Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Осинники 04 апреля 2017 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области

В составе судьи Гребенкиной Г.Д.

При секретаре Дубровиной Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-промышленный банк» о взыскании выплат при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Военно-промышленный банк» в котором просит взыскать с ответчика сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате (всех сумм причитающихся при увольнении), а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Военно-промышленный банк» в должности 

<

данные изъяты> операционного офиса «Новокузнецк» Филиала Банка «ВПБ» (АО) в 

<

адрес>. Трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, включающая в себя оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере 30%. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-200773/2016-66-186 Банк «ВПБ» признан несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по основанию предусмотренному пунктом 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка ВПБ, утвержденных Правлением АКБ «ВПБ» (ЗАО), протокол №-П от ДД.ММ.ГГГГ введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ей при увольнении, размер ее среднего заработка составил 

<

данные изъяты> рублей. Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени оставлено без ответа. На основании изложенного, на дату подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет (оплата труда работника) 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает, что имеет право на взыскание с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. О дате и времени рассмотрения дела извещена. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика АО «Военно-промышленный банк» в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку выплаты, предусмотренные п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка ВПБ, не являются оплатой труда. Относятся к компенсационным выплатам, установленным локальным нормативным актом Банка. Выплачиваются в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди. Указанные требования включены в реестр требований кредиторов. На основании изложенного, просит отказать ФИО1 в удовлетворении требований в полном объеме. 

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в АО «Военно-промышленный банк» на должность 

<

данные изъяты> Операционного офиса «Новокузнецкий» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором (л.д.9-14), приказом о приеме на работу (л.д.23), копией трудовой книжки (л.д.15-22). Согласно п. 6.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, надбавка (районный коэффициент 30%) в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей (л.д.12). Трудовой договор между ФИО1 и АО «Военно-промышленный банк» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.22). 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-200773/2016-66-186 Банк «ВПБ» признан несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО3 (л.д.68-71).

В соответствии с п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка ВПБ, утвержденных Правлением АКБ «ВПБ» (ЗАО), протокол № от ДД.ММ.ГГГГ введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.26-44).

На основании указанного пункта правил внутреннего трудового распорядка, ФИО1 просит взыскать в ее пользу с АО «Военно-промышленный банк» задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета 

<

данные изъяты> рублей.

Исследовав все представленные доказательств, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению. 

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

На основании п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Судом установлено, что предусмотренным трудовым договором от 15.09.2014 года и Правилами внутреннего трудового распорядка, выходное пособие в размере двух средних заработков в сравнении с предусмотренным в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размером - 1 средний месячный заработок, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, доказательств тому, что спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика и является выходным пособием, направленным на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, в материалы дела ФИО1 не представлено. Судом таких доказательств не добыто.

Кроме того, суд учитывает, что компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка АКБ «ВПБ» (ЗАО), приказом АО «Военно-промышленный Банк» от ДД.ММ.ГГГГ включена в реестр требований кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д.62,63-67), что свидетельствует об отсутствии нарушений прав истца со стороны ответчика.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей причитающихся при увольнении. 

Что касается требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, то в данном случае, оснований для их удовлетворения также не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, а требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия, в удовлетворении которых ФИО1 отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Военно-промышленный банк» о взыскании с Акционерного общества «Военно-промышленный банк» в пользу ФИО1 суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей составляющей задолженность ответчика по заработной плате (всех сумм причитающихся при увольнении), а также денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Г.Д. Гребенкина