ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 16 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе: судьи Емельяновой Н.В.,

при секретаре Горнове А.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2661/2020 по иску ФИО1 к ООО «Лавора» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

На основании приказа о приеме на работу от 20.07.2020 между ООО «Лавора» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 20.07.2020, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность *** ООО Лавора с 20.07.2020. должностной оклад работнику установлен в размере 30000 руб в месяц.

Приказом от 14.09.2020 действие трудового договора с ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

06.10.2020 ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лавора» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете. До настоящего времени ей не выплачена положена заработная плата при увольнении. Размер задолженности оставляет 39523,14 руб.

В связи с изложенным просит взыскать в ее пользу заработную плату в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 15.09.2020 по 28.09.2020, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Стороны в суд на рассмотрение дела не явились. От истицы, извещенной о дате и времени рассмотрения дела, поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В адрес ответчика неоднократно направлялись судебные извещения по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Судебные извещены возвращены в связи с невозможностью вручения адресату в связи с выбытием, что в силу ст. 165.1 ГК РФ суд признает надлежащим извещением по делу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу от 20.07.2020 между ООО «Лавора» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 20.07.2020, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность *** *** ООО Лавора с 20.07.2020. должностной оклад работнику установлен в размере 30000 руб в месяц.

Приказом от 14.09.2020 действие трудового договора с ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с запиской расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), размер задолженности предприятия перед ФИО1 на дату увольнения составил 39523,14 руб, 

Доказательств оплаты указанной заработной платы истице стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования в части взыскания данной суммы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 15.09.2020 по 28.09.2020, рассчитанной в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представленный истицей расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его и находит в данной части требования обоснованными.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение ее трудовых прав. Определяя размер данного вреда, суд полагает возможным его снизить до 1000 руб, поскольку истицей в судебное заседание не представлено доказательств причинений ей физических и нравственных страданий действиями ответчика, требования основаны только на нормах закона, обоснованности компенсации морального вреда в размере 20000 рублей истицей не представлено.

В силу ст. 103 ГК ПФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тамбов, от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лавора» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лавора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39523,14 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 145,57 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Лавора» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тамбов в размере 1670 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В.Емельянова

Решение суда в окончательной форме принято 17.11.2020

Судья: Н.В.Емельянова