38RS0№-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

29 октября 2025 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к ФИО1 о взыскании стоимости билетов, расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «УАТ» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит: взыскать стоимость оплаченных билетов в размере 25 757 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор от **/**/****, согласно которому Ответчик принимается на работу в ООО «УАТ» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. По просьбе Ответчика Истцом на имя Ответчика приобретены билеты общей стоимостью 25 757 руб. В соответствии с трудовым договором Ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Истцом Ответчику о возврате денежных средств, потраченных Истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если Ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, Истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, Ответчик работник уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе Ответчика. **/**/**** в адрес Ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия Ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.

Представитель истца ООО «УАТ» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явился, о его времени и месте извещен надлежаще, ранее против требований истца возражал, указав, что его увольнение было связано с ненадлежащей организацией работодателем условий работы. 

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку неявка лиц, извещенных о месте и времени слушания дела надлежаще, не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, учитывая заключение помощника прокурора (в деле нет заключения прокурора), суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии с частью 9 статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. 

Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что между ООО «УАТ» и ФИО1 заключен Трудовой договор № от **/**/****, согласно которому Ответчик принимается на работу в ООО «УАТ» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Согласно акту приема-передачи № от **/**/****, на имя ответчика ФИО1 приобретен авиабилет № общей стоимостью 25 757 руб., назначением Иркутск – Ленск. Билет для ответчика приобретен ООО «УАТ» посредством услуг ООО «Тривио».

В соответствии с пунктом 3.4.5 Трудового договора № от **/**/****, ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Работодателем Работнику о возврате денежных средств, потраченных Работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).

В случае, если Работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, Работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (пункт 3.4.5.1 Трудового договора).

Приказом № от **/**/**** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Как указывает истец, работник уволился в период вахты, вахту не отработал.

**/**/**** в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Ответ на претензию не поступил

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость оплаченных билетов в размере 25 757 рублей, учитывая, что несение таких расходов работодатель принимает на себя только при исполнении работником обязанностей в течение всего срока вахты, тогда как трудовой договор был расторгнут ранее по инициативе работника. Доводы ответчика, что трудовой договор был расторгнут вынуждено, в связи с неисправностью техники, на которой он должен был осуществлять трудовые функции, не могут быть приняты судом, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами. При этом, судом при рассмотрении дела ответчику была разъяснена обязанность по доказыванию обстоятельств, на которые стороны ссылается в обоснование своей позиции в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, предоставлено дополнительное время, ответчик своим правом не воспользовался, доказательств не представил, в судебное заседание после перерыва не явился. 

При указанных обстоятельствах, требования истца являются обоснованными, подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручением № от **/**/****, истец понес расходы по оплате госпошлины при подаче настоящего иска в суд в размере 4 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к ФИО1 о взыскании стоимости билетов, расходов по уплате госпошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (**/**/**** года рождения, СНИЛС №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «УАТ» (ИНН 

<

***>) стоимость оплаченных билетов в размере 25 757 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда. 

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина