61RS0023-01-2024-008719-38

Дело № 2-882/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Шахты, Ростовской области

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Шахты, предъявленному в интересах ФИО1, к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Шахты, действующий в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Шахтинский городской суд с исковым заявлением по следующим основаниям: прокуратурой г.Шахты проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что ООО «Гарант» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период работы с 16.06.2024 по настоящее время в размере 93 304 руб. 45 коп. На момент подачи иска в суд задолженность не погашена. 

Просит взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 93 304 руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю. заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ООО «Гарант» - генеральный директор ФИО2 в судебное заседание не явился, в представленном письменном отзыве на иск просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования ФИО1 признал в полном объеме.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой г.Шахты проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства.

Установлено, что в соответствии трудовым договором № от 06.03.2024, заключенным между ООО «Гарант» в лице генерального директора ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принят на должность электрогазосварщика с 06.03.2024; трудовой договор заключен на неопределенный срок, с окладом в 90 000 руб. 

Согласно справке, выданной 26.11.2024 генеральным директором ООО «Гарант» ФИО2, задолженность по заработной плате за период с 16.06.2024 по настоящее время составляет 93 304 руб. 45 коп. 

Таким образом, требование о взыскании с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 93 304 руб. 45 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с 16.06.2024 по 26.11.2024 в размере 93 304 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 28.02.2025. 

Судья: