Дело (УИД) 19RS0011-01-2025-000629-14

Производство № 2-610/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

рп. Усть-Абакан Республики Хакасия 28 августа 2025 года 

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.,

при секретаре Граф Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Усть-Абаканская средняя общеобразовательная школа имени Михаила Егоровича Орлова» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Усть-Абаканская средняя общеобразовательная школа имени Михаила Егоровича Орлова» (далее – МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 01.09.2023 по 11.03.2025 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата ей начислялась и выплачивалась не в полном объеме. С 01.09.2024 на учебный год 2024 -2025 ей была установлена учебная нагрузка 18 часов, что соответствует норме за ставку заработной платы. С ноября 2024 г. она согласилась вести дополнительно сверх нормы еще 11 часов. Работодатель незаконно включил доплату за эти часы в доплату до МРОТ, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024, согласно которому доплата за выполнение с письменного согласия сотрудника работы, которая изначально не входит в его должностные обязанности, нельзя включать в доплаты до МРОТ. Неправомерными действия работодателя ей причинены моральные переживания и вред. Выполнение работы сверх установленной нормы часов привело к интенсификации ее труда, дополнительным физиологическим и психоэмоциональным нагрузкам, которые должны быть компенсированы. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2023 – 2024 учебный год в размере 42 846, 24 руб., в том числе: октябрь 2023 г. – 6051,81 руб., январь 2024 г. – 7 396, 64 руб., март 2024 г. – 7396, 64 руб., апрель 2024 г. – 9638,05 руб., май 2024 г. – 9638,05 руб., июнь 2024 г. – 2 725, 05 руб.; за 2024 – 2025 учебный год 19 945, 12 руб.: за ноябрь 2024 г. – 3 127, 34 руб., январь 2025 г. – 3656, 91 руб., февраль 2025 г. – 9 759, 47 руб., марта 2025 г. – 3 424, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 19 648 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Просила иск с учетом уточнения удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова», действующая на основании доверенности, ФИО2, являющаяся также представителем по доверенности привлеченного к участию в деле 28.07.2025 третьего лица Управления образования администрации Усть-Абаканского муниципального района Республики Хакасия, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, в котором указали, что объем учебной нагрузки учителя определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Согласно выписки из тарификационного списка педагогических работников МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» размер педагогической нагрузки на 2023-2024 учебный год истца составил 24 часа в неделю, на 2024-2025 учебный год - 18 часов в неделю. Доводы истца о том, что выполняемые ею работы в соответствии с тарификацией сверх установленной 18 часовой нагрузки в неделю являются сверхурочной, не состоятельны, в связи с тем, что для педагогических работников сверхурочной работой может являться только работа, превышающая 36 часов в неделю, выполняемая по инициативе работодателя. Деятельность учредителя ответчика проверяется надзорными органами в части начисления заработной платы. Так актом выездной проверки Управления образования от *** Министерством финансов Республики Хакасия было установлено, что заработная плата учителей, педагогических работников МБОУ «Усть-Абаканская СОШ» начисляется согласно учебной нагрузке по тарификации, которая формировалась исходя из количества часов по федеральному государственному стандарту, учебному плану, программ обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается на учебный год. Выборочно проверена правильность начисления заработной платы некоторых сотрудников учреждения, в ходе проверки нарушений не установлено (стр. 38 акта проверки). Несостоятельны доводы истца о неправомерности включения в должностной оклад часов педагогической деятельности свыше 18 часов, установленных трудовым договором. Проверив расчеты истца за 2024-2025 учебный год, не согласны в части начислений за ноябрь 2024 г., заработная плата за часы работы сверх нормы рассчитана за 16 рабочих дней вместо 9. Согласно приказу МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» от 08.11.2024 об изменении нагрузки ***-лс/н нагрузка ФИО1 с 12.11.2024 по 31.08.2025 составляет 25 часов, 4 часа ФГОС, за проверку письменных работ 3% (от 23 часов), зав. кабинетом - 8%. Просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. 

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом директора МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» от 01.09.2023 *** лс/п ФИО1 с 01.09.2023 принята на работу в структурное подразделение корпус 3 учителем биологии, на 1 ставку, с установлением тарифной ставки (базового оклада) в размере 8 082 руб., и надбавками: повышающий коэффициент 1,3, за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия – 30 %, районный коэффициент 30 %.

Согласно п. 1 трудового договора *** от 01.09.2023 работодатель (МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» в лице директора ФИО3) предоставляет работнику (ФИО1) работу по должности учитель биологии, а работник обязалась лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями договора: 18 часов.

Трудовым договором (п. 11) предусмотрены условия оплаты труда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

А) должностной оклад 8082 руб. в месяц,

Б) повышающий коэффициент – 1,3,

В) нагрузка 18 часов (10 506, 60 руб.),

Г) компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %,

Д) работнику ежемесячно производятся выплаты стимулирующего характера при наличии стимулирующего фонда в учреждении согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» и листа самооценки по итогам работы за месяц на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат учреждения.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 12 договора).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 13 договора).

02.09.2024 дополнительным соглашением в трудовой договор внесены дополнения (изменения), согласно которым п. 11 раздела IV читать в следующей редакции:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

А) должностной оклад 8082 руб. в месяц,

Б) повышающий коэффициент – 1,3,

В) нагрузка 14 часов (8 171, 80 руб.), 3 % проверка тетрадей (210, 13 руб.), 4 часа ФГОС (2 334, 50 руб.),

Г) компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %,

Д) работнику ежемесячно производятся выплаты стимулирующего характера при наличии стимулирующего фонда в учреждении согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» и листа самооценки по итогам работы за месяц на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат учреждения.

Приказом директора МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» от 08.11.2024 ***-лс/п на основании личного заявления педагога, сняты часы работы с учителя географии с 12.11.2024 и протарифицирована учитель биологии ФИО1 с 12.11.2024 по 31.08.2025, нагрузка ФИО1 (базовый оклад 8082 руб., повышающий коэффициент 1,3) составляет 25 часов, 4 часа ФГОС, за проверку письменных работ – 3 % (от 23 часов), заведование кабинетом – 8 %.

11.03.2025 трудовой договор от 01.09.2023 *** был расторгнут по собственному желанию с выплатой компенсации за отработанный период с 01.09.2024 по 11.03.2025 – 32 дня на основании заявления ФИО1 от 10.03.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Приказом директора МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» от 12.01.2023 ***-од утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» (далее - Положение), принятое общим собранием трудового коллектива (протокол от 09.01.2023 ***), согласованное с Первичной Профсоюзной организацией МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» (протокол от 12.01.2023 ***).

Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Усть-Абаканского района от 30.09.2022 № *** «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждение по виду экономической деятельности «Образование»» и определяет общие требований к системе оплаты труда работников (за исключением работников школьных столовых) в МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» (п. 1.1).

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений за счет средств республиканского бюджета, порядок установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.2).

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами администрации Усть-Абаканского района и настоящим Положением (п. 1.3 Положения).

Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной федеральным законодательством (п. 1.4 Положения).

Согласно разделу 2 Положения система оплаты труда работников в Учреждении включает в себя:

- базовые оклады (базовые должностные оклады),

- выплаты компенсационного характера,

- выплаты стимулирующего характера.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) умноженные на величину повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в Учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат работникам Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами администрации Усть-Абаканского района.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объемов средств на оплату труда на текущий финансовый год, определенного в бюджете муниципального образования Усть-Абаканского района Республики Хакасия, за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и бюджета муниципального образования Усть-Абаканского района Республики Хакасия (п. 3.1 Положения).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что, несмотря на увеличение нагрузки на 11 часов с ноября 2024 года, работодатель незаконно включил доплату за эти часы в доплату до МРОТ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса – часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 № 40-П).

Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П.

В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за ведение дополнительных часов должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.

Данные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 27.11.2023 и от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года - 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года – 22 440 руб. в месяц.

В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Факт неверного расчета и выплаты заработной платы истцу подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за спорные периоды.

Проверяя произведенный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2023 – 2024 и 2024 – 2025 учебный годы, суд в целом в части сумм, недоначисленным и невыплаченным за спорные периоды, признает его арифметически верным. Неверно истцом исчислена общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2024 – 2025 годы, которая составляет 19 968, 09 руб., а не 19 945, 12 руб., как указывает истец.

Данный расчет истца ответчиком фактически не оспорен, из пояснений представителя ответчика следует, что арифметических ошибок в расчете нет, в связи с чем принимается судом.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная и невыплаченная заработная плата за 2023 – 2024 учебный год в размере 42 846, 24 руб. и за 2024 – 2025 учебный год в размере 19 945, 12 руб., а всего 62 791, 58 руб.

Предоставленные стороной ответчика коллективный договор, выписка из акта выездной проверки от *** основанием для отказа в удовлетворении иска не являются, поскольку не опровергают установленные в судебном заседании обстоятельства, а именно факт начисления заработной платы с нарушением норм трудового законодательства.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 19 648 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав ФИО1 в связи с неверным исчислением ей заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, который на протяжении длительного периода времени получал заработную плату не в полном размере, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений ее трудовых прав, связанных с неверным исчислением заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцу моральный вред невозможно. Указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истца и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 62 791 рубль 58 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с МБОУ «Усть-Абаканская СОШ им. М.Е. Орлова» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец 

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2025 года.

Председательствующий С.М. Борец