Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Сытник И.В.,

при секретаре Барладян К.С., 

с участием прокурора Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 об оказании помощи во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда. Установлено, что у ООО «Хабаровскгражданпроект» образовалась задолженность в связи с невыплатой заработка перед ФИО1, долг составляет: за январь 2017 года – 50509,80 рублей, за февраль 2017 года - 105844,46 рублей, в том числе задолженность по заработной плате – 25254,41 рубль, по выходному пособию при увольнении за 1-й месяц (февраль 2017 года) на период трудоустройства – 45964,43 рубля, компенсации отпуска при увольнении – 34625,62 рубля, выходному пособию при увольнении за 2-й месяц (март 2017 года) на период трудоустройства – 62187,17 рублей, всего задолженность составляет 218541,43 рубля. Указанная заработная плата начислена ФИО1, но не выплачена, чем нарушены ст.ст.21, 22, 130, 136 ТК РФ. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект», выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» наступил: за февраль 2016 года – 10.03.2016 года, за март 2016 года - 08.04.2016 года, за январь 2017 года – 10.02.2017 года, за февраль 2017 г. – 13.02.2017 года, по выплате выходного пособия за март 2017 года – 10.04.2017 год. В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет 2467,40+4958,81+606,32 = 8032,53 рубля. Так же согласно ст.237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО1 был причин моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, моральный вред она оценивает в 10000 руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу ФИО1 задолженность: по заработной плате 218541,43 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 8032,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В дальнейшем истец увеличил размер исковых требований в связи с доначислением выплат в пользу ФИО1, просил взыскать задолженность: за январь 2017 года – 50509,80 рублей; за февраль 2017 года - 105844,46 рублей, в том числе задолженность по заработной плате – 25254,41 рубль, по выходному пособию при увольнении за 1-й месяц (февраль 2017 года) на период трудоустройства – 45964,43 рубля, компенсации отпуска при увольнении – 34625,62 рубля; задолженность по выходному пособию при увольнении за 2-й месяц (март 2017 года) на период трудоустройства – 62187,17 рублей, задолженность по выходному пособию за 3-й месяц (апрель 2017 года) на период трудоустройства – 48668,22 рубля, а всего взыскать 267209,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 13623,65 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Истцом ФИО1 требования уточнены в части взыскания основной суммы задолженности, просила учесть выплату по нетрудоспособности в сумме 2746,81 рубль и взыскать в общей сумме 269956,46 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Смирнова Т.А. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

В судебное заседание не явилась истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект», о месте и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц. 

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ч.1, 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно трудовому договору № /15 от 02.03.2015 г., заключенному между ООО «Хабаровскгражданпроект» и ФИО1, истец принята на работу на должность старшего бухгалтера по налоговому учету с окладом в размере 23 410 руб., надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30% к заработной плате, с надбавкой КДВ – 30% к заработной плате, с персональными ежемесячными надбавками на основании «Положения об оплате труда от 11.07.2014 года» за выслугу лет в зависимости от продолжительности стажа работы на предприятии, за сложность, за внедрение передовых инновационных технологий проектирования. Заработная плата выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца. Договор заключен на неопределенный срок, работа по которому является основным местом работы (п. 2,3,4, 10, 10.1). ФИО1 с 13.02.2017 года уволена по сокращению численности штата работников организации, с выплатой компенсации за 21 день неиспользованного отпуска, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. На основании приказа № 102-л от 13.04.2017 года и № 157-л от 15.05.2017 года ФИО1 начислено пособие за второй и третий месяцы нетрудоустройства.

Согласно справке по заработной плате задолженность по заработной плате и выходному пособию ООО «Хабаровскгражданпроект» перед ФИО1 составила: за январь 2017 года - 50509,80 рублей, за февраль 2017 года – 105844,46 рублей, за март 2017 года – 64933,98 рублей, за апрель 2017 – 48668,22 рубля, всего задолженность составила 269956,46 рублей.

В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 269956,46 рублей. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, таким образом, размер компенсации за невыплату заработной платы составил 3629,13+7393,23+2001,05+600,24 итого 13623,65 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить в 1500 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении за период с января 2017 года по апрель 2017 года 269956,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13623,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с января 2017 года по февраль 2017 года включительно в сумме 156354,26 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 6335 рублей 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 03.07.2017г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> судья Сытник И.В.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>