<

 >

УИД 35RS0001-01-2024-011598-07

№ 2-1126/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 09 января 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием представителя истца Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество (ОАО) «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 15 304 рубля 43 копейки, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что 22.05.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 10, по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось направить работника в Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения квалификации осмотрщик-ремонтник вагонов. В соответствии с пунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 работник обязался пройти обучение и отработать в эксплуатационном вагонном депо Лоста структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» по окончании обучения не менее 2 лет. Во исполнение условий договора работник был направлен на обучение, выплачен аванс на командировочные расходы в размере 25 828 рублей. Приказом от 14.06.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, фактические расходы работодателя ответчиком не возмещены. Затраты на обучение составили 4416 рублей 73 копейки, кроме того, за ответчиком числится задолженность по возврату неизрасходованного аванса в сумме 10 887 рублей 70 копеек. 

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Й. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указал, что при увольнении ответчик выразил согласие на возмещение денежных средств, однако, денежные средства не возвращены.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса).

Статьей 249 Трудового кодекса установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе и не отрабатывает установленный срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

Как следует из материалов дела, 21.05.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность осмотрщика вагонов 5 разряда пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Череповец II (I группа).

Договор заключен на основании заявления ФИО1 от 21.05.2024 о принятии на работу на указанную должность с последующим обучением.

22.05.2021 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор 10 4, по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось направить работника в Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональной квалификации на обучение по программе подготовки «осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с 13.05.2024 по 27.08.2024.

В соответствии с пунктом 3.1 ученического договора работник принял на себя обязательства, в том числе обеспечить качественное изучение предметов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пункт 3.1.1), сдать квалификационные экзамены по данной профессии (пункт 3.1.4), проработать по окончании обучения по полученной квалификации не менее двух лет (пункт 3.1.7).

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончании обучения времени.

03.06.2024 ФИО1 отчислен из гр. ОРВ-60 обучающегося по программе подготовки по профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов» Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональный квалификаций с началом обучения с 13.05.2024, в связи с расторжением трудовых отношений.

На основании заявления ФИО1 от 05.06.2024 об увольнении по собственному желанию приказом от 14.06.2024 ФИО1 уволен с 18.06.2024.

05.06.2024 ФИО1 вручено уведомление о необходимости возмещения неизрасходованного аванса на командировочные расходы в сумме 10 887 рублей 70 копеек и затрат на обучение в размере 5128 рублей 77 копеек, с чем ФИО1 был согласен, о чем имеется его подпись.

Доказательств возмещения ОАО «РЖД» денежных средств, затраченных на обучение, а также неизрасходованного аванса, ФИО1 не представлено.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание нашедший в ходе рассмотрения дела факт неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору по не зависящим от истца обстоятельствам, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения условий договора со стороны ответчика, суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, а также учитывая выраженное при увольнении согласие ответчика на возмещение понесенных работодателем затрат, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в общем размере 15 304 рубля 43 копейки.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

 >) в пользу открытого акционерного общества «РЖД» (

<

 >) денежные средства в размере 15 304 рубля 43 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Копию заочного решения суда направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.01.2025.

Судья 

<

 > И.О. Летучева