Дело № 2-667/2025

УИД 19RS0011-01-2025-000777-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

рп. Усть-Абакан Республики Хакасия 24 июня 2025 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Чеменева Е.А., 

при секретаре Парсаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее – ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, мотивируя требования тем, что ответчик с 19.11.2024 был принят истцом на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист бульдозера». Договор заключен на срок с 19.11.2024 по 17.01.2025. Для обеспечения возможности обучения ответчика профессии «машинист бульдозера» подписано дополнительное соглашение от 19.11.2024 к трудовому договору, в соответствии с которым профессиональное обучение проводится с отрывом от производства в г. Красноярске по теоретической программе, на производственной площадке истца - для практической подготовки. После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Красноярск». В порядке перевода ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» по полученной им специальности, с ним заключен трудовой договор. 13.02.2025 от ФИО1 принято заявление об увольнении его с 17.02.2025. На основании приказа от 17.02.2025 ответчик уволен из АО «Полюс Красноярск». Дополнительным соглашением от 19.11.2024 определено, что ответчик обязан успешно пройти обучение и в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. За период обучения ответчика истцом понесены затраты в сумме 69 112 рублей 94 копейки. С учетом отработанного времени ФИО1 обязан возместить истцу 59 077 рублей 36 копеек. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы в связи с обучением 59 077 рублей 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Полюс Резерв» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд в соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, 19.11.2024 между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, на основании личного заявления от 19.11.2024, приказа № *** от 19.11.2024. По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности машинистом бульдозера. Договор заключен на срок с 19.11.2024 по 17.01.2025 с местом работы в .... Основание для заключения трудового договора – для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

19.11.2024 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист бульдозера, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока определенного дополнительным соглашением (п. 1.1 Дополнительного соглашения).

В соответствии с пунктом 1.2 дополнительного соглашения профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 1.4 дополнительного соглашения работник направляется на обучение: - в ... по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е объемом 404 часа; на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения «машинист бульдозера», объемом 165 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: теоретическая часть с 19.11.2024 по 18.12.2024, практическая часть с 19.12.2024 по 17.01.2025.

В соответствии с п. 2.1. дополнительного соглашения работодатель принимает на себя обязанность:

- в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда;

- оплатить в ... стоимость обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е объемом 404 часа по договору № *** от 13.12.2023 в сумме 19 000 рублей; проживание по договору № *** от 22.12.2023 в сумме 600 рублей в сутки, оплатить работнику стоимость питания в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя, компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя; оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск» по практической подготовке по программе профессионального обучения Машинист бульдозера по договору № *** от 31.01.2024 в сумме 35 332 рубля; проживания договор № *** от 26.07.2023 в сумме 409 рублей 07 копеек в сутки, питания договор № *** от 25.08.2023 в сумме не более 687 рублей 34 копейки в сутки, компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от г. Красноярска до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

ФИО1 прошел теоритическое обучение, получил удостоверение тракториста-машиниста ..., а также прошел практическое обучение на производственной площадке.

Пунктом 2.2.2 Дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Красноярск».

Согласно п. 2.3.6 Дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Красноярск», в связи с чем, работником написано заявление на перевод в АО «Полюс Красноярск» от 24.12.2024. Приказом от 25.12.2024 № *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в АО «Полюс Красноярск».

Согласно приказу АО «Полюс Красноярск» от 26.12.2024 ответчик принят переводом на работу машинистом бульдозера 5 разряда.

Приказом АО «Полюс Красноярск» от 17.02.2025 № *** ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от 13.02.2025.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. 

Как следует из материалов дела, для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры: 

1) С АНО ДПО «***» № *** от 13.12.2023 на предоставление услуг дополнительного профессионального образования по Программе профессиональной подготовки водителей внедорожных автотранспортных средств категории АIII, Программе профессиональной подготовке трактористов-машинистов категории Е; 

2) С ИП Е. на предоставление услуг хостела в Красноярске и последующего проживания указанных ООО «Полюс Резерв» лиц № *** от 22.12.2023; 

3) С АО «Аэроклуб» на оказание услуг деловых поездок работников ООО «Полюс Резерв» № *** от 25.08.2023;

4) С ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № *** от 25.08.2023;

5) С АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению и проживанию персонала ООО «Полюс Резерв» *** от 26.07.2023;

6) С АО «Полюс Красноярск» на практическую подготовку работников ООО «Полюс Резерс» № *** от 31.01.2024. 

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением ФИО1 в размере 69 112 рублей 94 копейки.

Пунктом 2.3.7 дополнительного соглашения установлено, что работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.

Согласно п. 3.3 дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пп.6-9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пп.4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ответчик не воспользовался п. 3.3 Дополнительного соглашения, расторгнул трудовой договора по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 59 077 рублей 36 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (53 дня).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от 21.02.2025 *** с требованием возместить расходы в срок до 05.03.2025, которая оставлена без ответа, произведенные истцом затраты, связанные с обучением ФИО1, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от 19.11.2024, суду не представлены.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН ***) расходы в связи с обучением в размере 59 077 рублей 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд. 

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2025 года.

Председательствующий Е.А. Чеменев