№

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи ФИО4

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в 

<

данные изъяты>» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. на должности производителя работ с окладом — 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом было подано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, вх. № о прекращении работы до выплаты денежных средств.

ФИО1 от ответчика было получено письмо исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в котором работодатель просил истца в течении трех дней с момента получения данного письма вернуться на свое рабочее место и предоставить материальные отчеты и отчитаться по вышеуказанным материалам и денежным средствам.

В случае отсутствия ответа со стороны истца или уважительных причин неявок на работу, ответчик оставляет за собой право уволить истца на основании п.6а ст.81 ТК РФ.

С указанным письмом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На указанный ответ истец направил в адрес ответчика уведомление (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) в котором указал, что готов приступить к работе и выполнить свои должностные обязанности с момента получения причитающейся ему заработной платы.

Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Расчет заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> месяца. Оклад — 

<

данные изъяты>. Итого: 

<

данные изъяты> рублей.

Расчет компенсации за неспользованный отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ. -

<

данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. - № 8 дней. Итого: 

<

данные изъяты> рублей.

Также, в связи с тем, что была задержана заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с действующим законодательством полагается компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ oт невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по 3 ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты> коп.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

По факту невыплаты заработной платы истец обращался в 

<

данные изъяты>, а также в 

<

данные изъяты>, однако ответчик не предоставляет никаких документов, работодатель был привлечен к административной ответственности.

На основании изложенного истец просит суд вынести решение, которым взыскать с 

<

данные изъяты>»» в свою пользу 

<

данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; Взыскать с 

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> рублей составляющих задолженность ответчика за компенсацию неиспользованного отпуска; Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> коп; Взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, а также заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

В отсутствии не явившегося ответчика дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что между 

<

данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец был принят на работу на должности производителя работ с окладом 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцом работодателю было подано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, вх. № о прекращении работы до выплаты денежных средств.

Ранее, в судебном заседании истец настаивал на том, что заработная плата ему не была выплачена, в связи с чем, он на работу не выходил.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела представлены доказательства тому, что истцу, после приостановления работы, в счет невыплаченной заработной платы, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено - 

<

данные изъяты> рублей на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ 

Несмотря на то, что ответчиком заработанная плата была выплачена, истец ФИО1 от выхода на рабочее место с целью осуществления своих рабочих обязанностей уклонился.

В судебном заседании истец не отрицал, что денежные средства от ответчика он получил, однако к работе не приступил, объясняя это тем, что был законсервирован объект, где он работал.

Вместе с тем, указанный довод суд во внимание не принимает.

Как ранее указал суд, по смыслу ст. 142 ТК РФ на истце, как на работнике, лежала обязанность, не позднее следующего дня, выйти на работу.

Вместе с тем, истец, получив задолженность по заработной плате, на работу не вышел, и только ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с настоящим иском, в котором просить взыскать заработную плату с компенсациями по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец на работу не вышел, работодателем за исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление, содержащее требования о предоставлении материальных отчетов и выходе на рабочее место. Указанное письмо вернулось в адрес ответчика обратно.

После чего, в ДД.ММ.ГГГГ года, а также в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 направлялись письма о необходимости явки на работу, которые истцом не получались и возвращены в адрес отправителя.

После возврата последнего письма, ответчиком было составлено 11 актов об отсутствии на рабочем месте истца.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О применении дисциплинарного взыскания» за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в систематическом отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, более четырех часов подряд в течении длительного времени с ДД.ММ.ГГГГ производитель работ 

<

данные изъяты>» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул с ДД.ММ.ГГГГ п.п. «а», п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. 

Работодателем, как следует из представленных документов, произведен расчет с истцом в связи с увольнением, а также произведена оплата отпуска за фактически отработанный ФИО1 период, истцу на банковскую карту перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве № календарных дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. № 

<

данные изъяты>» направило в адрес ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора с последним содержащее просьбу о получении оригинала трудовой книжки и ознакомлении с записью, сделанной при увольнении. К указанному уведомлению были приложены приказ на увольнение (расторжение) трудового договора, приказ о расторжении трудового договора. Что подтверждается почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложения.

Таким образом, судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приостановлением работы, и выплаченной ему работодателем задолженности в полном объеме в ДД.ММ.ГГГГ года, на работу не вышел, свои трудовые обязанности не исполнял.

При этом, с учетом всех установленных обстоятельств по настоящему делу, суд приходит к выводу о наличии в действиях истца злоупотребление правом, что в силу положений ст. 10 ГК РФ не допустимо.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку иное противоречило бы ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата является вознаграждением за труд. 

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, требования о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ также не подлежит удовлетворению.

Ответчиком также сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд, и рассматривая его, суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец, с ДД.ММ.ГГГГ знал, что ему не выплачена заработная плата, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу.

Таким образом, истцу надлежало обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако исковое заявление подано в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Просьба о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором должно быть совершено процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. 

Вместе с тем, истец считал, что срок не является пропущенным, никаких заявлений о восстановлении срока им сделано не было, а судом уважительных причин пропуска срока не установлено.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Исходя из положений ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске по мотиву пропуска срока исковой давности, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку ответчик просил применить последствия пропуска срока исковой давности, что действительно по настоящему делу имело место, то суд считает, что истцу также должно быть отказано в иске и по данному основанию, а при установлении данного факта иные обстоятельства, касающиеся существа спора, приведенные в доводах иска, существенного правового значения для разрешения дела не имеют.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда, так же подлежат отклонению. 

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца являются необоснованными и подлежат отклонению в полном объеме. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через 

<

данные изъяты> районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года