УИД 60RS0023-01-2024-000386-36

Дело № 2-232/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пыталово 9 июля 2024 года

Пыталовский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Михайлова Д.А.,

при секретаре Шаргаевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО7 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у Индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности рабочего цеха пилорамы. В соответствии с п.2.2. Трудового договора договор между Работником и Работодателем заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 умер. Основанием для увольнения является смерть работодателя - физического лица (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ). Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки. В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работники прекращаются согласно п.6 ч. 1 ст. 83, п.10 ст. 77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении его трудовых отношений с работодателем ИП ФИО1

Таким образом, смерть работодателя ИП ФИО1 является основанием для прекращения его трудовых отношений с ФИО9. Заявитель лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует ФИО4 в осуществлении его трудовых прав. Признание факта прекращения трудовых отношений для заявителя имеет юридическое значение, поскольку требуется для последующей реализации его права на трудоустройство, получение мер социальной поддержки, в том числе и пособия по безработице. Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Заявитель ФИО10., будучи надлежащим образом извещённым о времени и месту судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в представленной телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель заинтересованного лица – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области, будучи надлежащим образом извещённым о мете и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против удовлетворения требований заявителя. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР по Псковской области, ФИО11 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Исследовав материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, в том числе факт прекращения трудовых отношений, если от этих фактов зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор подлежит прекращению.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утверждённый Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.В соответствии с п. 15 Порядка, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Согласно п. 19 Порядка, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ. На основании п. 36 Порядка, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В силу п. 45 Порядка, уполномоченное лицо, осуществляющее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначается приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 работал у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности рабочего цеха пилорамы, о чем была внесена запись в трудовую книжку ФИО13., с заработной платой с вычетом пенсионного налога.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки № на имя заявителя, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, что подтверждается свидетельством о смерти №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Отделом ЗАГС Пыталовского района Комитета юстиции Псковской области (актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ была прекращена деятельность физического лица ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя, в связи со смертью, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, действует в качестве ответственного лица не от своего имени, а от имени работодателя – индивидуального предпринимателя, получив от него соответствующие полномочия на основании приказа, то в случае смерти предпринимателя полномочия ответственного лица прекращаются.

Таким образом, в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, отсутствует лицо, которое могло оформить прекращение трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового Кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14. и индивидуальным предпринимателем ФИО1 подлежит прекращению, в связи со смертью работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ.

Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение и отсутствует возможность данные сведения занести в трудовую книжку.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 196-198, 264, 265, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО15 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес>, паспорт гражданина Латвии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, и индивидуальным предпринимателем ФИО1, в связи со смертью работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Пыталовский районный суд в течение месяца.

Председательствующий Д.А.Михайлов 

<

данные изъяты>

Судья Пыталовского районного суда Д.А.Михайлов