Дело № 2-3037/2017

Изгот.20.07.2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 03 июля 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Похлебаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОРГАН» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН». Исковые требования мотивированы следующим.

С 09.10.2014 года истица работает в департамента взыскания обособленного подразделения в г.Ярославле в должности старшего специалиста с должностным окладом 20 690 рублей.

С 29.10.2016 года ФИО1 могла выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, но фактически исполнять свои обязанности не могла: офис ООО «Морган», расположенный по 

<

адрес> закрыт, отключены все системы и сетевые ресурсы.

18.04.2017 года истица направила работодателю заявление об увольнении посредством «Почты России» ценным письмом с описью вложения, но ответа не получила.

Согласно ст. 2345 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Задолженность по заработной плате за период с 29.10.2016 года по состоянию на 02.05.2017 года составляет 144 830 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов по состоянию на 02.05.2017 года составляет 8 306 рублей.

Учитывая изложенное, истица просит признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между нею и Обществом с ограниченной ответственностью «МОРГАН» с 03 июля 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации); взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» задолженность по заработной плате за период с 29 октября 2016 года по 02 мая 2017 года включительно в размере 144 830 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 8 306 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 обращалась в ООО «Морган» с заявлением о расторжении трудового договора, однако ответа не получила.Учитывая изложенное, требование о признании расторгнутым трудового договора, заключенного между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МОРГАН» с 03 июля 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 2345 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Задолженность по заработной плате за период с 29.10.2016 года по состоянию на 02.05.2017 года составляет 144 830 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов по состоянию на 02.05.2017 года составляет 8 306 рублей.

Доказательства выплаты ФИО1 неполученного заработка за указанный период, процентов ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, требование о взыскании с ООО «Морган» задолженности по заработной плате за период с 29 октября 2016 года по 02 мая 2017 года включительно в размере 144 830 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 8 306 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ООО «Морган» задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. 

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 и причинение ей тем самым морального вреда судом установлен. ФИО1 испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с невозможностью получения дохода. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МОРГАН» с 03 июля 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29 октября 2016 года по 02 мая 2017 года включительно в размере 144 830 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 8 306 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 158 136 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Морган» заработной платы в размере 144 830 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья А.А.Доколина