Дело № 2-383/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя соответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад "Колобок" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ "Детский сад "Колобок" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении в должности 

<

...>. 

Размер заработной платы истца в спорный период с января по март 2018 года. включительно, с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2018 г. равен 9489 руб., и на который, в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по март 2018 года, в размере 5772,96 руб., а также расходы, связанные с оплатой услуг по составлению искового заявления, в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно сообщила, что в спорные периоды времени, помимо основной должности, выполняла трудовые обязанности в условиях совмещения. Так, в январе ею отработано несколько дней на 0,5 ставки 

<

...>, а в марте- на 0,5 ставки 

<

...>. Просила взыскать недоначисленную заработную плату с учетом выполненной работы, как по основной должности, так и по совместительству.

Представитель ответчика -заведующая МБДОУ "Детский сад "Колобок" ФИО2 иск не признала, пояснив, что заработная плата истцу начислялась в размере, установленном Законом Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений". Выплата заработной платы производилась своевременно. 

Представитель соответчика- администрации Каратузского района - ФИО3 (полномочия подтверждены доверенностью), иск также не признала, подтвердив вышеприведенные доводы. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом 

<

...> от 12.10.2015 г.истец ФИО1 работает в МБДОУ "Детский сад "Колобок" в должности 

<

...>.

Кроме того, в рассматриваемый период времени, истец, на основании приказа 

<

...> от 09.01.2018 г., в период с 09 по 19 января, выполняла обязанности 

<

...>, в условиях внутреннего совмещения, на 0,5 ставки, а на основании приказа 

<

...> от 26.03.2018 г., в период с 26 по 30 марта, включительно, выполняла обязанности 

<

...> на 0,5 ставки.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации равен 9489 рублей.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 15182,4 руб. ( 9489х30%х30%).

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Так, в январе 2018 года, истцом выполнена норма рабочего времени, соответствующая занимаемой ею должности 

<

...>, и ей начислена заработная плата в размере 11016 руб.. При этом подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 15182,4 руб., в связи с чем недоначислено 4166,4 руб. 

Кроме того, в январе истцом отработано 9 дней по должности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки, в условиях внутреннего совместительства. По данной должности, с учетом фактически отработанного времени, подлежала начислению заработная плата в размере 4018,87 руб. ( 7591,2 –заработная плата при выполнении нормы, соответствующей 0,5 ставки, /17- норма рабочего времени х 9-фактически отработанное количество дней). Работодателем же произведено начисление зарплаты по данной должности в размере 2916 руб., в связи с чем недоначислено 1102,87 руб. ( 4018,87-2916)

Всего в январе 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 5269,27 руб. ( 4166,4+1102,87)

В феврале истцом полностью выполнены нормы труда, соответствующие занимаемой ею должности и ей начислена заработная плата в размере 11016 руб. При этом, как указывалось выше, ее заработная плата не должна быть менее 15182,4 руб.

Таким образом, ответчиком истцу недоначислена заработная плата за февраль 2018 г. в размере 4166 руб. 40 коп. 

В марте истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой ею должности, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182,4 руб.

Кроме того, истцом, по внутреннему совместительству, отработано 5 дней ( с 26 по 30 марта) в должности 

<

...> на 0,5 ставки, на основании приказа о приеме на работу 

<

...> от 26.03.2018 г.

С учетом нормы рабочего времени (20 дней) и фактически отработанного количества дней, истцу подлежала начислению заработная плата, по данной должности, в размере 1897,8 руб. (7591,2/20х5).

Всего в марте 2018 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере 17080, 2 руб. (15182,4+1897,8).

Согласно расчетного листа за март, иску в указанном месяце начислена заработная плата в размере 14826,24 руб., из которых 2268 руб.- доплата за предыдущий месяц. Таким образом, фактическая заработная плата истца в данном месяце, с учетом работы, выполненной по основной должности и по совместительству, составила 12558,24 руб. В связи с изложенным, истцу в марте недоначислена заработная плата в размере 4521,76 руб. (17080,2-12558,24)

Всего, за период с января по март 2018 г. ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 13957 руб. 43 коп. ( 5269,27+4166,4+4521,76).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 558 рубля (13957,43х4%)

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцов в связи с обращением в суд. Данные расходы в размере 2000 руб., состоят из оплаты услуг по составлению искового заявления. Понесенные истцом расходы документально подтверждены и признаются судом необходимыми, вызванными восстановлением нарушенного права на выплату в полном размере причитающейся заработной платы. 

В связи с полным удовлетворением заявленного истца, судебные расходы подлежат возмещению также в полном размере. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Колобок" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по март 2018 года в размере 13957 рублей 43 копейки, а также судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего 15957 (пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 43 копейки. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Колобок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 558 (пятьсот пятьдесят восемь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль