Дело № 2-1111/2020 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2020-000743-76

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., 

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> Коротковой А.Ю.,

представителя истца ФИО1, действующего на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО КУРИЛГЕО» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «КУРИЛГЕО» в лице генерального директора Гнедаш Е был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принят на должность начальника рудника в обособленное подразделение 

<

адрес>, расположенного по адресу: 

<

адрес>

Согласно пп. 2.2. и 2.3 Договора, работа для ФИО3 является основным местом работы, к которому он привлекается вахтовым методом.

Согласно пп.3.1 Договора, настоящий трудовой Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пп.3.2 Договора, Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении Договора ФИО3 обратил внимания на пп.3.2 Договора, выразил свое несогласие, однако ответчик его заверил, что Договор заключается на неопределенный срок, а пп.3.2 прописан в договоре для формальности. Также в отделе кадров ФИО3 заверили, что он устроен на неопределенный срок и ему незачем переживать, никто его не уволит по основанию истечения срока трудового договора.

Согласно пп.6.1 Договора, рабочие дни и дни отдыха определяются графиком работы на вахте: три месяца - рабочее время (либо до прибытия сменного персонала).

В соответствии с пп.6.2 Договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня 11 часов.

Согласно пп.7.1 Договора, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 167 рублей 48 копеек; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в количестве - 60% надбавок; районный коэффициент в размере - 2,0

Согласно приказу о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят в 

<

адрес> на основное место работы на должность начальника рудника с полной занятостью, временно.

Согласно пп.1.1 и 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 3.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Срок действия трудового договора по «ДД.ММ.ГГГГ», иные условия трудового договора остаются неизменными.

Согласно п.1 и п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 7.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 180 рублей 00 копеек, иные условия трудового договора остаются неизменными.

Согласно пп.1.1 и 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 3.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «Срок действия трудового договора по «ДД.ММ.ГГГГ», иные условия трудового договора остаются неизменными.

Таким образом, согласно дополнительным соглашениям о продлении срока действия трудового договора, трудовой договор продлялся до конца срока моего пребывания на вахте.

ДД.ММ.ГГГГ, находясь на вахте с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 главным инженером было представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Также главный инженер ФИО3 пояснил, что его должность будет сокращаться и с ним проще не продлять Договор, чем уволить по сокращению штатов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 покинул 

<

адрес> и вернулся домой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по почте от ответчика были получены его трудовая книжка, сведения о страховом стаже застрахованных лиц и справка о сумме заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по почте в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг., расчетных листов за октябрь, ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, справки о северных надбавках, справки о расчете средней заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по почте были получены:

справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

расчетный листок за октябрь, ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года;

справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ гг.;

подтверждающие справки № от ДД.ММ.ГГГГ о занятости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Со своим увольнением ФИО3 не согласен, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Согласно п.3 ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В нарушении указанной статьи Трудового кодекса РФ, в Договоре не указаны обстоятельства (причины) прямо указанные в статьях 58 и 59 ТК РФ, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался oт получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового споре - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушим своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Приказ об увольнении ФИО3 был получен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно последний день подачи искового заявления в суд приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок ФИО3 согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы составляет 249403,00 рубля. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ из-за вынужденного прогула он потерял в заработке 498806,00 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работая в ООО «КУРИЛГЕО», ФИО3 материально обеспечивал не только свою семью, а также помогал выплачивать ипотеку своей дочери. Супруг дочери — ФИО4 А был тяжело болен и своими силами ипотеку он выплатить не мог. Диагноз ФИО4 - онкология. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 А, умер. О трудной жизненной ситуации ФИО3 ответчику было известно. В настоящее время ФИО3 не может устроиться на другую работу, так как намерен восстановиться в ООО «КУРИЛГЕО».

Неправомерными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 100000 рублей.

В соответствии с чч.1, 3 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Исходя из смысла указанной нормы процессуального законодательства, бремя доказывания правомерности заключения трудового договора на определенный срок возлагается на ответчика.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; компенсации морального вреда.

За все периоды нахождения на вахте ФИО3 работал в одной и тоже должности, на одном и том же участке и выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции. На другое место работы и на другую должность его не переводили. Взысканий у него не было, конфликтных ситуаций за время его работы у ФИО3 не было.

В настоящее время его должность не сокращена, в должности «Начальник рудника» работает ФИО5

ФИО3 не стал обжаловать уведомление о прекращении трудового договора, так как полагал, что ситуация может измениться. Более того на руках у него не было документов, связанных с его трудовой деятельностью в ООО «КУРИЛГЕО». 

Просит восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления в суд; признать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок; восстановить ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения на работе в организации ООО «КУРИЛГЕО» в должности «Начальник рудника» в обособленном подразделении /

<

адрес>, расположенного по адресу: 

<

адрес>; взыскать с ООО «КУРИЛГЕО» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работе; взыскать с ООО «КУРИЛГЕО» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представителя ФИО1 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых они основан, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, возражала против удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, в виду их незаконности и необоснованности, а также пропуска срока для обращения в суд. Представила письменные возражения на исковое заявление.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и применения последствий пропуска срока, суд установил следующее.

Согласно пп.3.2 трудового договора № 203 от 21.11.2018, заключенного между истцом и ответчиком, Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Согласно приказу о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят в 

<

адрес> на основное место работы на должность начальника рудника с полной занятостью, временно (л.д.58).

Согласно пп.1.1 и 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 3.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Срок действия трудового договора по «ДД.ММ.ГГГГ года», иные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.61).

Согласно пп.1.1 и 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 3.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Срок действия трудового договора по «ДД.ММ.ГГГГ», иные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.62).

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уведомлен работодателем о прекращении заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и предупрежден об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора (л.д.78).

По мнению суда, срок исковой давности по требованию ФИО3 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ – даты получения истцом уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Суд считает, что именно ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 должен был знать о нарушении своего права – заключение срочного трудового договора, а не трудового договора на неопределенный срок, как он считал.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С иском о защите трудовых прав ФИО3 обратился в Беловский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд. Доказательств уважительности его пропуска по требованию о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, истцом не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО3 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В остальной части исковых требований суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав, так как необходимые, в связи с увольнением, сведения о его трудовой деятельности были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработупо обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Статьей22 Трудового кодекса РФопределено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к генеральному директору ООО «Курилгео» с заявлением о принятии его на работу в ООО «Курилгео» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника рудника (л.д.57).

Согласно приказу о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят в 

<

адрес> на основное место работы на должность начальника рудника с полной занятостью, временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом ООО «Курилгео» был заключен трудовой договор №.

Согласно п.3.1 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, а согласно пп.3.2 трудового договора, Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Согласно пп.1.1 и 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Срок действия трудового договора по «ДД.ММ.ГГГГ иные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.61).

Согласно пп.1.1 и 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора, пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Срок действия трудового договора по «ДД.ММ.ГГГГ года», иные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.62).

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уведомлен работодателем о прекращении заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и предупрежден об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора (л.д.78).

Также в судебном заседании установлено, что на момент заключения спорного трудового договора ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являлся пенсионером по возрасту.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что при трудоустройстве истца стороны трудового договора согласовали заключение именно срочного трудового договора и работодателем в силу положений ст.59 Трудового кодекса РФ права истца нарушены не были. 

Факт продления дважды срока трудового договора, который истец расценивает как факт многократного заключения с ним срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, дающий основание полагать о заключении фактически трудового договора на неопределенный срок, по мнению суда, не является свидетельством заключения между истцом и ответчиком фактически трудового договора на неопределенный срок, а указанные выводы истца суд находит ошибочными.

При этом, у суда нет оснований не доверять пояснениям представителя ответчика в судебном заседании о том, что включение в трудовой договор с истцом пункта 3.1, согласно которому настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, было ошибочным в силу унифицированной формы трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Курилгео» и ФИО3 трудовой договор № являлся срочным, нарушений процедуры увольнения истца со стороны ответчика, которые могли бы повлечь восстановление истца на работе, судом не установлено.

Следовательно, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 о признании незаконным приказа (распоряжения) №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе в обществе с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» в должности начальника рудника в обособленном подразделении 

<

адрес> удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования ФИО3 о взыскании с ООО «КУРИЛГЕО» среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании незаконным приказа (распоряжения) №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе в обществе с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» в должности начальника рудника в обособленном подразделении 

<

адрес> взыскании с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей полностью отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов