Дело № 2-1216/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.

при секретаре Головиной Я.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником слесаря механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Также с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором ФИО1 в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» с ДД.ММ.ГГГГ в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». 

В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 10000,00 руб. за обучение и 18 118,00 руб. - выплата стипендии.

Согласно п.8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года - до ДД.ММ.ГГГГ

Однако в соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000,00 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3-х месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 23804,01 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины –914,12 руб.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик иск не признал и показал суду, что его не устроили условия работы, он написал заявление на увольнение, но начальник цеха написал резолюцию, что возражает и тогда он не вышел на работу. Он болел, нуждался в лечении, потом узнал, что он уволен за прогул. Действия работодателя не обжаловал. Размер ущерба не оспаривает, но считает, что истец пропустил срок исковой давности. При увольнении работодатель полностью выплатил ему все выплаты, и в течении трех месяцев, как это указано в ученическом договоре, имел право обратиться в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель –юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником слесаря механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,9-10).

Также с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ученическим договором ответчик в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» с ДД.ММ.ГГГГ в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (л.д.15-16). 

В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 10000,00 руб. за обучение и 18 118,00 руб. - выплата стипендии (л.д.18,19).

Согласно п.8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года - до ДД.ММ.ГГГГ

Однако в соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (л.д.17).

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000,00 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3-х месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу п.3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. №52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья ст.392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Судом установлено, что трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» подано исковое заявление о взыскании с ФИО1 денежной суммы, т.е. установленный ст.392 ТК РФ годичный срок истцом не пропущен.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца возврат госпошлины в размере 914,12 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме 23804,01 руб. и возврат госпошлины – 914,12 руб., а всего 24718,13 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента окончательного изготовления решения суда.

Окончательная форма решения суда изготовлена 25.02.2019г.

С У Д Ь Я -