Дело № 2-1030/2021

86RS0005-01-2021-001844-89

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2021 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Волосникове А.Е., с участием прокурора Борниковой Н.Б., представителей ответчика ФИО12 ФИО13., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО14 к ООО «

<

данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л:

ФИО15 обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что 20.07.2006г. между истицей (Работник) и ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор № 302. Согласно данному договору, ФИО16 прнимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности бухгалтера первой категории в группе учета расчетов с поставщиками и подрядчиками, а ответчик принимает обязательства выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

12.04.2021 г. приказом ответчика № трудовой договор был прекращен, а ФИО17 уволена с должности бухгалтера первой категории (группа учета расчетов с поставщиками и подрядчиками), в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО18 считает увольнение необоснованным и незаконным в связи с отсутствием реального сокращения должности бухгалтера первой категории (группа учета расчетов с поставщиками и подрядчиками).

На основании изложенного ФИО19. просит признать незаконным увольнение и отменить Приказ № №. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Обязать ООО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> восстановить ее на работе в прежней должности. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебное заседание истец ФИО20. не явилась, извещалась о месте и времени его проведения надлежащим образом, просила не рассматривать дело в ее отсутствие в связи с тем, что находится на амбулаторном лечении.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО21., поскольку согласно сообщению БУ ХМАО-Югры «

<

данные изъяты> №4» ФИО22 находится на амбулаторном лечении с диагнозом ОРЗ, по состоянию здоровья может принимать участие в судебных заседаниях.

Представители ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО23 в судебном заседании исковые требования не признали.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Борниковой Н.Б., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нжеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 и частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. N413-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В силу части 1 и части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в определениях Конституционного уда (Определения от 16.04.2009 N 538-0-0, от 17.06.2010 дата N916-О-О и N917-О-О), часть 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Между тем, законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации. Выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой именно работодателя. Более высокая производительность труда или квалификация работников могут быть подтверждены любыми прямыми или косвенными письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом.

ФИО24 была принята на 

<

данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» 20.07.2006 для выполнения работы по профессии бухгалтер бухгалтерии (приказ от 20.07.2006 № 609 Л/С), с истцом был заключен трудовой договор от 20.07.2006 № 302.

07.10.2016 ФИО25. переведена бухгалтером 1 категории группы учета расчетов с поставщиками и подрядчиками бухгалтерии (приказ от 17.10.2016 №799 Л/С).

Во исполнение протокола совещания под руководством Председателя Правления ПАО «

<

данные изъяты>» ФИО1 от 20.06.2018 №01-18, задания по оптимизации численности работников дочерних обществ основных видов деятельности ПАО «

<

данные изъяты>» в ООО «

<

данные изъяты>» был издан приказ от 18.09.2020 №08/03-48/ОД/КТ «Об изменении организационной структуры и штатного расписания филиала ООО «

<

данные изъяты>», согласно которому 29.12.2020, в том числе из состава бухгалтерии исключались 6 штатных единиц, из которых 2 штатные единицы - бухгалтер 1 категории группы учета расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Приказом ООО «

<

данные изъяты>» от 31.12.202 №08/03-60/0Д/КТ утверждено штатное расписание филиала - 

<

данные изъяты>, согласно которому из штатного расписания руководителей, специалистов и других 

<

данные изъяты>, в том числе из состава бухгалтерии были исключены 6 штатных единиц, в том числе 2 штатные единицы бухгалтера 1 категории группы учета расчетов с поставщиками и подрядчиками.

19.09.2020 утвержден План мероприятий по проведению процедуры сокращения штатов 

<

данные изъяты> в рамках исполнения приказа ООО «

<

данные изъяты>» «Об изменении организационной структуры и штатного расписания филиала ООО «

<

данные изъяты> переработка» от 18.09.2020 №08/03-48/0Д/КТ.

Во исполнение требования части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком было предоставлено 15.10.2020 в Профсоюзный комитет ЛПО «

<

данные изъяты> переработка профсоюз 

<

данные изъяты>» письменное сообщение от 13.10.2020 №39/2020/44 «О предстоящем сокращении штатов работников 

<

данные изъяты> с приложением списка работников, замещающих должности и подлежащих сокращению, в котором в том числе была указана ФИО2, и копии приказа от 18.09.2020 №08/03-48/ОД/КТ «Об изменении организационной структуры и штатного расписания филиала ООО «

<

данные изъяты>».

30.09.2020 в целях определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе и не подлежащих увольнению по инициативе работодателя при сокращении штата, приказом 

<

данные изъяты>-ОД была создана рабочая группа.

19.10.2020 рабочая группа на заседании провела объективную оценку квалификации работников, занимающих сокращаемые должности, по уровню образования на основании документов, имеющихся в личных делах работников и предоставленных работниками дополнительно в отдел кадров, в том числе и в отношении ФИО26

Оценку производительности труда путем сравнительного анализа данных о качестве результатов выполняемой работы, выполнении особо важных и ответственных работ (заданий), выполнении дополнительного объема работ, размере коэффициента результативности труда для установления поощрительной надбавки, надбавки за высокие достижения в труде, разовых поощрениях (премиях) за высокие показатели в труде, наличии (отсутствии) дисциплинарных взысканий, наличии поощрений (наград), стаже работы, деловых качествах работников (характеристика, предоставленная непосредственным руководителем), в том числе и в отношении Истца.

По результатам сравнительного анализа, рабочая группа определила наличие двух работников преимущественного права на оставление на работе, как имеющих, при равной с истцом квалификации, более высокую производительность труда. Кроме того, рабочая группа учитывала критерии, установленные частью 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответствующее решение закреплено в Протоколе заседания рабочей группы от 19.10.2020, который был передан работодателю.

20.10.2020 ФИО27 было вручено уведомление №08/134 о предстоящем увольнении 28.12.2020 в связи с сокращением штата работников.

Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С 28.12.2020 по 09.04.2020 ФИО28 отсутствовала на работе так как, согласно приказу от №, ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с приказом истец ознакомлена 18.09.2020 года. Однако ранее с 02.11.2020 по 23.12.2020 года и с 14.012021 по 26.03.2021 ФИО29 была временно нетрудоспособна (листы нетрудоспособности, соответственно: №№, выданные БУ 

<

данные изъяты>). Как следствие, предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск неоднократно продлевался согласно приказам от №

09.04.2021 ФИО30 предоставлен другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день (приказ от 09.04.2021 №292-от «О внесении изменения в приказ от 31.12.2019 №1588-ОТ «О привлечении работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни».

10.04.2021 и 11.04.2021- выходные дни (суббота, воскресенье).

Обязанность работодателя предлагать все вакансии означает, в том числе, необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования. При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами.

ФИО31. имеет: высшее образование по специальности «Политическая история»; высшее образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; квалификацию «Медицинская сестра».

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

В период с момента уведомления ФИО32. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников (с 20.10.2020) до дня ее увольнения (12.04.2021) у ответчика образовалась лишь 21.02.2021 вакансия по нижестоящей и нижеоплачиваемой должности - подсобного рабочего 2 разряда лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории, при этом вакантная должность или работа, соответствующая квалификации истца у ответчика, отсутствовала.

В связи с тем, что ФИО33 на момент образования вакансии (21.02.2021) отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью, 24.02.2020 на адрес постоянной регистрации истца 

<

адрес>), Ответчиком было направлено письмо (с уведомлением) от 18.02.2021 №08/24, в котором истцу предлагалась вышеуказанная вакансия. С учетом того, что письмо вернулось как невостребованное, ответчик 12.03.2021 повторно направил, посредством курьерской доставки почтового сервиса EMS Почты России, письмо, в котором предлагалась вышеуказанная вакансия, однако и это письмо вернулось как невостребованное.

При появлении ФИО35. на 

<

данные изъяты> 09.04.2021 ей было вручено письмо от 09.04.2021 №08/88, в котором истцу предлагалась вакансия подсобного рабочего 2 разряда лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории, от которой истец отказалась - о чем свидетельствует соответствующая отметка в письме, проставленная собственноручно истцом.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Ответчиком, письмом от 12.01.2021 №08/01 было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации 

<

данные изъяты> филиала ООО «

<

данные изъяты>» (далее -ППО). В ответном письме от 13.01.2021 №36/01 председатель ППО ФИО3 сообщил, что выразить мотивированное мнение не представляется возможным, поскольку ФИО36. не является членом профсоюза ППО. С целью исполнения требований статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик в письменном виде (письмо от 09.04.2021 №08/87) запросил у истца информацию о ее членстве в иной первичной профсоюзной организации, на что истец сообщила о том, что в ни в какой профсоюзной организации не состоит, о чем истцом собственноручно была исполнена запись на указанном письме.

С учетом отсутствия ФИО37. на работе с 28.12.2020 по 09.04.2020, руководствуясь требованиями части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при выходе истца на работу 12.04.2021, ответчиком был издан приказ В 12.04.2021 №223 Л/С о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом и увольнении ФИО38 по сокращению штата работников в соответствии с пунктом 2 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (абзац 1 пункт 2 статья 25) установлено, что при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Ответчиком своевременно, в рамках требований абзаца 1 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в Казенное учреждение ХМАО - Югры «Сургутский центр занятости населения» направлено письмо от 26.10.2020 №50/08-104 «О доставлении сведений о высвобождаемых работниках».

Доводы истца ФИО39 о том, что отсутствовало реальное сокращение её должности, судом не могут быть приняты, поскольку опровергаются приказом ответчика об изменении организационной структуры и штатного расписания филиала ООО «Газпром переработка» от 18.09.2020, выпиской из изменения штатного расписания, сообщением ответчика в КУ «

<

данные изъяты>», сведениями о высвобождаемых работниках, приказом ответчика о создании рабочей группы и т.п.

С учетом изложенного суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований 

<

данные изъяты> в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО40 к ООО «

<

данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Сургутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Тюленев В.В.

Копия верна:

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.