Дело № 2-967/2020

24RSS0040-02-2020-000859-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

07 сентября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием помощника прокурора г. Норильска Рыбаковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЗСК», в котором просит произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2020 года, взыскать с ООО «ЗСК» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 176870 рублей 85 копеек, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО «ЗСК» ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 90266 рублей 08 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 01 октября 2006 года по 28 июня 2018 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от 13 июня 2018 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60%. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 126648,35 руб. 

Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 01 августа 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 75989,01 руб. Приказом ФСС РФ от 01 августа 2018 года № назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2018 год размере, что составило 74097,66 руб., которая впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года составила 79602,38 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска (

<

данные изъяты>). 

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем третье лицо представило письменное заявление, ответчик указал в просительной части возражений (

<

данные изъяты>.

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые не являются видом оплаты труда, поскольку на время отдыха работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, период отдыха работника не является его утраченным заработком; при расчете отпускных применяется иной нормативный правовой документ, нежели при расчете заработка; в случае включения в состав утраченного заработка выплат за отпуск на стороне истца возникает необоснованная выгода, поскольку включается плата не за труд, а за неотработанное время; помимо этого, из состава утраченного заработка должны быть исключены выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и в ночное время, поскольку являются выплатами единовременного характера, осуществляются только при условии, что смена работника, установленная графиком его работы, будет приходиться на работу в праздничные дни или ночное время, а также зависят от факта привлечения или непривлечения работника к работе в выходные дни и фактически отработанного времени, поэтому их нельзя считать регулярными и вполне определенными (

<

данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 согласно приказу № от 01 октября 2006 года и трудового договора № от 11 декабря 2006 года с 01 октября 2006 года в порядке перевода из ЗФ ОАО «НМК «Норильский никель» принят на работу на неопределённый срок в структурное подразделение Шахтопроходческое управление №, подземный участок горно-капитальных работ по профессии проходчик, с надбавками 80 % за работу в РКС, группой ставкой 1, разрядом 5, повременно-премиальной системой оплаты труда (

<

данные изъяты>), приказом от 01 августа 2016 года №, в последующем от 30 августа 2016 года № и от 03 марта 2017 года истец перемещался на другие рабочие места с сохранением основного рабочего места на полное рабочее время с повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. 

<

данные изъяты>) о чем также были заключены соглашения от 14 апреля 2017 года и 07 октября 2017 года об изменении трудового договора от 11 декабря 2006 года, согласно которым часовая тарифная ставка установлена 126,78 руб., и в связи с реорганизацией ООО ЗСК в форме выделения ООО «Промышленная строительно-монтажная компания» в п. 1 договора, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности проходчик в Трест «Норильскшахстрой», слова Трест «Норильскшахстрой» заменены на ООО «.ЗСК» 

<

данные изъяты>

28 июня 2018 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа № от 27 июня 2018 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (л.д. 

<

данные изъяты>).

Во время работы у ответчика 27 июня 2017 года истцом получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 13 сентября 2017 года (л.д. 

<

данные изъяты>).

Из представленного приказа о назначении страховых выплат следует, что согласно справке № от 13 июня 2018 года ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 09 июня 2018 года до 01 июля 2019 года (л.д. 

<

данные изъяты>) с датой очередного переосвидетельствования 01 июня 2021 года (справка № от 01 июня 2020 года л.д. 

<

данные изъяты>). 

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 01 августа 2018 года № ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 27 июня 2017 года, и установлением по заключению учреждения № от 13 июня 2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 09 июня 2018 года по 01 июля 2019 года в размере 74097,66 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 01 августа 2018 года №, на 09 июня 2018 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 126648,35 руб., утраченный заработок – 75989,01 руб.; при этом для расчета был взят период: ноябрь, декабря 2015 года, февраль, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, 2016 года и январь, март, апрель май 2017 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с ноября по декабрь 2015 года включено по 1/12 части премии по итогам ПХД 17000,00 :12=1416,67 руб., в заработную плату декабря 2015 года включено разовое вознаграждение – 16000 руб., в заработную плату с февраля по июнь 2016 года включено по 1/6 части полугодовой премии 9000/6=1500 руб., в заработную плату апреля 2017 года включено разовое вознаграждение 9500 руб., с данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним 01 августа 2018 года, о чем свидетельствует его подпись на нем «с расчетом ознакомлен согласен» (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № истцу в связи с индексацией на коэффициент 1.043 произведен перерасчет и истцу с 01 февраля 2019 года назначена страховая выплата в размере 77283,86 руб. 

<

данные изъяты> 

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 10 июля 2019 года № истцу продлена ежемесячная страховая выплата в размере 77283, 86 руб. с 01 июля 2019 года до 01 июля 2020 года (

<

данные изъяты>). 

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 29 января 2020 года № с 01 февраля 2020 года увеличена сумма выплаты на коэффициент 1,03, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2020 года до 01 июля 2020 года в сумме 79602,38 руб., что подтверждается приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года 

<

данные изъяты> 

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 04 июня 2020 года № истцу продлена ежемесячная страховая выплата в размере 79602,38 руб. с 01 июля 2020 года до 01 июля 2021 года (

<

данные изъяты>). 

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 11 декабря 2006 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) 

<

данные изъяты>).

Из данного соглашения об оплате труда работника, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя 

<

данные изъяты>

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Заполярная строительная компания», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 24 июня 2010 года № для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда (

<

данные изъяты>).

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется, исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

Таким образом, указанный вид премии носит постоянный характер, включен в систему оплаты труда и предусмотрен локальными нормативными актами ответчика.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков истца за период март, апрель, май 2017 года, январь 2018 года (

<

данные изъяты>), справке № от 01 августа 2018 года о заработке за 2015 год (л.д. 

<

данные изъяты>), справке № от 25 июня 2018 года о заработке за 2016 год (л.д.

<

данные изъяты>), справке о заработке № от 25 июня 2018 года за 2015 год (

<

данные изъяты>), справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 01 августа 2018 года №) общая сумма заработка (дохода) истца за 12 месяцев работы, предшествовавших дате утраты трудоспособности 09 июня 2018 года, и выбранных для расчета истцом (ноябрь, декабря 2015 года, февраль, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, 2016 года и январь, март, апрель май 2017 года) составляет 1 519 780, 20 руб. 

В первичный заработок застрахованного лица включена с ноября по декабрь 2015 года по 1/12 часть премии по итогам ПХД 17000,00 :12=1416,67 руб., в заработную плату декабря 2015 года включено разовое вознаграждение – 16000 руб., в заработную плату с февраля по июнь 2016 года включено по 1/6 части полугодовой премии 9000/6=1500 руб., в заработную плату апреля 2017 года включено разовое вознаграждение 9500 руб.

Поскольку «разовое вознаграждение» в размере 16000 руб. выплаченное в декабре 2015 года и в размере 9500 руб. включенное в заработную плату апреля 2017 года, носят разовый характер, они в силу ч. 2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднемесячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период ноябрь, декабря 2015 года, февраль, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, 2016 года и январь, март, апрель май 2017 года, составит 1494280,02 руб. (1 519 780, 20 руб. -16000 руб. – 9500 руб.)

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 1494280,02 руб.: 12 месяцев = 124523,35 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 74714,01 руб. (124523,35 руб. х 60%).

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться премия по итогам ПХД, полугодовая премия, в рассматриваемом случае это 1/6 части полугодовой премии за период с февраля по июнь 2016 года и 1/12 часть премии по итогам ПХД с ноября по декабрь 2015 года, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

Определенный выше утраченный заработок суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 1.07.2018 года - в 1,02 раза; с 01.10.2018 г. – 1 раз, с 1.01.2019 года - в 1,052 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 1.10.2019 – в 1 раз, с 01.01.2020 – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года - в 1 раз. 

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 74714,01 руб. с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

с 01.07.2018 года -74714,01 руб. руб. х 1,02 = 76208,29 руб. 

с 01.10.2018 года – 76208,29 руб. х1 = 76208,29 руб. 

с 01.01.2019 года – 76208,29 руб. х 1.052 = 80171,12 руб. 

с 01.04.2019 года- 80171,12 руб. х 1,035 = 82977,11 руб. 

с 01.07. 2019 года – 82977,11 руб. х 1.0005 =83018,60 руб. 

с 01.10.2019 года- 83018,60 руб. х 1 =83018,60 руб. 

с 01.01.2020 года –83018,60 руб. х 1,024 = 85011,05 руб. 

с 01.04.2020 года – 85011,05 руб. х 1.044 =88751,53 руб. 

с 01.07.2020 – 88751,53 руб. х 1=88751,53 руб. 

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 09 июня 2018 года 74097,66 руб., с 01 февраля 2019 в размере 77283,86 руб., с 01 февраля 2020 года в сумме 79602,38 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета: 

июль 2018 года 76208,29 руб. -74097,66 руб. = 2110,63 руб. +

август 2018 года 76208,29 руб. -74097,66 руб. = 2110,63 руб. +

сентябрь 2018 года 76208,29 руб. -74097,66 руб. = 2110,63 руб. +

октябрь 2018 года 76208,29 руб. -74097,66 руб. = 2110,63 руб. +

ноябрь 2018 года 76208,29 руб. -74097,66 руб. = 2110,63 руб. +

декабрь 2018 года 76208,29 руб. -74097,66 руб. = 2110,63 руб. +

=12663,78 руб. 

январь 2019 года 80171,12 руб. -74097,66 руб. =6073,46 руб. 

февраль 2019 года 80171,12 руб. – 77283,86 руб. =2887,26 руб. +

март 2019 года 80171,12 руб. – 77283,86 руб. =2 887,26 руб. +

= 5774,52 руб. 

апрель 2019 года 82977,11 руб. -77283,86 руб.= 5693,25 руб. +

май 2019 года 82977,11 руб. -77283,86 руб.= 5693,25 руб. +

июнь 2019 года 82977,11 руб. -77283,86 руб.= 5693,25 руб. +

= 17079, 75 руб. 

июль 2019 года 83018,60 руб. – 77283,86 руб. = 5734, 74 руб. +

август 2019 года 83018,60 руб. – 77283,86 руб. = 5734, 74 руб. +

сентябрь 2019 года 83018,60 руб. – 77283,86 руб. = 5734, 74 руб. +

октябрь 2019 года 83018,60 руб. – 77283,86 руб. = 5734, 74 руб. +

ноябрь 2019 года 83018,60 руб. – 77283,86 руб. = 5734, 74 руб. +

декабрь 2019 года 83018,60 руб. – 77283,86 руб. = 5734, 74 руб. +

= 34408,44 руб. 

январь 2020 года 85011,05 руб. - 77283,86 руб.=7727,19 руб. +

февраль 2020 года 85011,05 руб. - 79602,38 руб.=5408,67 руб. +

март 2020 года 85011,05 руб. - 79602,38 руб.=5408,67 руб. +

= 10817,34 руб. 

апрель 2020 года 88751,53 руб. 79602,38 руб.= 9149,15 руб. +

май 2020 года 88751,53 руб. 79602,38 руб.= 9149,15 руб. +

июнь 2020 года 88751,53 руб. 79602,38 руб.= 9149,15 руб. +

июль 2020 года 88751,53 руб. 79602,38 руб.= 9149,15 руб. +

август 2020 года 88751,53 руб. 79602,38 руб.= 9149,15 руб. +

= 45745, 75 руб. 

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением составляет 140290,23 рублей.

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 140290,23 рублей.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 01 квартал 2020 года составляет 88 751,53 руб., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 79 602,38 руб., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 401,16 руб. (

<

данные изъяты>), расходы по оформлению доверенности в размере 1500 руб., оригинал которой представлен в материалы дела (

<

данные изъяты>).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере, определяемом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1, за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 140290 рублей 23 копейки, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 401 рубль 16 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 147191 (сто сорок семь тысяч сто девяносто один) рубль 39 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 88751 рублей 53 копеейки его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5266 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 

<

данные изъяты>. 

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева