Дело № 2-743/2020

29RS0001-01-2020-001207-32

РЕШЕHИЕ 

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Вельск 

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.,

при секретаре Власовой Ю.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей выплаты и возложении обязанности по произведению перерасчета заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения иска) к ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» о взыскании стимулирующей надбавки федерального значения за особые условия труда и дополнительную нагрузку при оказании специализированной оперативной медицинской помощи пациенту с подтвержденным положительным диагнозом COVID-19 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 484 и Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп, в размере 42500 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и возложении обязанности по произведению перерасчета заработной платы за май 2020 года, а также начислений за ежегодный основной и дополнительный отпуска в мае-июне (л.д. 6-9, 21-22), обосновывая требования тем, что она с 01 декабря 2010 года и по настоящее время работает в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», с 01 ноября 2017 года - в должности уборщика служебных помещений. 27 мая 2020 года истец принимала участие в обеспечении условий при оказании медицинской помощи пациенту с подтвержденным диагнозом COVID-19, в связи с чем, работодателем ей произведена выплата стимулирующей надбавки в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 415. Однако, истец полагает, что имеет право на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 484 и Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп, поскольку она обеспечивала условия при оказании медицинской помощи в стационарных условиях пациенту ФИО2 с подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19. Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 24 апреля 2020 года № 231 организовано новое инфекционное отделение, где находится «красная зона», между тем в «красной зоне» госпиталя помещения для проведения оперативных вмешательств не предусмотрено. Оперативное вмешательство пациента ФИО2 проходило в операционном блоке хирургического отделения ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ». Полагает, что она подходит к критериям выплаты указанной стимулирующей надбавки в связи с обеспечением условий при оказании специализированной оперативной медицинской помощи пациенту с подтвержденным положительным диагнозом COVID-19, которая была оказана по жизненным показаниям. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему. 

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, согласно сообщению ответчик просил суд рассмотреть дело без участия, с иском не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве. 

С учетом мнения истца, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматривает дело без участия представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истца, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Работодатели – организации в силу положений ст. 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников. 

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 (до заключения брака – ФИО3) Н.В. приказом главного врача Вельского района № 23 от 11 марта 1991 года принята на работу в МУЗ «Вельская центральная районная больница» с 11 марта 1991 года в качестве санитарки в операционный блок хирургического отделения.

01 декабря 2010 года между МУЗ «Вельская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – операционный блок, расположенный по адресу: 

<

...> А.

01 января 2012 года МУЗ «Вельская центральная районная больница» переименовано в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ».

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» № 207-лс от 01 ноября 2017 года ФИО1 - санитарка операционного блока переведена с 01 ноября 2017 года в операционный блок на должность уборщика служебных помещений, на 1 ставку, с тарифной ставкой (окладом) 4200 руб. 00 коп., с выплатами компенсационного характера: северная надбавка 50 %, районный коэффициент 20 %; с выплатами стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 23 %, итого доплат 2713 руб. 20 коп., в этот же день с ФИО1 заключено дополнительное соглашение.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, приказами по личному составу, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, должностной инструкцией и по существу ответчиком не оспариваются. 

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

В соответствии с п. 2 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», утвержденного 04 сентября 2018 года главным врачом ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», с изменениями и дополнениями, настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов) работников учреждения; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения; требования к структуре фонда оплаты труда работников учреждения.

Согласно пп. 15-17 п. 20 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) – согласно приложению № 15 к Положению; выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) – согласно приложению № 16 к Положению; выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019) – согласно приложению № 17 к Положению.

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 24 апреля 2020 года № 231 в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией – выявлением пациентов с новой коронавирусной инфекцией, необходимостью их изоляции и лечения, в соответствии с Приказом Минздрава России от 19 марта 2020 года № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», развернуто инфекционное отделение для лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на 50 коек на базе инфекционного отделения по адресу: 

<

...>, с 24 апреля 2020 года.

Судом установлено, и это не оспаривается ответчиком, что 27 мая 2020 года в операционном блоке ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» была проведена операция: грыжесечение с пластикой местными тканями, дренирование брюшной полости, санация и дренирование предапоневротической гематомы больших размеров, пациенту ФИО2 с подтвержденным диагнозом COVID-2019. Сотрудники, выполнявшие операцию и присутствующие при ее проведении, указанному гражданину: врач-хирург ФИО4, врач-хирург ФИО5, операционная сестра ФИО6, уборщик служебных помещений ФИО1

На момент выполнения операции у ФИО2 имелся положительный результат исследования на COVID-2019, пациент состоял в федеральном регистре лиц, больных COVID-2019. 

Согласно п. 11 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 года № 484: выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц; б) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

В соответствии с п. 12 Правил локальный нормативный акт медицинской организации принимается в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и устанавливает: а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; б) перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в пункте 11 настоящих Правил; г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам медицинских организаций в Архангельской области, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019) установлены Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп.В соответствии с п. 5 Постановления Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп медицинским организациям надлежит разработать и в течение двух рабочих дней со дня принятия представить на согласование в министерство здравоохранения локальный нормативный акт в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), устанавливающий: 1) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; 2) перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; 3) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в пункте 1 настоящего постановления; 4) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера; 5) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой по совместительству должностью (пропорционально занятой должности), независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в пункте 1.1 настоящего постановления.

Постановлением Правительства РФ от 02 апреля 2020 года № 415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Постановлением Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп за счет средств областного бюджета установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам государственных медицинских организаций Архангельской области, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019).

Пунктом 2 ч. 1 Постановления Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп определено, что в период с 17 марта 2020 года по 30 сентября 2020 года уборщикам служебных (производственных) помещений, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, государственных медицинских организаций Архангельской области, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) (далее соответственно - работники, медицинские организации), за счет средств областного бюджета установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее - выплаты стимулирующего характера) пропорционально занятой должности в размере - 12 274 рубля.

Согласно п. 5 Постановления Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп медицинским организациям разработать локальные нормативные акты, устанавливающие: 1) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; 2) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; 3) размер выплаты стимулирующего характера пропорционально занятой должности независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в пункте 1 настоящего постановления; 4) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 29 мая 2020 года № 303 утвержден перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, согласно которому на основании Постановления Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп и в соответствии с Приложением № 16 «Положения об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019)», выплата уборщику служебных помещений операционного блока установлена в размере 12274 рублей.

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 29 мая 2020 года № 1074 установлена стимулирующая выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) (Приложение № 16 «Положения об установлении за счет средств областного бюджета выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019)» Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», Постановление Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп) за май месяц 2020 года работникам операционного блока за участие в оказании медицинской помощи лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019): ФИО1, уборщику служебных помещений, премиальную выплату произвести с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из материалов дела следует, и это подтверждается расчетными листками, и по существу истцом не оспаривается, что за май 2020 года ФИО1 произведено начисление выплаты стимулирующего характера, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 415, Постановлению Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп в размере 12274 рублей, на данную выплату начислена северная надбавка в размере 50 % (6137 рублей) и районный коэффициент в размере 20 % (2454 руб. 80 коп.), а всего в сумме 20865 руб. 80 коп.

Дальнейшие выплаты истцу (включая начисления за основной и дополнительный ежегодные отпуска) произведены с учетом данной выплаты. 

Истец ФИО1 не согласна с работодателем в части не начисления ей выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, непосредственно участвующей в оказании медицинской помощи гражданину в «Операционном блоке» хирургического отделения медицинского учреждения, у которого была выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 484, Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, полагая, что предусмотренные данными правовыми актами выплаты подлежат выплате и ей.

Между тем, проанализировав установленные по делу обстоятельства с указанными нормами материального права, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает 

решение

 по заявленным истцом требованиям.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Письму Минздрава России от 21 мая 2020 года № 16-З/И/1-6965 выплаты стимулирующего характера за работу в особых условиях и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 415 осуществляются медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-2019, внесенным в информационный ресурс (COVID-2019) в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 года № 373. Стимулирующие же выплаты за выполнение особо важных работ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 484 полагаются медицинским работникам стационарных подразделений, непосредственно оказывающим медицинскую помощь пациентам, больным коронавирусом COVID-2019, а также медицинским работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, и водителям, в том числе транспортных организаций, работающим в указанных бригадах для оказания (участия в оказании) медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. 

Локальным нормативным актом медицинской организации – приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 29 мая 2020 года № 303 должность уборщика служебных помещений структурного подразделения ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» «Операционный блок» не включена в перечень структурных подразделений и должностей, дающих право на получение выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам медицинских организаций в Архангельской области, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), установленных Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп и Приложением № 17 к Положению ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» об установлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019).

При этом, ФИО1 инфекционное отделение для лечения новой коронавирусной инфекции «COVID-19», развернутое на основании приказа главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» не посещала, структурное подразделение ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» «Операционный блок», как и занимаемая ФИО1 должность «уборщик служебных помещений» не включены в перечень структурных подразделений и должностей, дающих право на получение выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам медицинских организаций в Архангельской области, фактически оказанная ФИО2 помощь не была связана именно с лечением указанной инфекции. 

Таким образом, начисление стимулирующей выплаты ФИО1 в связи с оказанием медицинской помощи пациенту с коронавирусной инфекцией произведено обоснованно в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 415, Постановлением Правительства Архангельской области от 08 апреля 2020 года № 184-пп и приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 29 мая 2020 года № 1074, право на получение иных стимулирующих выплат в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 484, Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп, истец не имеет, нарушений со стороны работодателя не допущено.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленных ФИО1 требований и их оснований, суд законных оснований для удовлетворения требований истца к ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» о взыскании стимулирующей надбавки федерального значения за особые условия труда и дополнительную нагрузку при оказании специализированной оперативной медицинской помощи пациенту с подтвержденным положительным диагнозом COVID-19 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 484 и Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп, в размере 42500 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки за май 2020 года не находит, в связи с чем, в иске в данной части истцу надлежит отказать. 

Также не подлежат удовлетворению и требования истца к ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» о возложении обязанности по произведению перерасчета заработной платы за май 2020 года, и начислений за ежегодный основной и дополнительный отпуска в мае-июне, поскольку данные требования являются производными от основного, в удовлетворении которого истцу отказано полностью. 

Таким образом, в иске ФИО1 к ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», надлежит отказать в полном объеме. 

Иных требований истец ФИО1 в ходе производства по делу не заявила, законных оснований для выхода судом за рамки заявленных требований не имеется. 

По общим правилам ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ не подлежит взысканию со сторон и государственная пошлина, поскольку истцу отказано в иске, которая от ее уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей надбавки федерального значения за особые условия труда и дополнительную нагрузку при оказании специализированной оперативной медицинской помощи пациенту с подтвержденным положительным диагнозом COVID-19 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 484 и Постановлением Правительства Архангельской области от 15 апреля 2020 года № 202-пп, в размере 42500 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки за май 2020 года, и возложении обязанности по произведению перерасчета заработной платы за май 2020 года, и начислений за ежегодный основной и дополнительный отпуска в мае-июне, - отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области. 

Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская