Дело № 2-660/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 18 октября 2017 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми действующего в интересах ФИО1 к ООО «Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурора, действуя в интересах ФИО1 а, обратился в суд с иском к ООО «Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат за февраль – март 2017 года в сумме 19 383 руб. 72 коп., компенсации за нарушение срока выплат заработной платы в размере 2 309 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., всего 24 693 руб. 69 коп.

В обоснование указано, проверкой, проведенной по заявлению ФИО1 по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы, установлено, что ответчик нарушает трудовые права заявителя.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд при имеющихся доказательствах рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав ФИО1, прокурора, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 6.3 Положения «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Мастер» выплата заработной платы работникам Общества производится два раза в месяц: оплата за первую половину месяца работы работника производится не позднее 15 числа текущего месяца, оплата за месяц работы - не позднее 30 числа следующего месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой района по обращению проведена проверка по письменному обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 24 от 11.07.2014 и приказом № 25/14-к от 01.10.2014 ФИО1 принят на работу в ООО «Мастер» на должность плотника.

Приказом № 79/17-к от 17.03.2017 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Мастер» прекращены 17.03.2017.

На момент увольнения у ООО «Мастер» перед ФИО1 числилась задолженность в размере 24 132,25 руб.

Заработная плата и иные причитающиеся ФИО1 денежные средства частично выплачены лишь 04.04.2017 в размере 3 714,50 руб. за февраль 2017г., 20.04.2017 в размере 1 034 руб. за февраль 2017г.

Задолженность по выплате заработной платы у ООО «Мастер» перед ФИО1 за февраль - март 2017 составляет 19 383,75 руб. (4 493,85 руб. за февраль, 14 889,90 руб. за март).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 19 383 руб. 75 коп.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 19.09.2016 по 27.03.2017 размер ключевой ставки, установленной Банком России составляет 10 % годовых; после 27.03.2017 - 9,75 % годовых.

Исходя из установленного ст. 140 ТК РФ срока расчёта при увольнении; ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до 27.03.2017 - 10% с 27.03.2017 - 9,75 %), а также количества дней задержки производства выплаты заработной платы, подлежащей выплате суммы заработной платы и иных выплат - с 18.03.2017 по 04.04.2017 (17 дней) - 24 132,25 руб., с 05.04.2017 по 20.04.2017 (16 дней) - 20 417,75 руб. (20 417,75 руб. - 3 714,50 руб.), с 21.04.2017 по 12.09.2017 (145 дней) - 19 383,75 руб. (20 417,75 руб. - 1 034 руб.).

Таким образом, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы и иных выплат составляет:

С 18.03.2017 года по 12.09.2017 года - 2 309,94 руб. (24 132,25 х 1/150 х 10% х 10 дней + 24 132,25 х 1/150 х 9,75% х 7 дней + 20 417,75 х 1/150 х 9,75 % х 16 дней + 19 383,75 х 1/150 х 9,75 % х 145 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда работнику.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 1 151 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми действующего в интересах ФИО1 к ООО «Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер» в пользу ФИО1 заработную плату (без учета 13% НДФЛ) в размере 19 383 руб. 75 коп. компенсацию за нарушение срока выплат в размере 2 309 руб. 94 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 24 693 руб. 69 коп..

Взыскать с ООО «Мастер» государственной пошлины в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» в размере 1 151 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2017 года в 15 час. 00 мин.

Судья О.Н. Мишина