№ 2-2087/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего Лымарева В.И.,

при секретаре Венейчук А.П.,

с участием прокурора Камневой Д.А.,

«04» сентября 2019 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 с 13 февраля 2018 года по 21 апреля 2019 года работала в должности продавца-кассира у ИП ФИО2 в магазине «Услада» по бульвару им. Энгельса-8 «а» в Красноармейском районе г. Волгограда, где при увольнении истца работодатель не произвел запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы, а так же не выплатила заработную плату за март 2019 года в сумме 16 126 рублей, за апрель 2019 года в сумме 15 393 рубля, а всего не выплатила заработную плату в сумме 31 519 рублей, на которую истцом по правилам ст. 236 ТК РФ произведено начисление денежной компенсации за период с 30 марта 2019 года по 18 июля 2019 года в сумме 1 607,89 рублей, так же заявлено о компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 698,62 рубля.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ранее в судебном заседании 20 августа 2019 года заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира она работала в период с 13 февраля 2018 года по 21 апреля 2019 года, в магазине «Услада» по бульвару им. Энгельса, 8. «а» Красноармейского района г. Волгограда. График работы истца был с 8 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно, семь дней через семь дней. С февраля 2019 года ИП ФИО2 поменяла график работы, в связи с чем ФИО1 стала работать с 8 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно, три рабочих недели без выходных и праздничных дней, с последующей неделей отдыха. В предоставляемую неделю отдых сменщицей истца была ФИО3 При поступлении на работу ответчику была предоставлена трудовая книжка, подписан трудовой договор. При увольнении трудовая книжка была возвращена ФИО4, при этом записей о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не были внесены.

Участвующий в деле прокурор Камнева Д.А. в судебном заседании заявленные в интересах ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО2, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Выслушав прокурора Камневу Д.А., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 13 февраля 2018 года работала в должности продавца-консультанта ИП ФИО2, от куда была уволена 21 апреля 2019 года.

Как установлено судом, местом работы ФИО1 являлся магазин «Услада» по бульвару им. Энгельса, д. 8а в Красноармейском районе г. Волгограда с графиком работы с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно.

Согласно п. 1.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 122,80 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 15 числа (аванс) и 30 числа.

Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрено, что ввиду специфики работы работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени. Согласно п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается неполный и ненормированный рабочий день.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, после приема на работу трудовая книжка находится у работодателя, на которого возложена обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ.

Как указано в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Пунктом 13 названных Правил определено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В судебное заседание представлена трудовая книжка ФИО1, в которой в нарушение требований Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 отсутствуют записи о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 и об увольнении ФИО1

Поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств соблюдения положений Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при ведении трудовой книжки истца, требования об обязании ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела и подтверждается письменными объяснениями продавца-консультанта ФИО5, администратора магазина ИП ФИО6 (арендодатель) ФИО7, истец ФИО1 с февраля 2019 года работала у ответчика с графиком 3 недели подряд с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно, через одну неделю отдыха.

Так же судом по ходатайству истца допрошены свидетели ФИО5, ФИО8, ФИО3

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что она до октября 2018 года работала продавцом-консультантом магазина «Пятерочка» по бульвару им. Энгеьса-8 «а» г. Волгограда, где так же находился отдел магазина «Услада», в котором продавцом-кассиром работала ФИО1, ежедневно с 8 часов 30 минут до 20 часов 30 минут. После увольнения свидетель продолжила общаться с ФИО1 и свидетелю известно, что у истца с февраля 2019 года изменился график работы – три недели через неделю.

Допрошенная свидетель ФИО8 пояснила, что около трех лет знакома с ФИО1, свидетелю известно, что с начала 2018 года до апреля 2019 года ФИО1 работала продавцом в магазине «Услада» по бульвару им. Энгельса, 8 «а» г. Волгограда. С графиком работы примерно с 8 утра до 8 вечера. Последние 2 месяца работы ФИО1 работала почти без выходных.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что до она полтора года работала продавцом у ИП ФИО2 и в 2019 году являлась сменщицей ФИО1, которая работала три недели через неделю с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут.

Оценивая показания свидетелей ФИО5, ФИО8, ФИО3, суд находит их показания достоверными, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей последовательны, материалам дела не противоречат.

При этом к представленной в судебное заседание ведомости учета рабочего времени ФИО1 за март 2019 года, в которой указано, что ФИО1 ежедневно с 03 марта 2019 года по 15 марта 2019 года, и с 16 марта 2019 года по 24 марта 2019 года работала по 4 часа, суд относится критически, поскольку данная ведомость противоречит установленным в судебном заседании юридически значимым обстоятельствам по делу, противоречит пояснениям ФИО5, ФИО7, показанием свидетелей ФИО5, ФИО8, ФИО3

С учетом вышеприведенных правовых норм для правильного разрешения настоящего дела необходимым является установление следующих обстоятельств: нормальной продолжительности рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количества фактически отработанных истцом часов; в случае если количество фактически отработанных часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени следует установить компенсируется ли их оплата выплатой, установленной в структуре одночасового совокупного дохода, включающего оплату сверхурочной работы.

Суд при определении подлежащего взысканию размера заработка, исходит из гарантированного положениями ст. 130 ТК РФ и п. 1 ст. 133.1 ТК РФ минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области, определяющим Минимальную заработную плату для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 10.06.2019 № 260-п величина прожиточного минимума на 1 квартал 2019 года в Волгоградской области для трудоспособного населения установлена в размере 10 536 рублей. 

В этой связи среднемесячный размер заработной платы ФИО1 при условии выполнения истцом нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) с января 2019 года должен составлять не менее 12 643,20 рублей (10 536 ? 1,2), в связи с чем установленный трудовым договором размер заработной платы ФИО1 не соответствует требованиям ст. 130 ТК РФ и п. 1 ст. 133.1 ТК РФ, применению к возникшим между сторонами правоотношениям подлежит минимальный размер оплаты труда 12 643,20 рублей.

С учетом 20 рабочих дней в производственном календаре за март 2019 года, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю), размер заработной платы ФИО1 в марте 2019 года за один час работы составлял 79,02 рублей (12 643,20 / 20/8).

С учетом 23 рабочих дней в производственном календаре за апрель 2019 года, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю), размер заработной платы ФИО1 в марте 2019 года за один час работы составлял 68,71 рублей (12 643,20 / 23/8).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 1 ст. 152 ТК РФ).

На основании установленного судом графика рабочего времени ФИО1 за период с 01 марта 2019 года по 21 апреля 2019 года, истец в марте 2019 года проработала: 

- с 01 марта 2019 года по 21 марта 2019 года (3 недели) без выходных с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно, что составило 21 рабочий день по 12 часов ежедневно, соответственно по 84 часа в неделю (вторая и третья неделя). Из них 07 марта 2019 года приходился на предпраздничный день, 08 марта 2019 года являлся праздничным днем, 02,03, 09, 10, 16,17 марта являлись выходными днями; 

- с 29 марта по 31 марта с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно, из них 30 марта и 31 марта выходные дни;

- с 01 апреля 2019 года по 18 апреля 2019 года без выходных с 08 часов 30 минут до 20 часов 30 минут ежедневно, что составило 18 рабочих дней.

С учетом работы ФИО1 за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работой в выходные (праздничные) дни, установленный судом размер заработной платы истца составил:

- за 01 марта 2019 года - (79,02 рублей ? 8 часов) + (79,02 рублей ? 1,5 ? 2 часа) + (79,02 рублей ? 2 ? 2 часа) = 1 185,30 рублей;

- за 02 марта 2019 года и за 03 марта 2019 года (выходные дни): (79,02 рублей ? 2 ? 12 часов) ? 2 дня = 3 792,96 рублей;

- за период с 04 марта 2019 года по 07 марта 2019 года: 1 185,30 рублей ? 4 дня = 4 741,20 рублей;

- за 08 марта 2019 года: (79,02 рублей ? 2 ? 12 часов) = 1 896,48 рублей;

- за период с 09 марта 2019 года по 10 марта 2019 года (выходные дни): (79,02 рублей ? 2 ? 12 часов) ? 2 дня = 3 792,96 рублей;

- за период с 11 марта 2019 года по 15 марта 2019 года: 1 185,30 рублей ? 5 дней = 5 926,50 рублей;

- за период с 16 марта 2019 года по 17 марта 2019 года (выходные дни): (79,02 рублей ? 2 ? 12 часов) ? 2 дня = 3 792,96 рублей;

- за период с 18 марта 2019 года по 21 марта 2019 года: 1 185,30 рублей ? 4 дня = 4 741,20 рублей;

- за период с 29 марта 2019 года по 31 марта 2019 года: (79,02 рублей ? 2 ? 12 часов)?2 дня + 1 185,30 рублей = 4 978,26 рублей;

- за период с 01 апреля 2019 года по 18 апреля 2019 года: (68,71 рублей ? 8 часов) + (68,71 рублей ? 1,5 ? 2 часа) + (68,71 рублей ? 2 ? 2 часа) = 1 030,65 рублей; 1 030,65 рублей ? 14 дней + (68,71 рублей ? 2 ? 12 часов) ? 4 дня = 21 025,26 рублей.

Всего с учетом работы истца сверх нормативов рабочего времени и работы в выходные дни, за март 2019 года размер заработной платы ФИО1 составил 34 847,82 рублей, за апрель 2019 года заработная плата составила 21 025,26 рублей (всего 55 873,18 рублей).

При этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в размере 55 873,08рублей, в связи с чем, с учетом объема заявленных исковых требований, требования истца о взыскании заработной платы в сумме 31 519 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 31 519 рублей признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с 30 марта 2019 года по 18 июля 2019 года в сумме 1 607,89 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что количество неиспользованных дней отпуска у истца за период с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года составляет 32,67 дней, среднедневной заработок ФИО1 за указанный период составляет 800,14 рублей, а размер компенсации (за 32,67 дней) составит 26 140,57 рублей.

Поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО1 в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца в пределах заявленной суммы компенсации 16 698,62 рублей подлежат удовлетворению.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные прокурором требования о компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 2 295 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 13 февраля 2018 года и запись об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с 21 апреля 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 16 126 рублей, за апрель 2019 года в сумме 15 393 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 698,62 рублей, денежную компенсацию в сумме 1 607,89 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего 50 825 (пятьдесят тысяч, восемьсот двадцать пять) рублей 51 копейка.

В части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2019 года в сумме 16 126 рублей, за апрель 2019 года в сумме 15 393 рубля – решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 2 295 (две тысячи, двести девяноста пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Лымарев В.И.

Мотивированное решение изготовлено «04» сентября 2019 года

Председательствующий Лымарев В.И.

решение не вступило в законную силу

«04» сентября 2019 года

судья Лымарев В.И.