует, что определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. С учетом условий труда и норм законодательства РФ работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, к которым относится выполнение работы при совмещении профессий (должностей). В соответствии п. 3.4.2. Положения об оплате труда, при совмещении профессий (должностей) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом экономии фонда оплаты труда, но не более 100% оклада замещающего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. В учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ, за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам года п.4.2, 4.3). В пункте 4.4 указан размер указанных выплат по должностям.

В соответствии с приказом № 18-л от 31.12.2014 г. ФИО1 принята на работу в МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» на должность бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района» с 01.01.2015 г. с заключением трудового договора (контракта).

Согласно трудовому договору № 18 от 01.01.2015 г., заключенному между МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» и ФИО1, последняя приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера. Работа по настоящему договору является для работника основной. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в соответствии с замещаемой должностью размере 3700 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты работы в размере 80% должностного оклада, ежемесячная надбавка за стаж в размере 70% от оклада, ежемесячная премия в размере 1/3 от оклада с надбавками за фактически отработанное время при выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.

Приказом № 191-л от 11.01.2016 года бухгалтеру ФИО1 установлено совмещение с должность диспетчера со ставкой 0,5.

Дополнительным соглашением б/н от 11.01.2016 г. к трудовому договору № 18 от 01.01.2015 г., заключенным между МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» и ФИО1, работнику ФИО1, работающей в должности бухгалтера, по обоюдному соглашению сторон с 11.01.2016 г. устанавливается совмещение с должностью диспетчера. Обеспечить доплату за совмещение по должности начальник хозяйственного отдела за фактически отработанное время, из расчета ставки 0,5 ставки по должности: оклад в соответствии с замещаемой должностью в размере 4340 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие показатели работы, в размере 60% должностного оклада, ежемесячная надбавка за стаж в размере 10% от должностного оклада, ежемесячная премия в размере 1/3 от оклада с надбавками за фактически отработанное время при выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.

Дополнительным соглашением б/н от 09.01.2018 г. к трудовому договору № 18 от 01.01.2015 г. внесены изменения в трудовой договор № 18 от 01.01.2015 г. установлен должностной оклад в соответствии с должностью бухгалтера в размере 4900 рублей в месяц, оклад в соответствии с замещаемой должностью диспетчера в размере 4520 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением б/н от 09.01.2019 г. к трудовому договору № 18 от 01.01.2015 г. внесены изменения в трудовой договор № 18 от 01.01.2015 г., установлен должностной оклад в соответствии с должностью бухгалтера в размере 5710 рублей в месяц, надбавка за интенсивность, высокие показатели работы, в размере 60% должностного оклада, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада с надбавками при выполнении в полном объеме своих должностных обязанностей, оклад в соответствии с замещаемой должностью диспетчера в размере 5260 рублей в месяц, надбавка за интенсивность, высокие результаты в работе, в размере 50% должностного оклада, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада с надбавками при выполнении в полном объеме своих должностных обязанностей.

22.12.2019 г. актом документальной проверки состояния исполнения муниципального задания МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» и финансового контроля за операциями с бюджетными средствами Лебедянского муниципального района за период с 01.01.2017 г. по 14.10.2019 г. указано на нарушение ст. 78.1. и ст. 162 Бюджетного Кодекса РФ, действия по начислению выплат стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы, за стаж, премия по итогам работы за месяц, полугодие, год) признаны незаконными, а также выдано предписание от 17.01.2020 г. №91/01-20, из которого следует, что размер начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за совмещение профессий за период с 01.01.2018 г. по сентябрь 2019 г. составил 123 827 руб. 75 коп., размер переплаты по заработной плате за совмещение профессий за указанный период - 69 358 руб.87 коп.

Из уведомления № 18 от 29.01.2020 г., направленного в адрес ФИО1, следует, что ФИО1 предложено в срок до 10.02.2020 г. возвратить излишне перечисленную ей за период с 01.01.2018 г. по 30.09.2019 г. заработную плату, а именно выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы, за стаж, премии по итогам работы за месяц, полугодие, год), начисленные на компенсационную выплату за совмещение профессий (должностей) в размере 69 358 руб. 87 коп.

Из объяснений ответчика ФИО1 в судебном заседании следует, что указанное уведомление ею было получено, но не исполнено, поскольку она не согласна с результатами проверки в части выявленных переплат по ее заработной плате, размер оплаты труда до настоящего времени и изменился, работу в должности бухгалтера и диспетчера она выполняла и выполняет добросовестно до настоящего времени.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.151 ТК РФ, При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено и признано сторонами в судебном заседании, что при подписании трудового договора № 18 от 01.01.2015 г., дополнительных соглашений к указанному трудовому договору от 11.01.2016 г., 09.01.2018 г. и 09.01.2019 г. между МБУ «Служба по обеспечению деятельности ОМС и МУ» и ФИО1 достигнуто соглашение о размере окладов, надбавок за интенсивность и высокие результаты, размер ежемесячной премии.

В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.ч. 1,2,4 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Определения счетной ошибки в законе нет. Однако, как следует из части четвертой ст. 137 ТК РФ, в качестве счетной ошибки не рассматривается неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исходя из буквального смысла закона, счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), что указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 01.10.2012 N 1286-6-1.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в суде, заработная плата ответчику за совмещение должностей была выплачена не в результате счетной ошибки, а без учета Постановления администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области №191 от 17.02.2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района» и Приложений №1,2 к нему.

Истцом не было предоставлено каких-либо доказательств невыполнения ФИО1 норм труда по совмещению должностей.

Кроме того, как установлено выше и следует из акта документальной проверки состояния исполнения муниципального задания МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» и финансового контроля за операциями с бюджетными средствами Лебедянского муниципального района, что нарушителем расходования бюджетных средств является именно администрация МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района».

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не предоставлено суду доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, в результате которых ей были излишне выплачены денежные средства в заявленном размере или наличия ошибки в произведенных арифметических действиях. Доводы истца, приведенные в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства, не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника ФИО1, в связи с чем, заявленные исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований МБУ «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Огиенко