дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

р.

<

адрес> «13» декабря 2017 года 

Инжавинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Уклеина А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФИО2 «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с иском к ООО «ФИО2 «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО2 «ФИО2». За период работы с июля 2017 года по сентябрь 2017 года заработная плата была начислена, но до настоящего времени не выплачена, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в размере 52746 рублей. 

Кроме того, учитывая, что согласно коллективному договору, день выплаты заработной платы-15 число месяца следующего за расчетным, то период задержки заработной платы и сумма компенсации за каждый день просрочки на ДД.ММ.ГГГГ составила: 

за июль 2017 года -101 день-620,05 руб.;

за август 2017 года -70 дней- 1227,77 руб.;

за сентябрь 2017 года- 40 дней-240,03 руб. и всего 2087,85 руб.

В судебном заседание пом.прокурора ФИО5 и ФИО1, исковые требования поддерживают в полном объеме и дали пояснения согласно заявления.

Представитель ответчика, будучи извещенным о дате времени месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО2 «ФИО2», что подтверждается справкой. 

Согласно Справке ООО «ФИО2 «ФИО2» размер задолженности по заработной плате составляет: за июль 10709рубля, за август 31241 рублей, за сентябрь 10796 рублей, всего 60552рублей (л.д.8).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 обратился в прокуратуру 

<

адрес> с соответствующим заявлением о защите его нарушенных прав в сфере оплаты труда (л.д.7).

Разрешая требование истца о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд в размере 2087,85руб., суд исходит из следующего: согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит представленный истцом расчет правильным и допустимым и достоверным доказательством, в связи с чем, факт нарушения трудовых прав работника подтвержден в судебном заседании.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ФИО2 «ФИО2» в доход бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме 1293 (одна тысяча двести девяносто три) рубля 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО2 «ФИО2», 

<

адрес>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, 30.10.1958года рождения, проживающего по адресу: 

<

адрес>, д. Лебедевка, ул.. Якова Синева, 

<

адрес> задолженность по заработной плате в сумме 60552 (шестьдесят тысяч пятьсот пятьдесят два)рублей 00кооп., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 2571 (две тысячи пятьсот семьдесят один)рубль 68копеек, всего 63123(шестьдесят три тысячи сто двадцать три)рубля 68копеек.

Взыскать с ООО «ФИО2 «ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1293 (одна тысяча двести девяносто три) рубля 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий А.В. Уклеин