ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.07.2017 года г. Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Борисовой Е.А.,

при секретаре Малышеве А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1935/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, в обоснование своих исковых требований указав о том, что она работает в ЗАО «Стальинвест» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности 

<

данные изъяты>. 

За время работы, она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик, также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

При этом, на день обращения истца в суд, ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате, а именно не выплатил заработную плату за период, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о доходах физических лица (2-НДФЛ) № от ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности ответчика перед истцом составляет – 

<

данные изъяты>.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10 000 рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ЗАО «Стальинвест» заработную плату в размере 139 970 рублей 06 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, поддержав заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ЗАО «Стальинвест» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Суд, в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В ходе судебного разбирательства по делу судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность 

<

данные изъяты> в ЗАО «Стальинвест», что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1 (вкладыша № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком ЗАО «Стальинвест», входе судебного разбирательства по делу, не представлена полная информация о задолженности по заработной плате в отношении истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оценивая эти обстоятельства, суд считает возможным придать доказательственную силу сведениям о задолженности по заработной плате, представленным истцом ФИО1, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет - 

<

данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, всего с ЗАО «Стальинвест» в пользу истца, по мнению суда, подлежит взысканию заработная плата за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере 139 970 рублей 06 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение, поскольку сама по себе неправомерная невыплата в течение нескольких месяцев заработной платы – единственного источника дохода истца – причинила ему нравственные страдания.

По мнению суда, разумным и справедливым, исходя из характера и длительности нарушения насущного права истца на получение вознаграждения за свой труд, является взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Сумму компенсации морального вреда, требуемую истцом, в размере 10 000 рублей суд находит чрезмерно завышенной, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 9 000 рублей, полагает правильным отказать.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ч.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из подлежащих удовлетворению исковых требований истца, в доход бюджета МО Щекинский район с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 299 рублей 40 копеек (300 рублей – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, 3 999 рублей 40 копеек - по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 139 970 рублей 06 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» государственную пошлину в доход бюджета МО Щекинский район в сумме 4 299 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щёкинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий-