УИД 61RS0007-01-2023-001275-19

Дело № 2-2165/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2023 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Золотых В.В.

при секретаре Алиевой Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОнЛайн Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОнЛайн Трейд», в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

По данному трудовому договору истец был принят на должность 

<

данные изъяты>.

На основании п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом:

- за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка за 1 час рабочего времени составляет 207,32 руб.

В период с 19.03.2022 г. по 19.03.2023 г. заработная плата ФИО1 выплачивалась в меньшем размере.

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОнЛайн Трейд» указана продолжительность перерыва 1 чac, а в расчетных листках расчет берется за 10 рабочих часов (либо 11 рабочих часов (в случае работы 12 часов на другом пункте выдачи с графиком работы с 9:00 до 21:00). Однако, график работы пункта выдачи с 9:00 до 20:00, что составляет 11 часов, при которых сотрудник все время находится на месте и возможности отлучиться у него, кроме как с целью личной надобности (санитарно-гигиенические), более чем на 5 минут нет. Исключение составляет помощь в выгрузке товара в рабочих целях. Сотрудник находится один в смене. Таким образом, ФИО1 работает без фактического перерыва, что является прямым нарушением его трудовых прав, кроме того, указанный час не рассчитывается как заработная плата.

Исходя из графиков отработанного за период с 19.03.2022 г. по 19.03.2023 г. времени количество смен за указанный период составило 185 дней, стоимость отработанного времени (1 час в день) за указанные дни составляет 38 354,20 руб.

ООО «ОнЛайн Трейд» некорректно рассчитан заработок в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего образовалась задолженность в размере 24 795,33 руб.

Работодатель регулярно нарушает трудовое законодательство, а именно графики сменности доводятся до работников по корпоративной электронной почте (а не лично работнику) в формате ехсеl за несколько дней до введение их в действие (причем работник в этот момент может находиться на выходных, и должен сам выяснять свой новый график за несколько дней до начала месяца (так, например, график работы за январь 2023 года был направлен 31.12.2022 г.). Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись с графиком, при этом должна быть указана дата ознакомления, однако ни истец, ни другие работники письменно ни разу не были ознакомлены с графиком.

Кроме того, указанные в расчетных листках и оплаченные часы не соответствуют реально отработанному времени, на основании графиков работ.

Реально отработанное время составляет 1 977 часов.

Общее отработанное время по расчетным листкам составило 1 703 часа.

Сумма задолженности по заработной плате составляет: 1 977 (отработанных часов) – 1 703 часа (по расчетам) = 274 (часа разница) - 185 часов (перерывы, рассчитанные выше)) = 89 часов * 207,32 (тарифная ставка за 1 час) = 18 451,48 руб.

Истцом отработано в праздничные дни13 смен по 11 часов.

Таким образом, задолженность за работу праздничные дни составляет 13 * 11 = 143 часа * 207,32 руб. = 29 646,76 руб.

На регулярной основе ФИО1 перерабатывал сверхустановленной нормы продолжительности рабочего времени.

Переработки за год составляют 149 часов.

Размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 149 часов переработки * 207,32 руб. = 30 890,68 руб.

Действия ответчика по невыплате истцу заработной платы, отпускных, а также сверхурочных, ставящие его в трудную жизненную ситуацию, причинили ФИО1 моральный вред, компенсацию которого истец оценил в размере 350 000 руб.

Ссылаясь на вышеизложенное, ФИО1 с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «ОнЛайн Трейд» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 191 368,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 589,39 руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил иск удовлетворить. Дал пояснения аналогичные изложенным в иске.

ООО «ОнЛайн Трейд» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщило.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требованиями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОнЛайн Трейд» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 207,32 руб.

На основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 5.3 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего распорядка.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «ОнЛайн Трейд» в редакции от 11.09.2017 г. график работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работника общества с учетом производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией общества (п. 6.2). Для отдельных категорий работников предусмотрен гибкий график работы с «плавающими» выходными днями.

Согласно пп. 3 п. 6.4 правил внутреннего распорядка ООО «ОнЛайн Трейд» в редакции от 01.09.2020 г. одним из вариантов режима рабочего времени является следующий: скользящая рабочая неделя с чередованием рабочих и непрерывных выходных дней (не менее 42 часов) по графику. Начало работы 09 часов 00 минут, окончание работы 21 час 00 минут.0 Перерыв для отдыха и питания 1 час с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, конкретное время использование перерыва определяется по согласованию с руководителем подразделения. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Доказательств ознакомления ФИО1 с правилами внутреннего распорядка ООО «ОнЛайн Трейд» в редакции от 01.09.2020 г. суду не представлено.

Суд учитывает, что с марта 2022 года по март 2023 года ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в режиме рабочего времени, соответствующем п. 6.4 правил внутреннего распорядка ООО «ОнЛайн Трейд» в редакции от 01.09.2020 г. Данное обстоятельство подтверждено исковым заявлением, пояснениями истца и представителей ответчика.

Из пояснений истца следует, что он работал в магазине ответчика, режим работы которого с 9 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Для реализации права на отдых истец выставлял табличку с текстом: «Перерыв с … по …. Для выдачи заказа звонить по номер телефона …». Во время перерыва истец по месту работы осуществлял прием пищи, имел возможность отлучаться.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что работает в ООО «ОнЛайн Трейд» в должности 

<

данные изъяты> года. О фактической реализации права работников на отдых дал показания аналогичные вышеуказанным пояснениям истца. Также суду пояснил, что в связи с реализацией права на отдых, выставлением таблички о техническом перерыве со стороны администрации работодателя каких-либо претензий не поступало.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о необоснованности доводов истца о работе 11 часов за одну рабочую смену, а также о необоснованности требований ФИО1 о взыскании с ООО «ОнЛайн Трейд» задолженности по оплате труда в связи с неоплатой одиннадцатого часа работы в каждую смену в спорный период работы.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из пояснений сторон следует, что графики сменности в ООО «ОнЛайн Трейд» в спорный период доводились с нарушением требований ст. 103 ГК РФ о заблаговременном их доведении до сведения работников.

ООО «ОнЛайн Трейд» суду представлены табели учета рабочего времени (т. 1, л.д. 106-119, 139), в которых отражен учет рабочего времени ФИО1 в период с января 2022 года по март 2023 год.

Из искового заявления, пояснений ФИО1 следует, что работодателем учтено не все фактически отработанное истцом время. Истцом представлен список отработанных смен (т. 1, л.д. 212-213).

Свидетель ФИО4 суду сообщил, что работодатель составляет графики и доводит их до сведения работников в электронных письмах. Количество рабочих часов в графиках отличается от количества рабочих часов в расчетных листках. Свидетель пытался выяснить причину данного расхождения, но ответа от работодателя не получил.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду сообщил, что графики сменности 

<

данные изъяты> составляются ФИО6

ФИО6, допрошенный в качестве свидетеля, суду сообщил, что им составляются графики сменности 

<

данные изъяты>, которые он направляет сотрудникам электронной почтой. Также свидетелем составляются табели учета рабочего времени. Свидетель не смог суду пояснить, каким образом, из каких источников он берет информацию для заполнения табеля учета рабочего времени.

Ответчиком иных доказательств, отражающих фактически отработанное истцом время в спорный период, в том числе по запросам суда, не представлено.

Анализом полученной судом из МИФНС России № по Ростовской области, МИФНС России № по Ростовской области, МИФНС России № по Ростовской области информации об использовании и применении контрольно-кассовой техники установлено, что в спорный период ФИО1 работал в следующие дни: 

1, 2, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 марта 2022г.;

3, 4, 7, 8, 11, 12, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 апреля 2022г.;

1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 30, 31 мая 2022г.;

1, 3, 4, 7, 8, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 июня 2022г.

3, 4, 8, 9, 10, 25, 26, 29, 30 июля 2022г.;

2, 4, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 24, 25, 28, 29, 31 августа 2022;

1, 3, 4, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 25, 28, 29 сентября 2022г.;

3, 5, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 31 октября 2022г.;

3, 4, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 29 ноября 2022г.;

1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 16, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 декабря 2022г.;

2, 3, 6, 7, 10, 11, 12, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 января 2023г.;

3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 февраля 2023г.

4, 5, 8, 9, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23 марта 2023г.

Обстоятельства работы ФИО1 28.03.2022 г., 15.04.2022 г., 07.11.2022 г., 19.12.2022 г. подтверждения не нашли.

Общее количество отработанного времени 1 930 часов, размер заработной платы истца за отработанное время составил 400 127,60 руб. Согласно расчетным листкам ООО «ОнЛайн Трейд» ФИО1 за указанный период оплачено 379 188,28 руб. С учетом изложенного в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 939,32 руб.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Фактически отработанное ФИО1 рабочее время по совокупной продолжительности не превысило нормальное число рабочих часов для 40-часовой рабочей недели за I-IV кварталы 2022 года, I квартал 2023 года (454, 480, 528, 511 и 454 часов соответственно).

В этой связи суд не усматривает предусмотренных ст. 152 ГК РФ оснований для взыскания с ООО «ОнЛайн Трейд» в пользу ФИО1 оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в праздничные дни в повышенном размере в нарушение положений ст. 153 ТК РФ ФИО1 оплачена только за март 2023 года в размере 2 280,52 руб. Переплата составила 207,32 руб.

С учетом установленных судом обстоятельств работы истца в праздничные дни доплата за работу в нерабочие праздничные дни за май 2022 года составила 8 292,80 руб., за июнь 2022 года – 2 073,20 руб., за ноябрь 2022 года 2 073,20 руб., за январь 2023 года – 8 292,80 руб., за февраль 2023 года – 4 146,40 руб., а всего в размере 24 878,40 руб. Разница указанной доплаты, подлежащая взысканию в пользу истца составила 24 671,08 руб.

Расчет среднедневного заработка, представленный истцом, суд находит ошибочным, произведенным без учета положений ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней пропущенных в связи с вынужденным прогулом. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Размер среднедневной заработной платы для отпуска ФИО1 в период с 23.05.2022 г. по 29.05.2022 г. судом определен в размере 1 392,47 руб., размер выплаты составил 9 747,29 руб.; в период с 11.07.2022 г. по 24.07.2022 г. – 1 440,52 руб. (среднедневная заработная плата), выплата составила 20 167,25 руб.; в период с 05.09.2022 г. по 11.09.2022 г. – 1 500,91 руб. (среднедневная заработная плата), выплата составила 10 506,36 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 1 514,17 руб. (среднедневная заработная плата), выплата 22 712,55 руб.

С учетом фактически выплаченной оплаты отпуска (59 556,43 руб.) взысканию в пользу ФИО1 подлежит 3 577,02 руб.

Таким образом, всего с ООО «ОнЛайн Трейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49 187,42 руб. (20 939,32 руб. + 24 671,08 руб. + 3 577,02 руб.).

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд произведен с учетом положений ст. 236 ТК РФ и приведен в следующей таблице.

Период

Заработная плата

Оплата отпуска

Доплата за работу в нерабочие праздничные дни

Март 2022 

669,73

0

0

Апрель 2022

0

0

0

Май 2022

1 231,95

4,53

1 201,90

Июнь 2022

0

0

262,40

Июль 2022

292,69

101,82

0

Август 2022

496,27

56,82

0

Сентябрь 2022

291,08

0

0

Октябрь 2022

204

0

0

Ноябрь 2022

0

0

96,40

Декабрь 2022

0

0

0

Январь 2023

0

0

128,54

Февраль 2023

0

0

6,22

Общий размер компенсации составил 4 947,95 руб.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности искового требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав работника, требования соразмерности, разумности и справедливости, полагает возможным определить размер подлежащей в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 49 187,42 руб. в порядке ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 при обращении в суд с иском к ООО «ОнЛайн Трейд» государственную пошлину не оплачивала, освобождена от ее уплаты на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Суд пришел к выводу о взыскании с ООО «ОнЛайн Трейд»» государственной пошлины в соответствии с пп.пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 2 124,06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОнЛайн Трейд» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 49 187 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 947 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 84 135 рублей 37 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ОнЛайн Трейд» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № задолженности по заработной плате в размере 49 187 рублей 42 копеек.

Взыскать с ООО «ОнЛайн Трейд» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 124 рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.11.2023 г.