Дело № 2-287/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2018 года г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Чернявского А.В.,

при секретаре судебного заседания Верховской А.В.,

с участием:

представителя прокурора ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края – помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО города Вилючинска Камчатского края, поданное в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Круг» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности издать приказы о принятии на работу и об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор ЗАТО г. Вилючинска ФИО4, в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО3, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Круг» (далее ООО «Круг»), в обоснование которого указал, что в ходе проверки по обращению ФИО3 о нарушении его трудовых прав было установлено, что 15 сентября 2017 года ООО «Круг» заключило договор строительного подряда с ООО «Мильмар» на продолжение-завершение строительства 12 квартирного жилого дома по ул. Гагарина в с. Тигиль Камчатского края. 25 октября 2017 года ООО «Круг» заключило со ФИО3 договор возмездного оказания услуг с физическим лицом для осуществления работ по строительству указанного объекта. Фактически ФИО3 приступил к работе 26 октября 2017 года в должности сварщика, в его должностные обязанности входило, в том числе заливка свай, сборка полуферм. Работа осуществлялась на постоянной основе, фактически отработанное время составило с 26 октября 2017 года по 31 января 2018 года, режим рабочего времени был установлен с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ежедневно, с выходными 1-2 раза в неделю. Также работодатель обеспечивал ФИО3 рабочей одеждой, инструментами, жильем и продуктами питания. ООО «Круг» за период с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года денежные средства за выполнение ФИО3 строительных работ, не выплачивались, дважды, через доверенное лицо ФИО3 был выдан аванс в размере 4000 рублей. Полагая, что сложившиеся между ООО «Круг» и ФИО3 правоотношения являются трудовыми, так как носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО3 единичной обязанности, который на протяжении всего периода работы исполнял обязанности сварщика, прокурор, ссылаясь на положения ст. ст. 15, 16, 21, 22, 67, 172, 142, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 46 Конституции РФ, прокурор просил: 

- признать отношения по договору возмездного оказания услуг между ФИО3 и ООО «Круг» за период с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года трудовыми; 

- обязать ООО «Круг» издать приказ о принятии ФИО3 на работу в должности разнорабочего с 25 октября 2017 года;

- обязать ООО «Круг» издать приказ об увольнении ФИО3 31 января 2018 года;

- обязать ООО «Круг» внести запись в трудовую книжку ФИО3 об осуществлении трудовой деятельности в должности сварщика в период с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года;

- взыскать с ООО «Круг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 53 156 рубля 40 копеек за период работы с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года;

- взыскать с ООО «Круг» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 282 рублей 14 копеек за период работы с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года;

- взыскать с ООО «Круг» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2893 рубля 09 копеек, за период работы с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года, а всего взыскать 62331 рубль 63 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. 

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, по известным суду адресам.

Из объяснений ФИО3, полученных прокурором и находящихся в представленных суду документах следует, что в октябре 2017 года он увидел в газете объявление о том, что требуются работники для проведения строительных работ в с. Тигиль Тигильского района Камчатского края. Позвонив по указанном объявлению и лично встретившись с представителем ООО «Круг» Анатолием, ему была предложена работа в с. Тигиль. Он согласился на данную работу, с ним был составлен договор, копия данного договора была ему вручена. В дальнейшем он выехал в с. Тигиль Тигильского района Камчатского края, оплата проезда была произведена ООО «Круг», а кроме этого им был получен аванс в размере 20000 рублей. В с. Тигиль он работал в ООО «Круг» с октября 2017 года, выполнял различные общестроительные работы по строительству 12-квартирного жилого дома по ул. Гагарина в с. Тигиль Тигильского района Камчатского края, в том числе заливка свай, сборка полуферм и другие работы. С октября 2017 года до января 2018 года непосредственным начальником на объекте являлся ФИО8, который занимался финансированием, материальным обеспечением, обеспечивал работников жильем и продуктами питания, которому из ООО «Круг» на эти цели поступали деньги. Изначально продукты питания им выдавали под запись в магазине в с. Тигиль. Инструментами и рабочей одеждой они обеспечивались также ООО «Круг», которую получали на складе. Девятериков ввел ненормированный режим рабочего времени в связи с различными погодными условиями, он же вел графики учета рабочего времени и табели учета рабочего времени, но работников с ними не знакомил. Также с ним и иными работниками проводилось обучение технике безопасности при производстве работ, о чем они расписывались в журнале. За все время работы в ООО «Круг» денежные средства ему ни разу не выплачивались, по данному поводу он неоднократно обращался к ФИО9 и директору ООО «Круг» Анатолию, отправлял реквизиты своей банковской карты для перевода ему заработной платы. С февраля 2018 года начальником на объекте стал ФИО12, так как ФИО9 уехал в связи с невыплатой ему заработной платы. ФИО12 заработную плату ему также не выплачивал. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме. Полагал, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, и ответчик обязан был выполнить определенную работу при строительстве дома. После выполнения работы подписать акт выполненных работ и получить за это оплату по данному договору, до настоящего времени истец взятые на себя обязательства по договору не выполнил, в связи с чем, оплата ему не произведена. Просил в удовлетворении иска отказать. Свою позицию мотивировал тем, что с заявлением о принятии на работу истец к ответчику не обращался. Ответчик в трудовых отношениях с истцом не состоял, поскольку не осуществляет деятельность по строительству с помощью своих сотрудников в виду их отсутствия, равно как и не осуществляет прием на работу. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2 ТК РФ, предусматривает, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 142 ТК РФ также установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ООО «Круг» с 05 августа 2015 года зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности общества является производство компьютеров и периферийного оборудования, дополнительными видами деятельности являются, в том числе, разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство электромонтажных работ. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Круг», согласно выписки из ЕГРЮЛ является его генеральный директор ФИО5 (л.д.62-66).

15 сентября 2017 года между ООО «Мильмар» (заказчик) в лице директора ФИО6 и ООО «Круг» (подрядчик) в лице директора ФИО5 заключен договор строительного подряда в соответствии с которым подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы по продолжению-завершению строительства 12-квартирного жилого дома по ул. Гагарина в с. Тигиль Камчатского края, расположенного на земельном участке кадастровый номер 82:01:000009:1081 (далее объект) в соответствии с проектом, в определенные данным договором сроки, выполнить работы качественно и сдать результат работ заказчику. Заказчик обязуется принять завершенные строительством объект и оплатить работы в соответствии с договором. Работа разделена на виды, этапы работ и стоимость, которые указаны в техническом задании-списке общестроительных работ (Приложение № 1 к настоящему договору) и п. 4.1 договора. Все работы по настоящему договору выполняются собственными силами подрядчика из материала заказчика. Согласно п.п. 1.2, 2.1 договора итоговая стоимость работ составляет 3 450 000 рублей, данная цена является твердой, неизменной в течение всего срока его действия. Оплата за выполненные работы производится заказчиком по безналичному расчету путем перечисления денежных средств в размере стоимости выполненных работ на расчетный счет подрядчика в течение 30 календарных дней со дня подписания сторонами акта приемки выполненных работ (форма КС-2), справки о стоимости выполненных работ по договору, предоставления счета на оплату и счету-фактуры, выставленных подрядчиком по завершении каждого этапа работ. 

Положениями раздела 3 договора установлены права и обязанности заказчика и подрядчика, согласно которым, в числе прочего, подрядчик обязуется обеспечить выполнение работ своими силами надлежащего качества, вправе определять способы выполнения работы, вправе получать продукты питания и прочие сопутствующие товары из магазинов третьих лиц, с которыми заказчик заключил договоры и со складов заказчика, стоимость продуктов питания уменьшает размер вознаграждения подрядчика на соответствующую стоимость, которую заказчик вправе удержать из суммы причитающегося подрядчику вознаграждения; заказчик обязуется предоставить подрядчику объем работ и материалы, своевременно принять и оплатить выполненные подрядчиком работы, обеспечить специалистов подрядчика жилым помещением по адресу: 

<

...> 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 4.1 договора сроки выполнения работ установлен следующим образом: первый этап – с 20 сентября по 30 октября 2017 года; второй этап – с 30 октября по 20 декабря 2017 года; третий этап – с 20 декабря 2017 года по 30 апреля 2018 года. Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ, который является приложением № 3 к настоящему договору.

Согласно п. 7.1 договора он вступает в силу с момента его подписания и действует до момента его исполнения сторонами. 

Из технического задания к вышеуказанному договору строительного подряда от 15 сентября 2017 года (Приложения № 1 к договору) следует, что ООО «Круг» должны быть выполнен ряд строительных и отделочных работ, в том числе кровельные работы, отмостка здания, устройство наружных стен, их обшивка, установка пластиковых окон, устройство внутренних перекрытий здания, внутренних стен, вентиляционных шахт, внутренние отделочные работы и сантехнические работы (л.д. 31-32). 

25 октября 2017 года между ФИО3 (исполнитель) и ООО «Круг» в лице генерального директора ФИО5 (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом Б/Н, по условиям которого, указанным в п.п. 1.1 договора исполнитель по заданию заказчика обязуется выполнить работы по продолжению-завершению строительства 12-квартирного жилого дома по ул. Гагарина в с. Тигиль Камчатского края, расположенного на земельном участке кадастровый номер 82:01:000009:1081 (далее объект) в соответствии с проектом, в определенные данным договором сроки, выполнить работы качественно и сдать результат работ заказчику. Заказчик обязуется принять завершенные строительством объект и оплатить работы в соответствии с договором. Работа разделена на виды, этапы работ и стоимость, которые указаны в п. 4.1 задания общестроительных работ Приложения № 1 к договору ген-подряда между ООО «Круг» и ООО «Милмар» и является приложением к настоящему договору. Все работы по договору выполняются собственными силами исполнителя из материала заказчика. Разделом 2 договора установлены права и обязанности сторон, согласно которым исполнитель обязуется в сроки выполнять поручения заказчика в рамках услуг, предусмотренных п. 1.1 настоящего договора, гарантировать заказчику качество оказываемых услуг, в обязанности заказчика входит: предоставлять исполнителю все документы, информацию и оборудование, необходимые для выполнения исполнителем своих обязательств, предупреждать исполнителя о потребности в его услугах в устной или письменной форме не позднее, чем за два рабочих дня до предполагаемого начала оказания услуг; своевременно оплачивать услуги исполнителя по данному договору, а также уплачивать с подлежащих уплате по договору сумм подоходный налог и иные установленные законодательством налоги и сборы, связанные с оказанием исполнителем услуг по договору. 

Согласно разделу 4 договора стоимость услуг исполнителя стороны определили в размере 70 000 рублей. Оплата услуг исполнителя производится равными долями, поэтапно: 1 этап оплаты в срок до 20 октября 2017 года, 2 этап оплаты в срок до 20 декабря 2017 года, 3 этап работы в срок до 20 апреля 2017 год, путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет или банковскую карточку, указанные исполнителем не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг. Оказание исполнителем услуг по договору отражается сторонами в акте об оказании услуг, подписываемом после исполнения каждого этапа услуг. 

В соответствии с п.п. 6, 1, 6.3 договора он вступает в силу с момента подписания и действует до момента расторжения, договор может быть расторгнут только по желанию одной из сторон. 

Указание в вышеуказанном договоре срока окончания 3 этапа работ как 20 апреля 2017 года, с учетом даты его заключения 06 октября 2017 года, суд расценивает как техническую ошибку и приходит к выводу, что сторонами в действительности согласован срок окончания 3 этапа работ до 20 апреля 2018 года. 

Судом в ходе рассмотрения дела также установлено, что для завершения работ по строительству вышеуказанного объекта - 12-квартирного жилого дома по ул. Гагарина в с. Тигиль Камчатского края ООО «Круг» был заключен ряд гражданско-правовых договоров, связанных со строительством дома в рамках заключенного ООО «Круг» договора строительного подряда с ООО «Мильмар». При этом на строительном объекте осуществляли деятельность ряд сотрудников. Данные обстоятельства подтверждаются, пояснениями истца, данными им при обращении в прокуратуру, объяснением представителя ООО «Круг» по доверенности ФИО7, объяснением ФИО8, коллективным заявлением вышеуказанной бригады рабочих ООО «Круг» на имя Прокурора Тигильского района. 

Согласно вышеуказанному объяснению представителя ООО «Круг» ФИО7 от 19 февраля 2018 года для выполнения заключенного между ООО «Круг» и ООО «Мильмар» договора строительного подряда на продолжение-завершение строительства от 15 сентября 2017 года, ООО «Круг» в октябре 2017 года разместило объявление в газете «Тройка» о том, что на указанное строительство требуются работники. По объявлениям было набрано 5 человек, среди них ФИО13, ФИО9, ФИО3. С ними обществом 25 октября 2017 года заключены договоры возмездного оказания услуг на продолжение-завершение строительства 12-квартирного жилого дома по ул. Гагарина в с. Тигиль Камчатского края. Оплата работ по данным договорам должна была производиться обществом в 3 этапа: первый до 20 октября 2017 года, 2 этап до 20 декабря 2017 года, 3 этап до 20 апреля 2018 года. Данные работники за счет общества были доставлены в с. Тигиль, обеспечены жильем, питанием. По просьбе исполнителя обществом указанные лица были обеспечены рабочей одеждой и инструментами. С работниками ФИО12, ФИО10, ФИО11 никакие договоры, в том числе гражданско-правовые не заключались, с данными лицами договаривался ФИО9. Бригадиром ФИО9 в общество предоставлялись табели учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2017 года. Данные табели предоставлялись в общество, чтобы подтвердить факт проведения работ. В ноябре 2017 года ФИО9 обратился в общество с просьбой выдать деньги на сигареты. Обществом 5 лицам, в том числе ФИО13, ФИО3, ФИО12 выданы денежные средства в счет выполненных работ по 2000 рублей, ФИО12 в размере 25 000 рублей. Также в период с октября 2017 года по февраль 2018 года обществом неоднократно выдавались указанным лицам денежные средства. 

Из письменного объяснения ФИО8 следует, что в период с 02 июля 2017 года по 06 февраля 2018 года он находился на территории Камчатского края с целью заработка. С 26 октября 2017 года по 02 февраля 2018 года он находился в с. Тигиль, где осуществлял строительство жилого дома. Оплату его проезда воздушным транспортом до с. 'Тигиль осуществлял работодатель ООО «Круг». С 29 октября 2017 года при строительстве дома по ул. Гагарина в с. Тигиль он состоял в должности бригадира, осуществлял контроль за качеством выполненных работ. Для приема на работу работодатель потребовал от него паспорт, трудовую книжку, которую потом вернул без записи. В дальнейшем был заключен договор возмездного оказания услуг с ценой договора в 90 000 рублей, с оплатой труда в 10000 руб. в месяц. Работодатель при приеме на работу обещал обеспечивать работников (в том числе и меня) питанием и проживанием. Он несколько раз предлагал работодателю заключить трудовой договор, однако тот отказывался. Он (ФИО9) был начальником на объекте, от ООО «Круг» с ним контактировал Анатолий Владимирович, который давал указания относительно строительства объекта. Он же лично заключил с ним договор оказания услуг от 15 октября 2017 года. Он (ФИО9) устанавливал рабочее время, вел табели рабочего времени, в том числе, для остальных работников. График работы был с 9 утра до 17 вечера (обед с 13 часов до 14 часов), выходные по его (ФИО9) усмотрению 1-2 раза в неделю. Отчет перед заказчиком осуществлялся путем составления актов выполненных работ, которые подписывались им и технадзором. Жильем и питанием первые полтора месяца работников обеспечивало ООО «Круг». В дальнейшем обеспечение питанием и жильем не производилось. Рабочей одеждой работники обеспечивались ООО «Круг». Выплата денежных средств нс производилась за весь период работы. Проводилось обучение по технике безопасности, что фиксировалось в журналах. Работодателем перечислялись денежные средства на аванс для других работников в общем размере 35 000 рублей, денежные средства были выплачены работникам. Иным работникам все денежные средства выдавались через него под роспись, что фиксировалось в тетради. Договор официально не расторгался, однако в нем есть сроки исполнения работ, 3 этап которых должен был быть закончен до 20 апреля 2018 года (в договоре ошибочно указан 2017 год). Договор перестал исполняться в связи с отсутствием оплаты работ, отказа в предоставлении питания и проживания. Также на его имя на представление интересов ООО «Круг», ООО «Мильмар» оформлялись доверенности для предоставления их в органы власти. Кроме того, им как представителем ООО «Круг» подписывались акты-приема передачи муниципального имущества с председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономической политике Администрации Тигильского муниципального района, которое бралось в аренду для проведения строительных работ. Выехал он из Камчатского края за свой счет. 

Из материалов дела также следует, что на бригаду рабочих ФИО8 в ноябре и декабре 2017 года действительно велись табели учета рабочего времени, в том числе и на истца ФИО13, а также рабочая тетрадь учета денежных расходов ООО «Круг» в п. Тигиль, в которой указаны суммы поступивших от ООО «Круг» денежных средств, суммы их расходования на нужды бригады, денежных средств от ООО «Круг», а также сведения о выдаче работникам аванса, в соответствии с которыми истцом был получен аванс в общей сумме 4000 рублей, о чем свидетельствует его подпись в указанной тетради. 

Согласно ч. 1 с. 432 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 ГК РФ).

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что кадровых решений в отношении истца ответчиком ООО «Круг» не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, за все время пребывания истца на вышеуказанном строительном объекте ему дважды выдавались авансы. 

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Исходя из обстоятельств дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключение между ООО «Круг» и истцом 06 октября 2018 года договора возмездного оказания услуг было обусловлено со стороны ООО «Круг» производственной необходимостью в связи с заключением 15 сентября 2017 года договора строительного подряда с ООО «Мильмар». Заключенный между сторонами гражданско-правовой договор носил кратковременный характер - период выполнения работ по окончанию строительных работ 12-квартирного жилого дома по ул. Гагарина, установлены сроки их выполнения в три этапа, которые по датам соответствуют срокам выполнения строительных работ непосредственно ООО «Круг» согласно договора строительного подряда, заключенного с ООО «Мильмар» в с. Тигиль Камчатского края. Также сторонам определена стоимость услуг истца (исполнителя) в размере 70 000 рублей. Данный договор, по мнению суда, содержит все существенные условия договора возмездного оказания услуг, истцом после его заключения он не оспаривался, сведений о том, что истец обращался в ООО «Круг» с заявлениями об оформлении с ним трудовых отношений суду не представлено. 

В свою очередь заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не содержит существенных условий трудового договора, а именно обязанность истца по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, в том числе выполнение работы в пределах непосредственного места работы, право на получение истцом фиксированной заработной платы, не содержит условий режима работы и отдыха, в нем не предусмотрены социальные выплаты, выплата районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. 

При этом выполнение истцом работ по завершению строительства вышеуказанного многоквартирного дома, по мнению суда, в рассматриваемом случае являлось именно оказанием возмездных услуг, а не исполнением определенной постоянной трудовой функции под контролем и руководством работодателя по определенной должности. 

Сам по себе факт наличия в бригаде работников, привлеченных ООО «Круг» к строительству объекта, бригадира, осуществляющего общее руководство ходом работ, ведение им учета времени нахождения исполнителей по выполнению работ на строительном объекте по форме табелей учета рабочего времени не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, так как сведений о том, что на основании данных табелей истцу производилось или должно было производиться начисление заработной платы, суду не представлено, из письменного объяснения представителя ООО «Круг» следует, что данные табели предоставлялись в общество, чтобы подтвердить факт ведения работ. 

Также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений оплата проезда к объекту строительства, обеспечение ответчиком истца жилым помещением по месту проведения строительных работ, продуктами питания, спецодеждой. В свою очередь условиями договора строительного подряда от 15 сентября 2017 года, заключенного между ООО «Круг» и ООО «Мильмар», предусмотрено, что заказчик ООО «Мильмар» обязуется обеспечить специалистов ООО «Круг» продуктами питания, сопутствующими товарами, жилым помещением. 

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает, что между сторонам фактически возникли гражданско-правовые отношения, в соответствии с заключенным между ними договором возмездного оказания услуг от 25 октября 2017 года, стороной истца в ходе судебного разбирательства не доказан факт трудовых отношений с ответчиком в период времени с 25 октября 2016 года по 31 января 2018 года.

С учетом изложенного, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых отношений не подтверждается материалами дела, учитывая также, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в ООО «Круг» в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, и получение за это заработной платы, а не вознаграждения за выполнение конкретных работ, суду представлены не были, суд находит заявленные прокурором, в интересах ФИО3 требования о признании трудовых отношений по договору возмездного оказания услуг между ФИО3 и ООО «Круг» за период с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Поскольку требования истца о возложении на ответчика ООО «Круг» обязанности издать приказ о принятии, увольнении, возложении обязанности по внесению сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат с ответчика в отношении ФИО3, являются производными от первоначальных требований о признании отношений по договору возмездного оказания услуг трудовыми, то в удовлетворении данных требований также надлежит отказать.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора, заявленных в интересах ФИО3, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований прокурора ЗАТО города Вилючинска Камчатского края, заявленных в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Круг» о признании отношений по договору возмездного оказания услуг между ФИО3 и ООО «Круг» за период с 25 октября 2017 года по 31 января 2018 года трудовыми, возложении обязанности издать приказы о принятии на работу и об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 156 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6282 рублей 14 копеек и за задержку выплаты заработной платы в размере 2893 рублей 09 копеек, отказать за необоснованностью. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 9 июня 2018 года. 

Судья Чернявский А.В.