Дело №2-11-227/2026

УИД 53RS0011-01-2026-000107-67

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

город Окуловка 23 марта 2026 года

Окуловский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи ФИО7., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

данные изъяты> ФИО5, действующего в интересах ФИО2 к 

<

данные изъяты> о взыскании выплат, причитающихся работнику от работодателя, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора 

<

данные изъяты> ФИО5, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> о взыскании выплат, причитающихся работнику от работодателя, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по тем основаниям, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу соблюдения требований трудового законодательства со стороны 

<

данные изъяты>». В результате проверки установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Водо-сбытовая компания». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по инициативе работника. В нарушение ст. ст. 140 и 178 ТК РФ 

<

данные изъяты> окончательный расчет при увольнении ФИО2 не произвело и не выплатило: заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Изложенные обстоятельства, по мнению прокурора 

<

данные изъяты>, позволяют просить суд о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанных выше размерах, а также компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель – заместитель прокурора 

<

данные изъяты> ФИО5, поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте проведения надлежащим образом, с учетом положений ст. ст. 12, 35, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилось, извещалось надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>», работая в должности 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разделу V трудового договора (условия оплаты труда), истцу установлена из следующих выплат: тарифная часовая ставка 

<

данные изъяты>., премия по тогам работы за месяц в размере 

<

данные изъяты> Выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц 14 и 29 числа.

Согласно разделу IV трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал), выходные дни в соответствии с графиком сменности. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи, который включается в рабочее время: при 12 часов рабочей смене через 4 часа на 30 минут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, представленного расчета исковых требований, работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в виде невыплаченных сумм в размере 

<

данные изъяты>

Судом в адрес ответчика были направлены запросы о предоставлении суду доказательств выплаты заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца, однако ответчиком указанные документы не представлены.

С учетом того, что ответчиком не представлен контррасчет начисленной и выплаченной заработной платы и иных обязательных платежей, суд принимает во внимание представленный истцом расчет.

Истец ссылается на то, что работодатель ему не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности по заработной плате 

<

данные изъяты>». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не доплачена истцу в размере 

<

данные изъяты>.

С учетом того, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, суд полагает, что к взысканию подлежит сумма в размере 

<

данные изъяты>.

Из материалов дела следует и ответчиком доказательств иному не представлено, что в период работы истца в Обществе выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков выплаты.

При данных обстоятельствах требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат является обоснованным и подлежит удовлетворению в соответствии с расчетом, представленным истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, получение денежной компенсации за задержку выплаты требование истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в связи с удовлетворением требований истца в размере 

<

данные изъяты>., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат, начисленных при расчете с уволенным работником, причитающихся работнику от работодателя, в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать 

<

данные изъяты>» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Окуловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ФИО8