УИД 38RS0011-01-2025-000062-76 Дело 2-46/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

7 августа 2025 года с. Ербогачён Катангского района

Катангский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего Кийко Т.А., 

при секретаре Юрьевой Т. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Катангская топливно-энергетическая компания» о взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Катангская топливно-энергетическая компания» (далее по тексту – МУП «Катангская ТЭК»), в котором, в окончательной редакции заявленных требований, просил взыскать с ответчика в его пользу: недовыплаченную заработную плату в размере 88 665,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки с 29.03.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работал в МУП «Катангская ТЭК» в должности 

<

данные изъяты> с 01.09.2020 по 26.02.2025. Ответчиком, в установленные сроки, расчет при увольнении выплачен не был. Только 28.03.2025 на карту истца поступили денежные средства в общей сумме 274 742,31 руб. и 18.04.2025 - в размере 107 271,00 руб. Расчетные листы работодателем своевременно не выдавались, выплата заработной платы систематически задерживалась, при этом часы переработки не оплачивались. При получении расчетных листов истец посчитал, что ответчиком при увольнении выплачена не вся сумма задолженности за период с 2022 года по 29.03.2025, а также причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Заявленные исковые требования истец обосновал положениями ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 12, 151, 1099-110 ГК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Катангская ТЭК» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адресованном суду отзыве на исковое заявление указал, что ФИО1 работал в МУП «Катангская ТЭК» в должности 

<

данные изъяты> в период с 01.09.2020 по 26.02.2025. Общая сумма начислений за переработку и компенсации за ее задержку составила 314 285,07 руб. Нарушение сроков выплаты заработной платы связано с дефицитом денежных средств на счетах предприятия в связи с отсутствием финансирования из бюджета всех уровней, задолженностью потребителей услуг предприятия как физических, так и юридических лиц за поставленную электрическую и тепловую энергию, а также с наложением ограничений 

<

данные изъяты> на расчетные счета МУП «Катангская ТЭК». Часть денежных средств истцу выплачена в марте, апреле 2025 года, остаток задолженности со стороны ответчика составил – 88 666,55 руб. Также указал, что ФИО1 не представлено каких-либо доказательств причинения ему морального вреда в связи с невыплатой денежных средств в установленные сроки. Счел заявленный размер компенсации морального вреда – 100 000,00 руб. чрезмерно завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости, просил в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Также указал, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании недовыплаченной заработной платы. Кроме того, в отзыве на уточненное исковое заявление пояснил, что в сумму оставшейся задолженности перед истцом – 88 666,55 руб. вошел и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2025 по 28.03.2025 в размере 7 692,78 руб. По мнению представителя, ответчик не несет обязанности по расчету и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.205 по день вынесения решения суда, просил отказать в удовлетворении исковых требованиях в полном объеме.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлена государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российский Федерации (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная (ст. 46).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недовыплаченной заработной платы за период с 2022 года по 2025 год.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд с заявленными требованиями, суд исходит из следующего.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 5 статьи 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления судом указанного срока при пропуске его по уважительным причинам.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда работников МУП «Катангская ТЭК» № установлены сроки выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц: 30 числа – аванс за текущий месяц, 15 числа – оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц ( п. 10.3). При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п.10.5)

Судом установлено, что будучи не согласным с размером окончательного расчета, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с 2022 года по 2025 год, 10.06.2025, о чем свидетельствует штамп суда входящей корреспонденции.

Исходя из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, учитывая установленные в МУП «Катангская ТЭК» сроки выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о том, что на момент подачи искового заявления 10.06.2025, годичный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по 30.04.2024, истцом пропущен. 

При этом суд принимает во внимание, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), т.е. любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Между тем, истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, которые могли повлиять на его физическую возможность и воспрепятствовать его обращению в суд с названными требованиями в установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 30.04.2024.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Катангская ТЭК» с 01.09.2020 в качестве 

<

данные изъяты>, уволен 26.02.2025 по инициативе работника.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии приказов о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, представлены суду и приобщены к материалам дела.

Ответчиком произведен перерасчет заработной платы за 2022-2024 годы, рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы, общая сумма задолженности составила 314 285,07 руб., в том числе: 292 022,31 руб. – заработная плата, 22 262,76 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства в общей сумме 225 618,52 руб. (211 048,54 руб. (заработная плата) + 14 569,98 руб. (компенсация за задержку заработной платы за период с 29.01.2022 по 07.02.2025) перечислены истцу по частям (несколькими платежами) 28.03.2025 – 91 580,77 руб., 11.04.2025 – 26 766,45 руб., 18.04.2025 – 107 271,00 руб. 

Оставшаяся сумма задолженности составила 88 666,55 руб., в том числе: 80 973,77 руб. – заработная плата за сверхурочную работу в 2024 году; 7 692,78 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2025 по 28.03.2025.

Истец согласился с расчетом ответчика, не отрицал получение указанных выше выплат, в связи с чем, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность в общей сумме 88 666,55 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, начиная с 29.03.2025, суд исходит из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд отклоняет как несостоятельные, доводы ответчика о нарушении сроков выплаты заработной платы в связи с наложением налоговым органом и службой судебных приставов ограничений на счета предприятия, дефиците денежных средств на счетах предприятия, задолженности потребителей услуг предприятия за поставленную электрическую и тепловую энергию, поскольку в соответствии с требованиями действующего законодательства на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы не может быть поставлено в зависимость от формирования бюджета этого учреждения, а внутренние организационные проблемы, не могут освобождать ответчика от выполнения возложенных на него законом обязанностей.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда. Трудовые отношение между сторонами прекращены 26.02.2025. Учитывая приведенные выше положения Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку указанных выплат. 

Поскольку истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с 26.02.2025 (день увольнения) по 28.03.2025 и сумма расчета в размере 7 692,78 руб. включена в общую сумму задолженности, подлежащую взысканию с истца в пользу ответчика, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с МУП «Катангская ТЭК в пользу ФИО1 с 29.03.2025 по 07.08.2025 (день вынесения решения суда).

Расчет указанных процентов суд производит по следующей формуле: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Суд производит расчет указанных процентов следующим образом:

Сумма долга (руб.) 

Период просрочки 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация (руб.) 

80 973,77 

29.03.2025-08.06.2025 

21 

72 

8 162,16 

80 973,77 

09.06.2025-27.07.2025 

20 

49 

5 290,29 

80 973,77 

28.07.2025-07.08.2025 

18 

11 

1 068,85 

ВСЕГО 

14 521,30 

Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате незаконного бездействия ответчика, были нарушены права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Отсутствие своей вины ответчик не доказал.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 30 000,00 руб. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме 70 000,00 руб., истцу необходимо отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Принимая во внимание вывод суда о частичном удовлетворении исковых требований, с учетом положений абз. 9, 10 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственная пошлина в размере 7 000,00 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливно-энергетическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №:

- недовыплаченную заработную плату в размере 80 973 (восемьдесят тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 77 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплат за период с 27.02.2025 по 28.03.2025 в размере 7 692 (семь тысяч шестьсот девяносто два) рубля 78 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплат за период с 29.03.2025 по день вынесения решения суда – 07.08.2025, в размере 14 521 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать один) рубль 30 копеек; 

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а всего 133 187 (сто тридцать три тысячи сто восемьдесят семь) рублей 85 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливно-энергетическая компания» компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, - отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливно-энергетическая компания» в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Катангский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Кийко 

Решение в окончательной форме изготовлено 8 августа 2025 года.