РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 23 мая 2018 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.

при секретаре Кулаковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа компаний», Управляющей организации – Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ЮГК» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с 15марта 2017 года по 29 сентября 2017 года он работал в АО «Южуралзолото Группа компаний» в должности главного механика горно-обогатительного комбината (ГОК) «Светлинский» 

<

адрес>. При трудоустройстве достиг с работодателем договоренности о ежемесячной заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. За весь период работы у ответчика заработная плата в полном размере истцу не выплачивалась, в связи с чем, с учетом уточненных требований, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика 413.102,54 рублей невыплаченную заработную плату, 47.925,7 рублей возврат денежных средств удержанных за спецодежду, 26.500,52 рублей проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что 413.102,54 рублей, это ежемесячная недоплата заработной платы,в виде выплаты ему ежемесячной премии в не полном объеме. Оснований для выплаты ему неполной премии не имелось, поскольку он к дисциплинарной ответственности не привлекался, свои обязанности исполнял полностью. Кроме того, с него незаконно была удержана сумма в размере 47.925,7 рублей за несданную спецодежду, которую он при увольнении принес на склад, однако кладовщик отказалась принимать спецодежду, тогда он оставил спецодежду на складе. 

Представитель истца на основании доверенности ФИО2, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель не выполнял согласованные между сторонами существенные условия трудового договора, в виде выплаты установленного трудовым договором размера заработной платы, а также нарушил положения трудового законодательства о материальной ответственности работников, произведя удержание денежные средств за спецодежду.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа компаний» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные содержанию письменных возражений на иск 

<

данные изъяты>

Ответчик ООО «Управляющая компания ЮГК» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела,ФИО1 работал в АО «Южуралзолото Группа компаний»в период с 15марта 2017 года по 29сентября 2017 года в должности главного механика ГОК «Светлинский» 

<

данные изъяты>

Согласно условиям трудового договора заключенного с ФИО1 от 15 марта 2017 года, заработная плата работника состоит из должностного оклада, который устанавливается в размере 67.000 рублей, районный коэффициент устанавливается в размере 15%. Премии и иные вознаграждения выплачиваются работнику в порядке и размерах установленных работодателем (п.п. 5.1; 5.2 трудового договора) 

<

данные изъяты>

Согласно РазделамIII, IV Положения об оплате труда работников подразделений АО «Южуралзолото Группа компаний

<

данные изъяты> заработная плата состоит из следующих частей: 

- основной (гарантированной)- исчисляемой от оклада, в состав которой также включаются предусмотренные законодательством, настоящим Положением, иными локальными правовыми актами Общества, выплаты и надбавки компенсационного характера (п. 3.1 Положения);

- выплат стимулирующего характера (негарантированных) – куда включается дополнительная заработная плата в виде премии, которая не является гарантированной выплатой (п. 4.1 Положения).

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО«Южуралзолото Группа компаний» от 01 февраля 2017 года, данное Положение вводится в действие в целях усиления материальной заинтересованности работников, стимулирования улучшения качества работы и достижения высоких результатов (п. 2.1); премирование работников осуществляется при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), премирование работников по результатам работы является правом, а не обязанностью руководства предприятия и зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2); окончательное решение о выплате премии и ее размера принимается директором предприятия (п. 3.5); работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8

<

данные изъяты>

Согласно приказу управляющего директора АО «Южуралзолото Группа компаний» №/п от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом финансово-экономических показателей и формируемого размера фонда оплаты труда, во избежание создания дефицита денежных средств на выплату заработной платы работникам, приказано ограничить максимальный размер премии, определяемой на основании установленных показателей по выполнению планов работ, установив его в размере не более 150% 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО8 суду показала, что 

<

данные изъяты>». Начисление и выплата работникам ежемесячной премии производится на основании справок по маркшейдерским замерам о количестве выполненных плановых показателей подразделением, наличия фонда оплаты труда, а также на основании окончательного решения директора по выплате премии.

Из справки о выполнении плановых показателей за март-август 2017 года ГОК«Светлинский», следует:

- в марте 2017 года процент премии по показателю «горная масса» составил – 100%; по показателю «руда» - 50%; по показателю«надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» – 40 % (решение директора);

- в апреле 2017 года процент премии по показателю «горная масса» составил – 100%; по показателю «руда» - 50%; по показателю «надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» – премия не выплачивалась (решение директора);

- в мае 2017 года процент премии по показателю «горная масса» составил – 90%; по показателю «руда» - 25%; по показателю «надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» – премия не выплачивалась (решение директора);

- в июне 2017 года процент премии по показателю «горная масса» составил – 50%; по показателю «руда» - не выплачивалась; по показателю «надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» – премия не выплачивалась (решение директора);

- в июле 2017 года процент премии по показателю «горная масса» составил – 95%; по показателю «руда» - 50%; по показателю «надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» – премия не выплачивалась (решение директора);

- в августе 2017 года процент премии по показателю «горная масса» составил – 50%; по показателю «руда» - 50%; по показателю «надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» – не выплачивалась (решение директора) 

<

данные изъяты>

Согласно расчету заработной платы ФИО1, размер выплачиваемой ему ежемесячно премии в процентном отношении составил: март – 190%; апрель – 150%; май – 115%; июнь – 50%; июль – 145%; август – 100%; сентябрь – в соответствии с п. 3.8 Положения о премировании премия не выплачивалась 

<

данные изъяты>

Обоснованность расчета премии в указанном размере подтверждается также результатами маркшейдерских замеров – справками о выполненных объемах горных работ по карьеру «Светлинский» за март-август 2017 года 

<

данные изъяты>

ФИО1 не отрицалось получение в период март-август 2017 года премии в указанном размере, исчисленном в процентном отношении от оклада. 

Оценивая размер премии начисленной истцу по месяцам, суд отмечает, что указанный размер рассчитывался ответчиком в зависимости от выполнения в каждом месяце плановых показателей ГОК«Светлинский», что согласуется с п. 2.2Положения о премировании работников подразделений АО«Южуралзолото Группа компаний» от 01 февраля 2017 года и не нарушает прав истца.

Вместе с тем, истец указывал, что показатель премирования «надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований ОТ и ПБ» зависел от качества лично его работы, а поскольку нарушений трудовой и производственной дисциплины он не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, следовательно, премия по данному показателю должна ему выплачиваться в размере 100%.

Суд не соглашается с указанными доводами истца по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 трудового договора заключенного с ФИО1 от 15 марта 2017 года, заработная плата работника состоит из должностного оклада, который устанавливается в размере 67.000 рублей, районный коэффициент устанавливается в размере 15%. Премии и иные вознаграждения выплачиваются работнику в порядке и размерах установленных работодателем 

<

данные изъяты>

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Согласно Положения об оплате труда работников подразделений АО «Южуралзолото Группа компаний, заработная плата работников делится на две части, основную (гарантированную) исчисляемую от оклада, в состав которой также включаются выплаты и надбавки компенсационного характера (п. 3.1 Положения) и выплаты стимулирующего характера (негарантированные) куда включается дополнительная заработная плата в виде премии, которая не является гарантированной выплатой (п. 4.1 Положения). 

Ежемесячная премия по результатам работы в АО «Южуралзолото Группа компаний» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа компаний» от 01 февраля 2017 года, согласно пункту 2.2 которого,премирование работников осуществляется при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), премирование работников по результатам работы является правом, а не обязанностью руководства предприятия и зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия и в соответствии с пунктом 3.5 окончательное решение о выплате премии и ее размера принимается директором предприятия.

В Положении об оплате труда и Положении о премировании отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктами 3.2- 3.7.4 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, оплата простоя и другие. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

При таких обстоятельствах заявление истца о том, что ему гарантирована ежемесячная премия по результатам работы, размер которой может быть лишь уменьшен работодателем в связи с показателями премирования, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов АО «Южуралзолото Группа компаний», устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Также суд учитывает, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 года № 69-КГ17-22).

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере недоначисленной премии, удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд отмечает, что согласноусловиям трудового договора заключенного с ФИО1 от 15 марта 2017 года, заработная плата работника состоит из должностного оклада, который устанавливается в размере 67.000 рублей 

<

данные изъяты>

Согласно справке ответчика от 21 мая 2018 года, в соответствии с п. 5.1 трудового договора от 15 марта 2017 года, размер должностного оклада ФИО1 составлял 66.000 рублей. При исчислении заработной платы ФИО1 в апреле, мае 2017 года, бухгалтерией АО «ЮГК» ошибочно принята сумма оклада в размере 67.000 рублей 

<

данные изъяты> 

Суд не соглашается с указанными пояснениями ответчика по следующим основаниям.

Согласно представленной ответчиком копии трудового договора от 15 марта 2017 года, условия труда по результатам спецоценки – нормальные (п. 1.4), вместе с тем, согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 66.000 рублей и доплата за вредные условия труда в размере 3.000 рублей 

<

данные изъяты>

Как следует из карты № специальной оценки условий труда по должности «главный механик ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ, в результате оценки выявлены вредные (опасные) факторы, влияющие на работника при осуществлении трудовой деятельности по указанной должности 

<

данные изъяты>

Согласно расчету заработной платы ФИО1, доплата за вредные условия труда в размере 3.000 рублей начала осуществляться истцу с июня 2017 года 

<

данные изъяты>

Таким образом, при заключении трудового договора 15 марта 2017 года, работодатель не мог установить истцу доплату за вредные условия труда в размере 3.000 рублей, поскольку специальная оценка условий труда была произведена только в апреле 2017 года.

Следовательно, условие трудового договора об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 66.000 рублей и одновременно доплаты за вредные условия труда в размере 3.000 рублей, не могло быть согласовано сторонами при его заключении, то есть 15 марта 2017 года, в связи с чем, суд не доверяет копии трудового договора представленной ответчиком, в которой указан размер должностного оклада ФИО1 в размере 66.000 рублей 

<

данные изъяты>

Кроме того, согласно приказу № от 15 марта 2017 года о приеме на работу ФИО1 на должность главного механика ГОК «Светлинский», ему установлен оклад в размере 67.000 рублей 

<

данные изъяты>Данный приказ не отменялся и изменений в него не вносилось.

Также самим ответчиком суду предоставлялась заверенная копия трудового договора с ФИО1 от 15 марта 2017 года, согласно которой,заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, который устанавливается в размере 67.000 рублей и районного коэффициента в размере 15% 

<

данные изъяты>

При таком положении, судом установлено, что при заключении трудового договора 15 марта 2017 года стороны согласовалидолжностной оклад работника в размере 67.000 рублей, иного суду ответчиком доказано не было. Документов свидетельствовавших бы о том, что указанный размер оклада был впоследствии изменен в установленном законом порядке по соглашению сторон, суду ответчиком представлено не было.

Из расчета заработной платы ФИО1, представленного ответчиком, следует, что за период июнь-сентябрь 2017 года расчет заработной платы производился исходя из оклада работника в размере 66.000 рублей 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, ответчик не доплатил ФИО1:

- июнь 2017 года – 2.225 рублей (67.000 руб. оклад + 33.500 руб. премия + 3.000 руб. доплата за вредные условия труда + 15.525 руб. районный коэффициент = 119.525 рублей – 117.300 руб. начисленных в июне 2017 года = 2.225 руб.)

- июль 2017 года – 2.817,5 рублей (67.000 руб. оклад + 97.150 руб. премия + 3.000 руб. доплата за вредные условия труда + 25.072,5 руб. районный коэффициент = 192.222,5 рублей – 189.405 руб. начисленных в июле 2017 года = 2.817,5 руб.)

- август 2017 года – 2.300 рублей (67.000 руб. оклад + 67.000 руб. премия + 3.000 руб. доплата за вредные условия труда + 20.550 руб. районный коэффициент = 157.550 рублей – 155.250 руб. начисленных в июле 2017 года = 2.300 руб.)

- сентябрь 2017 года – 795,84 рублей (46.384,6 руб. оклад (по фактической отработке за 18 смен) + 2.077 руб. доплата за вредные условия труда + 7.269,24 руб. районный коэффициент = 55.730,84 рублей – 54.935 руб. начисленных в сентябре 2017 года = 795,84 руб.).

Всего за период июнь-сентябрь 2017 года, в связи с необоснованным уменьшением оклада ФИО1, работодателем недоплачено 8.138,34 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца, за вычетом налогов и других обязательных платежей.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 47.925,7 рублей, как возврат денежных средств удержанных за спецодежду 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьями 212 и 221Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

На основании статьи 238Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из статьи 246Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно статье 247Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 248Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При увольнении с ФИО1 была удержана стоимость спецодежды в размере 47.925,7 рублей 

<

данные изъяты> При этом подтверждения соблюдения работодателем порядка такого удержания в соответствии с вышеуказанными нормами закона не представлено, что дает основания полагать, что удержание из заработной платы истца денежных средств за спецодежду является незаконным

Кроме того, согласно пункту 2.1 приказаАО «Южуралзолото Группа компаний» № от ДД.ММ.ГГГГ, средства индивидуальной защиты бывшие в употреблении возврату на склад не подлежат. Кладовщикам подразделений АО «ЮГК» приказано не производить прием на склад бывших в употреблении средств индивидуальной защиты 

<

данные изъяты>

Приказом АО «Южуралзолото Группа компаний» № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение о порядке использования средств индивидуальной защиты и удержания денежных средств за средства индивидуальной защиты/спецодежды/спецприспособлений 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 17 Положения о порядке использования средств индивидуальной защиты и удержания денежных средств за средства индивидуальной защиты/спецодежды/спецприспособлений, в случае прекращения трудовых отношений/увольнения работника обеспеченного СИЗ, срок использования которых не истек на дату увольнения, с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, во избежание причинения вреда здоровью работника, высвобождаемые СИЗ обратной передаче работодателю не подлежат 

<

данные изъяты>

ПриказомАО «Южуралзолото Группа компаний» № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что средства индивидуальной защиты бывшие в употреблении возврату на склад не подлежат и кладовщикам подразделений АО «ЮГК» не производить прием на склад бывших в употреблении средств индивидуальной защиты - отменен 

<

данные изъяты>

Согласно позиции ответчика, удержание 47.925,7 рублей с ФИО1 было обусловлено тем, что истец не сдал выданную ему спецодежду на склад 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, как было установлено судом из вышеуказанных приказов, изданных ответчиком, в период с 01 августа 2017 года по 25 января 2018 года, в АО «Южуралзолото Группа компаний» существовал запрет на прием от увольняемых работников выданной им спецодежды. Данные обстоятельства согласуются с объяснениями истца ФИО1 который пояснил, что при увольнении он приходил на склад, чтобы сдать спецодежду, но кладовщик отказался принимать ее у него, в связи с чем, он просто оставил спецодежду у склада.

Таким образом, истец, по вине ответчика, не мог реализовать свою обязанность на возврат принадлежащего работодателю имущества – выданной ему спецодежды, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчиканеобоснованно удержанных с ФИО1 47.925,7 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 

<

данные изъяты> трудового договора от 15 марта 2017 года, сроки выдачи заработной платы составляют: аванс не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным 

<

данные изъяты>.

Как установлено судом,работодатель не выплатил своевременно часть заработной платы истцу за июнь 2017 года – 2.225 рублей, за июль 2017 года – 2.817,5 рублей, за август 2017 года – 2.300 рублей, за сентябрь 2017 года – 795,84 рублей, а также необоснованно удержал (не выплатил) 47.925,7 рублей за спецодежду.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, с учетом обязанности выплаты заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, составит (сумма долга х кол-во дней х 1/150 х на действующую в это время ключевую ставку у ЦБ РФ): за июнь 2017 года (за период с 15.07.2017г. по 23.05.2018г.) 374,26 рублей; за июль 2017 года (за период с 15.08.2017г. по 23.05.2018г.) 421,51 рублей,за август 2017 года (за период с 15.09.2017г. по 23.05.2018г.) 301,31 рублей, за сентябрь 2017 года (за период с 29.09.2017г. по 23.05.2018г.) 97,86 рублей, за удержание денежных средств за спецодежду в (за период с 29.09.2017г. по 23.05.2018г.) 5.893,26 рублей, а всего в сумме 7.088,2 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.

Поскольку из условий заключенного трудового договора следует, что работодателем истца являлось АО «Южуралзолото Группа компаний», то в удовлетворении исковых требований к ООО «Управляющая компания ЮГК» следует отказать за их необоснованностью.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2.094,56 рублей должны быть взысканы с ответчика АО «Южуралзолото Группа компаний» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ЮГК» - отказать.

Исковые требования ФИО1 ФИО13 Акционерному обществу «Южуралзолото Группа компаний» удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Южуралзолото Группа компаний» в пользу ФИО1 ФИО14 невыплаченную заработную плату в размере 8.138,34 рублей (восемь тысяч сто тридцать восемь рублей 34 копейки) за вычетом налогов и других обязательных платежей, денежные средства удержанные за спецодежду в размере 47.925,7 рублей (сорок семь тысяч девятьсот двадцать пять рублей 70 копеек), денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 7.088,2 рублей (семь тысяч восемьдесят восемь рублей 20 копеек), компенсацию морального вреда в размере 3.000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Южуралзолото Группа компаний» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 2.094,56 рублей (две тысячи девяносто четыре рубля 56 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Салбуков К.В.