По делу № 2-119/2026 (2-607/2025)

УИД 52RS0054-01-2025-000654-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чкаловск 19 января 2026 года

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Коноваловой Е.М., при секретаре судебного заседания Ларионовой Д.Ю., с участием заместителя прокурора Чкаловского района Тимошкина С.А., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чкаловского района Нижегородской области, действующего в защиту интересов ФИО2 к сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхозу) «Заветы Ильича» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района Нижегородской области, действующий на основании статьи 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхозу) «Заветы Ильича» (далее СПК колхоз «Заветы Ильича») о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в пользу ФИО2 в размере 17 333,44 рубля, взыскании компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 в размере 2000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Чкаловского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности СПК (колхоз) «Заветы Ильича», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работает в должности кормача на комплекс КРС с. Пурех СПК колхоз «Заветы Ильича» на основании трудового договора от 01.03.2024 № 3. Анализом расходных кассовых ордеров, ведомостей на выдачу заработной платы, банковских реестров, установлено, что заработная плата ФИО2 в 2024 году, истекшем периоде 2025 года производилась несвоевременно, что является нарушением ч.1 ст. 140 ТК РФ.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, а также тот факт, что заработная плата ФИО2 начислялась, однако своевременно не выплачивалась, СПК колхоз «Заветы Ильича» обязано произвести расчет и уплату процентов (денежной компенсации) ФИО2 в порядке и размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

По результатам проведенной проверки, на имя председателя СПК колхоз «Заветы Ильича» внесено представление об устранении выявленных нарушений от 29.08.2025, которое рассмотрено, признанно законным и обоснованным. Однако требование об уплате процентов (денежной компенсации) ФИО2 в порядке и размере, установленном ст. 236 ТК РФ, не исполнено. Согласно ответа СПК колхоз «Заветы Ильича», размер денежной компенсации ФИО2 по ст. 236 ТК РФ составляет 17 333,44 рубля.

В силу ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с п.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Согласно представленному заявлению ФИО2 оценивает моральный вред, причиненный ему СПК колхоз «Заветы Ильича» в размере 2000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление сельского хозяйства м.о.г. Чкаловск Нижегородской области.

В судебном заседании заместитель прокурора Чкаловского района Тимошкин С.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика СПК колхоз «Заветы Ильича» ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора в защиту интересов ФИО2 признала, пояснила, что в настоящее время компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и моральный вред истцу ФИО2 выплачены в полном объеме.

Представитель третьего лица Управления сельского хозяйства м.о.г. Чкаловск Нижегородской области в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. В отзыве на исковое заявление просил вынести решение на усмотрение суда.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которые по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут самостоятельно обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в СПК колхоз «Заветы Ильича» в должности кормача на комплекс КРС с 01.03.2024 года до настоящего времени.

Согласно п. 3.12 коллективного договора СПК (колхоз) «Заветы Ильича» на 2022 – 2025 годы, утвержденного на общем собрании работников колхоза от 22.04.2022, заработная плата выплачивается каждые пол месяца, а именно: 25 числа за первую часть месяца, 10 числа следующего месяца за вторую часть.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлены факты невыплаты в установленный срок заработной платы работникам предприятия за январь – декабрь 2024 года, январь – июль 2025 года.

Согласно реестру № 49 от 24.05.2024 заработная плата за апрель 2024 г. выплачена ФИО2 24.05.2024 по сроку 08.05.2024, согласно реестру № 66 от 02.07.2024 заработная плата за май 2024 г. выплачена ФИО2 02.07.2024 по сроку 10.06.2024, согласно реестру № 78 от 27.08.2024 заработная плата за июль 2024 г. выплачена ФИО2 27.08.2024 по сроку 09.08.2024, согласно реестру № 86 от 25.09.2024 заработная плата за август 2024 г. выплачена ФИО2 25.09.2024 по сроку 10.09.2024, согласно реестру № 97 от 17.10.2024 заработная плата за сентябрь 2024 г. выплачена ФИО2 17.10.2024 по сроку 10.10.2024, согласно реестру № 105 от 19.11.2024 заработная плата за октябрь 2024 г. выплачена ФИО2 19.11.2024 по сроку 08.11.2024, согласно реестру № 114 от 20.12.2024 заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена ФИО2 20.12.2024 по сроку 10.12.2024, согласно реестру № 3 от 21.01.2025 заработная плата за декабрь 2024 г. выплачена ФИО2 21.01.2025 по сроку 10.01.2025, согласно реестру № 29 от 18.03.2025 заработная плата за февраль 2025 г. выплачена ФИО2 18.03.2025 по сроку 10.03.2025, согласно реестру № 51 от 22.04.2025 заработная плата за март 2025 г. выплачена ФИО2 22.04.2025 по сроку 10.04.2025, согласно реестру № 65 от 23.05.2025 заработная плата за апрель 2025 г. выплачена ФИО2 23.05.2025 по сроку 07.05.2025, согласно реестру № 83 от 26.06.2025 заработная плата за май 2025 г. выплачена ФИО2 26.06.2025 по сроку 10.06.2025, согласно реестру № 98 от 11.08.2025 заработная плата за июнь 2025 г. выплачена ФИО2 11.08.2025 по сроку 10.07.2025, согласно реестру № 110 от 01.09.2025 заработная плата за июль 2025 г. выплачена ФИО2 01.09.2025 по сроку 08.08.2025.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 25.03.2024 по 01.09.2025, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 17 333,43 рубля.

Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, судом проверен, соответствует требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в указанные период работы в СПК колхоз «Заветы Ильича».

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 17 333,43 рубля.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в несвоевременной невыплате причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного работнику ФИО2, с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 2 000 руб.

Согласно представленным в материалы дела сведениям (реестр № 169 от 05.12.2025) 05.12.2025 года истцу ФИО2 выплачена компенсация за задержку заработной платы и моральный вред в размере 19 333,43 рубля.

Таким образом, установлено, что, заявленные в иске требования о выплате компенсации за задержку заработной платы и морального вреда исполнены ответчиком добровольно, но после подачи иска в суд.

Вместе с тем, согласно позиции Верховного суда РФ, изложенной в определениях от 15.12.2015 № 45-КГ15-16, от 12.01.2016 № 22-КГ15-12, от 28.03.2017 № 18-КГ17-20 установление факта, что до вынесения судом решения по делу, в процессе рассмотрения дела, ответчиком исполнены исковые требования, о чем предоставлены подтверждающие документы и данный факт не оспаривается материальным истцом не свидетельствует о необоснованности заявленного иска в данной части и не может служить основанием для отказа в иске в данной части, а может только лишь служить основанием для указания в решении, что оно в указанной части не подлежит обращению к принудительному исполнению.

При таких обстоятельствах суд приход к выводу, что требования прокурора Чкаловского района Нижегородской области, действующего в защиту интересов ФИО2 к СПК (колхозу) «Заветы Ильича» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению с учетом указанных выше разъяснений.

При подаче иска прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ч. 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Представитель ответчика ФИО1 обратился в суд с ходатайством об освобождении ответчика от уплаты госпошлины, в связи с тяжелым финансовым положением СПК (колхозу) «Заветы Ильича». Обсудив ходатайство, суд полагает возможным в соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения ответчика, освободить его от уплаты госпошлины, подлежащей взысканию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чкаловского района Нижегородской области, действующего в защиту интересов ФИО2 к сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхозу) «Заветы Ильича» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоза) «Заветы Ильича» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 17333,43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать на общую сумму 19333,43 рубля.

Решение к принудительному исполнению не обращать в связи с добровольным исполнением требований ответчиком.

Освободить сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Заветы Ильича» от уплаты государственной пошлины в связи с трудным материальным положением.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Чкаловский районный суд Нижегородской области.

Судья Е.М. Коновалова

Мотивированное решение суда изготовлено 2 февраля 2026 года

Судья Е.М.Коновалова. Решение в законную силу не вступило