Дело №

УИД 82RS0001-01-2023-000119-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года с.Тиличики Олюторского района 

Камчатского края

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Феоктистовой Ю.А.,

при помощнике судьи Косыгиной Т.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП «ПО Камчатоленпром» о признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 предъявил в суд иск к ответчику ГУП «ПО Камчатоленпром» с требованиями о признании приказов № 304-л от 12.10.2023г. и № 314-л от 23.10.2023г. о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и их отмене. 

В обоснование исковых требований указал, что 01.02.2010г. между ним и ГУП «ПО Камчатоленпром» был заключен трудовой договор № 03/10 (приказ о приеме на работу № 14-К от 02.02.2010г.) согласно которому он принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности экспедитор-снабженец, а ответчик принимает обязательства выплачивать ему заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда. Свою работу он выполнял в 

<

адрес>. 25.10.2023г. ему под роспись вручили два приказа № 304-л от 12.10.2023г. и № 314-л от 23.10.2023г. о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров. С дисциплинарными взысканиями он не согласен и считает приказы незаконными по следующим основаниям. По основаниям и причинам дисциплинарных взысканий в отношении него, ему ничего разъяснено не было. Считает, что дисциплинарные взыскания были применены к нему неправомерно, так как он не понимает, что нарушил. Также считает, что был нарушен порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что ушел в отпуск в мае 2023 года, вышел из отпуска 05 октября 2023 года, 06 октября 2023 года на него уже написали служебную записку. Пока был в отпуске поменялось руководство, и было еще много каких изменений. О служебных записках, которых было несколько, в отношении него вообще ничего не знал. 25 октября 2023 года на подпись принесли два приказа о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Объяснительных с него никаких не брали до издания этих приказов. Просил объяснить его нарушения, но ничего не получил в ответ. Рабочее место находится на ферме ГУП «ПО Камчатоленпром», никаких условий для трудовой деятельности нет, не соблюдается техника безопасности, в помещении холодно. Он неоднократно обращался к руководству с письмами об улучшении условий труда. По трудовому договору он работал на 0,4 ставки, так как большого объема работы нет, работал как представитель ГУП «ПО Камчатоленпром», следил за порядком, за организацией отправки, выгрузки, перевозки грузов и т.п. Впоследствии его заменили другим человеком ничего при этом не объяснив, просто отстранили от работы. 

Представитель ответчика ГУП «ПО Камчатоленпром», в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие, направили в суд письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с требованиями, изложенными в исковом заявлении не согласны по следующим основаниям. 

01.02.2010г. согласно приказу № 14-к от 02.02.2010г. истец был принят на работу в должности экспедитора-снабженца на 0,4 ставки, трудовой договор № 03/10 от 01.01.2010г. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

На основании неоднократно поступавших (06.10.2023г., 10.10.2023г., 31.10.2023г., 16.10.2023г., 17.10.2023г.) в адрес ответчика служебных записок начальника базы 

<

адрес> Свидетель №1 о трудовой дисциплине, приказами в отношении истца № 314-л от 23.10.2023г., № 304-л от 12.10.2023г. и № 326-л от 02.11.2023г. были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. С приказами № 314-л и № 304-л истец был ознакомлен под роспись, с приказом № 326-л знакомиться отказался, в связи с чем, 07.11.2023г. был составлен соответствующий акт.

В соответствии с п. 5 трудового договора истец обязуется выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия. Трудовые обязанности истца прописаны в должностной инструкции. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, истец несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, ответчик полагает, что применение к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров было законным и обоснованным.

Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Свидетель №1, суду пояснил, что он является начальником базы ГУП «ПО Камчатоленпром» в 

<

адрес>, ФИО1 приходил на работу вовремя, на рабочем месте находился с 9 часов до 12 часов 30 минут, так как у него неполный рабочий день (0,4 ставки), работал экспедитором-снабженцем, но эта должность была сокращена в декабре 2022 года. Ему известно, что ФИО1 по решению суда восстановили в данной должности. Бывший начальник говорил, чтобы он давал поручения ФИО1, но последний отказался исполнять его поручения. Поручения и распоряжения ФИО1 он давал в устной форме, так как рабочих нет, то по строительной части. О том, что ФИО1 отказывается выполнять его поручения, он доложил директору, который сказал, чтобы в таком случае он писал служебные записки на ФИО1. Знает, что в обязанности экспедитора-снабженца входит разгрузка пароходов, складирование, передача на участки груза, и то, что он находится в непосредственном подчинении у генерального директора. Все приказы о наложении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО1 приходили на электронную почту для ознакомления, объяснительных от ФИО1 никаких не брали, он не шел на контакт, отказывался подписывать все документы. О том проводились ли какие-либо служебные проверки в отношении ФИО1 ему не известно. В настоящий момент ФИО1 уволен с 15.11.2023 года. 

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке. 

Изучив материалы гражданского дела, письменные пояснения сторон, выслушав пояснения участников процесса, свидетеля, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам. 

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

На основании п. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. 

По смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. 

Противоправность же действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. 

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. 

При этом дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. 

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Как следует из ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Таким образом, необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. 

Следовательно, именно ответчик обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В свою очередь, работник, ссылаясь на невозможность исполнения в должной мере трудовой функции, вправе представить доказательства того, что необходимые условия для исполнения трудовой функции у него отсутствовали. 

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке (часть седьмая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд должен действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь указанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, установить факт совершения дисциплинарного проступка, оценить всю совокупность конкретных обстоятельств дела (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1421-О). 

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГУП «ПО Камчатоленпром» в должности экспедитора-снабженца на основании трудового договора от 01.02.2010г. и дополнительных соглашений к трудовому договору от 31.01.2017г., от 01.06.2022г. и от 11.07.2022г., а также приказа (распоряжения) № 14-К от 02.02.2010г. (л.д. 27, 31, 32, 33, 34) 

Приказом (распоряжением) Врио генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» ФИО2 № 304-л от 12.10.2023г. ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей экспедитора снабженца (л.д. 40). 

Как следует из содержания данного приказа, дисциплинарный проступок ФИО1 выразился в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей экспедитора снабженца. 

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания явились: служебные записки от Свидетель №1 от 06.10.2023г. и от 10.10.2023г. 

С приказом (распоряжением) № 304-л от 12.10.2023г. ФИО1 ознакомлен 25.10.2023г., о чем имеется его подпись.

Кроме того, приказом (распоряжением) Генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» ФИО3 № 314-л от 23.10.2023г. ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей экспедитора снабженца (л.д. 9, 41). 

Как следует из содержания данного приказа, дисциплинарный проступок ФИО1 выразился в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей экспедитора снабженца. 

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания явились: служебные записки от Свидетель №1 от 16.10.2023г. и от 17.10.2023г. 

С приказом (распоряжением) № 314-л от 23.10.2023г. ФИО1 ознакомлен 25.10.2023г., о чем имеется его подпись.

С должностной инструкцией экспедитора снабженца, утвержденной Генеральным директором ГУП «ПО Камчатоленпром» 22.04.2010г., ФИО1 ознакомлен 12.08.2010г. (л.д. 28)

Согласно надписи на должностной инструкции экспедитора снабженца на производственном участке «Тиличики», утвержденной Врио генерального директором ГУП «ПО Камчатоленпром» 17.10.2023г., ФИО1 отказался расписаться в инструкции о том, что ознакомлен с нею (дата отсутствует). Должностная инструкция выдана ФИО1 (надпись на ней без указания даты и лица ее выполнившего) (л.д. 29-30).

Проверяя порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему. 

Из выше приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. 

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения дисциплинарного взыскания, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты привлекаемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 1.3 должностной инструкции, утвержденной 22.04.2010г., действовавшей до 17.10.2023г., экспедитор снабженец подчиняется непосредственно Генеральному директору ГУП «ПО Камчатоленпром».

Согласно п. 1.6 должностной инструкции, утвержденной 17.10.2023г., экспедитор снабженец подчиняется Начальнику базы с. Тиличики. 

Как следует из Раздела 2 должностной инструкции утвержденной 22.04.2010г., действовавшей до 17.10.2023г., экспедитор снабженец организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли; создает необходимые производственные запасы на основе определения потребности в материальных ресурсах (материалах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе и др.) с использованием прогрессивных норма расхода; обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов; организует изучение оперативной информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи; обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах предприятия; обеспечивает контроль состояния запасов материалов и комплектующих изделий в подразделениях предприятия по прямому назначению; организует работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения; организует учет движения материальных ресурсов на складах предприятия, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. 

В соответствии с Разделом 2 должностной инструкции, утвержденной 17.10.2023г., экспедитор снабженец обязан: осуществлять погрузку, перевозку, перенос и выгрузку внутри складского груза и других товарно-материальных ценностей, его сортировку, фасовку вручную и с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений; подкатывать и откатывать тележки с различным грузом к контейнерам, машинам или морским судам для осуществления погрузочно-разгрузочных работ, осуществлять непосредственно эти работы; открывать и закрывать двери складских помещений и контейнеров до и после осуществления погрузочно-разгрузочных работ; устанавливать подъемные блоки, лебедки и временные скаты для осуществления погрузочно-разгрузочных работ, производить сборку их после окончания работы; размещать и укреплять грузы на складах и на транспортных средствах при транспортировке; выполнять распоряжения руководства в точном соответствии с полученными указаниями и с соблюдением правил техники безопасности; принимать грузы с морских судов в соответствии с сопроводительными документами; сопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию; проверять целостность упаковки (тары) и соответствия их внутреннего содержания этикетке (маркировке) во время приема продукции, отгрузки продукции производственным участкам и во время проведения инвентаризаций; правильно размещать груз, не допуская порчи и боя в загружаемые транспортные средства; участвовать в рациональном и правильном размещении товаров на складах в точном соответствии с указаниями Начальника базы с. Тиличики; следить за правильным укомплектованием отправляемых товаров принадлежностями, арматурой, крепежом, кронштейнами и пр. О замеченных недостатках немедленно сообщает Начальнику базы с. Тиличики; производить уборку на рабочих местах, на складах и территориях, примыкающих к складам; создавать необходимые производственные запасы на основе определения потребности в материальных ресурсах (материалах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе и др.) с использованием прогрессивных норм расхода; соблюдать правила внутреннего распорядка; в связи с производственной необходимостью должен выезжать в служебные командировки (в ч. местного значения); выполнять другие распоряжения Начальника базы с. Тиличики. 

Исходя из смысла п. 1 ст. 193 ТК РФ, на работодателе лежит безусловная обязанность затребовать у работника после выявления совершенного им проступка объяснение, вместе с тем, форма такого истребования законодательно не определена, в связи с чем, исполнение данной обязанности допускается в любой известной, доступной и не ограничивающей прав работника форме. 

Однако, только на основании служебных записок Свидетель №1 работодатель пришел к выводу о нарушении экспедитором снабженцем ФИО1 должностных обязанностей, при этом, не затребовав его объяснений по данным фактам, издал приказы (распоряжения) о применении к данному работнику дисциплинарных взысканий в виде выговоров, тем самым, лишив работника возможности изложить свою позицию относительно вменяемых ему дисциплинарных проступков, что является грубейшим нарушением. 

По смыслу действующего трудового законодательства, несмотря на отсутствие в законе четких требований к формулировке и содержанию приказа о дисциплинарном взыскании, в нем должны содержаться описание дисциплинарного проступка, ссылка на пункт должностной инструкции или иного документа, в соответствии с котором на работника возложена данная обязанность.

Оспариваемые приказы (распоряжения) от 12.10.2023г. № 304-л и от 23.10.2023г. № 314-л не содержат четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте распоряжения отсутствуют ссылки на должностную инструкцию, либо иной документ, в соответствии с которым на работника возложена обязанность выполнения определенных действий, в невыполнении которых выразился дисциплинарный проступок, что лишает суд возможности проверить, в чем именно выразился проступок, за что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и имеется ли в этом его вина. Указанные в качестве основания привлечения к дисциплинарной ответственности служебные записки Свидетель №1 от 06.10.2023г., от 10.10.2023г., от 16.10.2023г., от 17.10.2023г. не подтверждают совершение дисциплинарных проступков ФИО1, так как в них также не указано на какие именно данные поручения работник не реагировал. Кроме того, согласно должностной инструкции, утвержденной 22.04.2010г., действовавшей до 17.10.2023г., экспедитор снабженец в своей работе подчиняется непосредственно Генеральному директору ГУП «ПО Камчатоленпром», а не Начальнику базы с. Тиличики. 

В соответствии с п. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В нарушение указанной номы закона с приказом (распоряжением) № 304-л от 12.10.2023г. о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 был ознакомлен только 25.10.2023г. (девятый рабочий день). 

В силу действующего законодательства, если в распоряжении (приказе) о применении дисциплинарного взыскания не указан конкретный проступок, за который оно применено, то суд не вправе при рассмотрении дела об оспаривании наложенного взыскания самостоятельно определять, в чем состояло допущенное нарушение. 

Кроме того, принимая во внимание, также то обстоятельство, что в трудовых отношениях работник является более уязвимой стороной, в силу чего обязанность по доказыванию правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности и наличия самого факта дисциплинарного проступка лежит на работодателе, суд считает, что в данной ситуации со стороны работодателя проверка относительно установления виновности экспедитора снабженца ФИО1 в совершении указанных проступков в полном объеме не была проведена, обязанность по доказыванию своей невиновности была возложена работодателем на работника. 

При таких обстоятельствах, приказы (распоряжения) № 304-л от 12.10.2023г. и № 314-л от 23.10.2023г. о применении к работнику ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде выговоров не могут быть законными. 

Установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о неправомерности, необоснованности и незаконности приказов (распоряжений) № 304-л от 12.10.2023г. и № 314-л от 23.10.2023г. о применении дисциплинарных взысканий, а потому удовлетворяет требование истца и признает их незаконными. 

При этом, при признании судом приказов незаконными в дальнейшем является для работодателя основанием к их отмене, поэтому в данной части судом не может быть удовлетворено требование истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (Серия и номер паспорта 

<

...>) к ГУП «ПО Камчатоленпром» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказов – удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ (распоряжение) ГУП «ПО Камчатоленпром» № 304-л от 12.10.2023 года о применении к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ (распоряжение) ГУП «ПО Камчатоленпром» № 314-л от 23.10.2023 года о применении к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ГУП «ПО Камчатоленпром» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 января 2024 года.

Судья Ю.А. Феоктистова