Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДИКСИ ЮГ» об издании приказа о дате увольнения, взыскании неполученного заработка, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1 обратились в суд с иском к АО «ДИКСИ ЮГ», в котором, с учетом уточнений, просила об обязании ответчика издать приказ о новой дате увольнения, указав днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи трудовой книжки), взыскании неполученного заработка в размере 196490,23 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10610,27 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец ссылалась на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «ДИКСИ ЮГ» на должность заместителя управляющего магазина – стажер. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя управляющего магазином.ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако трудовая книжка выдана истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у истца отсутствовала возможность дальнейшего трудоустройства на протяжении 82 рабочих дней, в связи с чем на основании ст. 234 ТК РФ истец просит взыскать неполученный заработок в размере 196490,23 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10610,27 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и ее представитель – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали, дали объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – АО «ДИКСИ ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не представил. В суд поступили письменные возражения ответчика, согласно которым исковые требования не признал, указал на злоупотребление истцом своими правами, поскольку вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки не имеется, доказательств невозможности трудоустройства истца на другую работу, в материалы дела не представлено. Истец при трудоустройстве предъявляла трудовую книжку в магазин «Дикси» по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, а процедура увольнения происходила по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, пом. 2. Оба магазина расположены друг от друга в пешей доступности (10-15 мин. ходьбы). При этом, истец, зная, где находится ее трудовая книжка, ДД.ММ.ГГГГ пишет ответчику заявление о направлении трудовой книжки посредством почтовой связи в магазине, где ее трудовая книжка отсутствует. Кроме того, после увольнения истец не предпринимала попыток для получения трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. С учетом положений указанной выше нормы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от16.04.2003 г."О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с п. 36 указанных выше Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу АО "ДИКСИ ЮГ" в должности заместителя управляющего магазина – стажер, что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ ТК-V №, а также копией трудового договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя управляющего магазином, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как следует из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, в адрес генерального директора АО "ДИКСИ ЮГ", ФИО1 просила направить трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истец уволена с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, трудовая книжка направлена в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ посредством курьерской доставки и вручена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отслеживанием посылок – накладная №.

Разрешая требования истца об обязании ответчика издать приказ о новой дате увольнения, суд считает надлежащим удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела и не оспорено сторонами, в день прекращения трудового договора –ДД.ММ.ГГГГ.трудовая книжка истцу ответчиком выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работнику не направлялось, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Более того, истцом в адрес ответчика подано заявление о направлении трудовой книжки по Почте России с указанием адреса, по которому трудовая книжка может быть отправлена.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ (в прежней редакции) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч. 6 с ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку, в связи с отсутствием трудовой книжки, являющимся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, нарушены права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и возложить на ответчика обязанность, в соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, издать новый приказ (распоряжение) о дате увольнения работника (прекращении трудового договора), то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании неполученного заработка за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГв размере 196490,23 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 7 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании неполученной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что ответчик не направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки лично, а по адресу, указанному в заявлении о направлении трудовой книжки истца посредствам почты, ранее ДД.ММ.ГГГГ попыток направления указанной трудовой книжки не предпринимал.

Как следует из расчета истца, представленного в материалы дела, размер неполученного заработка за период смарта по июль 2020 г. в количестве 82 рабочих дней составляет в размере 196490,23 рублей.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2019 г. общая сумма дохода ФИО1 в АО «ДИКСИ ЮГ» составила в размере 464416,88 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 111760,29 рублей и за 4 месяц 2019г. в размере 47659,42 рублей.

Так, согласно положениям ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата составляет 563537,52 рублей (451777, 32 рублей (за период с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г.)+ 159419,62 (за январь –апрель 2020 г.).

Суд не соглашается с расчетом истца, согласно которого размер неполученного заработка составляет 196490,23 рублей, поскольку расчет является не соответствующим требованиям действующего законодательства и произведен без учета требований ст. 139 ТК РФ.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ст. 139 ТК РФ.

Так, размер средней заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составила 563537,52 рублей. 

При этом, фактическое количество рабочих дней в расчетном периоде, согласно объяснениям истца, составило 247 дней, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, размер среднедневной заработной платы истца составляет 2281,52 рублей (563 537/247).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактическое количество рабочих дней составляет 84 дня.

При этом, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за 82 рабочих дня, следовательно, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за указанный период составит 187084,64 рублей, в том числе НДФЛ, (82 x 2281,52).

С учетом изложенного, с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187084,64 рублей, в том числе НДФЛ.

Доводы ответчика о том, что трудовая книжка истцом могла быть получена самостоятельно, суд считает несостоятельным, поскольку способ получения трудовой книжки истцом указан в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ При этом, доказательств уважительности несвоевременной выдачи трудовой книжки истцу ответчиком суду не представлено.

Довод ответчика об отсутствии доказательств невозможности трудоустройства истца суд, также, не принимает во внимание, поскольку указанный довод правового значения не имеет, в то время как обязанность работодателя по своевременной выдаче трудовой книжки прямо предусмотрена действующим трудовым законодательством.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март-июль 2020 г., суд руководствуется следующим.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом судом принимает во внимание, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за март-июнь 2020 г. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составляют 10610,27 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает указанный расчет истца, поскольку расчет является не соответствующим требованиям действующего законодательства, поскольку произведен без учета требований ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчёту, начиная с 15 числа каждого месяца со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (за март-июнь 2020 г.) с учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ и размера среднемесячной заработной платы (соответственно размер среднего заработка за 18 рабочих дней марта 2020 г. составит 41067,36 рублей, за 22 рабочих дня апреля 2020 г. – 50193,44 рублей, за 21 рабочих дней мая 2020 г. – 47911,92 рублей, за 22 рабочих дня июня 2020 г. – 50193,44 рублей), в порядке ст. 236 ТК РФ, который составляет 9 763,35 рублей, в том числе НДФЛ, а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№ р.

Итого:

2 786,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№ р.

Итого:

2 833,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№ р.

Итого:

2 160,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№03 р.

Итого:

1 983,48 руб.

Сумма основного долга: 189 366,16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 763,35 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав ФИО1, как работника со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 5 437 рублей (300 рублей (по требованиям неимущественного характера)+5137 рублей (по требованиям имущественного характера)) в доход муниципального бюджета 

<

адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ДИКСИ ЮГ» об издании приказа о дате увольнения,, взыскании неполученного заработка, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать АО «ДИКСИ ЮГ» издать приказ (распоряжение) об увольнении (прекращении трудового договора) ФИО1, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187084,64 рублей, в том числе НДФЛ., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март-июнь 2020 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9763,35 рублей, в том числе НДФЛ, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ДИКСИ ЮГ» о взыскании в большем размере неполученного заработка, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 437 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись