Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года г. Братск

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Бахаровской Ю.Н.,

при секретаре Морозовой А.О.,

с участием истцов ФИО1 и ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1623/2017 по искам ФИО3, ФИО1, ФИО2 к Акционерному обществу «Сибирский энергетический научно-технический центр» о взыскании среднемесячной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском, в обоснование которого с учетом уточнений указала, что она с 5 июля 1994 г. работала в Братском филиале Акционерного общества «Сибирский Энергетический научно-технический центр» в должности заведующего канцелярией. Приказом директора № 33/Б-лс от 23.01.2017 г. она уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: в связи с ликвидацией организации. Уведомлением № 51 от 26 декабря 2016 года ее проинформировали о том, что в ГУ «Центр занятости населения города Братска» направлена информация о ее предстоящем увольнении 23 января 2017 года.

Так как она не смогла трудоустроиться в третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, она направляла заказными письмами заявления в адрес бывшего работодателя с просьбой выплатить ей выходное пособие за третий месяц периода трудоустройства в сумме – 23 714,25 руб., четвертый месяц периода трудоустройства в сумме – 21 455,75 руб., за пятый месяц периода трудоустройства в сумме – 24 843,5 руб. и шестой месяц периода трудоустройства в сумме – 22585,0 руб.

22 августа 2017 г. ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц в размере 23 714,25 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства с 31.03.2017 г. по 13.06.2017 г. составила 961,78 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства с 28.04.2017 г. по 22.08.2017 г. составляет сумму 1 688, 46 руб. 

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за четвертый месяц периода трудоустройства с 31.05.2017 г. по 11.09.2017 г. в сумме 1 345,63 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за пятый месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки с 30.06.2017 г. по 11.09.2017 г. в сумме 1 103,05 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за шестой месяц периода трудоустройства каждый день просрочки с 31.07.2017 г. по 09.10.2017 в сумме 945,56 руб.

Просит взыскать с Акционерного общества «Сибирский Энергетический научно-технический центр» в ее пользу выходное пособие в размере 22 585 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц – 961,78 руб., за третий месяц – 1 688,46 руб., за четвертый месяц – 1 345, 63 руб., за пятый месяц – 1 103,05 руб., за шестой месяц – 945,56 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого с учетом уточнений указала, что с 22 августа 1985 г. работала в Братском филиале Акционерного общества «Сибирский Энергетический научно-технический центр» в должности ведущего экономиста. Приказом директора № 35/Б-лс от 23.01.2017 г. она уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: в связи с ликвидацией организации.

Уведомлением № 63 от 26 декабря 2016 года ее проинформировали о том, что в ГУ «Центр занятости населения города Братска» направлена информация о ее предстоящем увольнении 23 января 2017 года.

Поскольку она не смогла трудоустроиться в третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, она направляла заказными письмами заявления в адрес бывшего работодателя с просьбой выплатить ей выходное пособие за третий месяц периода трудоустройства в сумме - 19628,28 руб., четвертый месяц периода трудоустройства в сумме - 17 758,92 руб., за пятый месяц периода трудоустройства в сумме - 20 562,96 руб. и шестой месяц периода трудоустройства - в сумме 18 693,60 руб.

22 августа 2017 года ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц в размере 19 628,28 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства с 31.03.2017 г. по 13.06.2017 г. в сумме 796,06 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства с 28.04.2017 г. по 22.08.2017 г. в сумме 1 397,53 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за четвертый месяц периода трудоустройства с 31.05.2017 г. по 11.09.2017 г. в сумме 1 113,78 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за пятый месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки с 30.06.2017 г. по 11.09.2017 г. в сумме 913 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за шестой месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки с 31.07.2017 г. по 09.10.2017 г. в размере 782,64 руб.

Просит взыскать с Акционерного общества «Сибирский Энергетический научно-технический центр» в свою пользу выходное пособие в размере 18 693,60 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц – 796,07 руб., за третий месяц – 1 397,53 руб., за четвертый месяц – 1 113,78 руб., за пятый месяц – 913 руб., за шестой месяц – 782,64 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, в обоснование которого с учетом уточнений указала, что она с 26 сентября 1974 г. работала в Братском филиале Акционерного общества «Сибирский Энергетический научно-технический центр» в должности главного экономиста. Приказом директора № 30/Б-лс от 23.01.2017 г. она уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: в связи с ликвидацией организации.

Уведомлением № 24 от 26 декабря 2016 года ее проинформировали о том, что в ГУ «Центр занятости населения города Братска» направлена информация о ее предстоящем увольнении 23 января 2017 года.

Так как она не смогла трудоустроиться в четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, она направляла заказными письмами заявления в адрес бывшего работодателя с просьбой выплатить ей выходное пособие за четвертый месяц периода трудоустройства в сумме - 17 073,21 руб., за пятый месяц периода трудоустройства в сумме - 19 768,98 руб., и шестой месяц периода трудоустройства в сумме - 17 971,8 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за четвертый месяц периода трудоустройства с 31.05.2017 г. по 11.09.2017 г. в сумме 1 070,77 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за пятый месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки с 30.06.2017 г. по 11.09.2017 г. в сумме 877,74 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за шестой месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки с 31.07.2017 г. по 09.10.2017 в сумме 752,42 руб.

Просит взыскать с Акционерного общества «Сибирский Энергетический научно-технический центр» в свою пользу выходное пособие в размере 17 971,80 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за четвертый месяц – 1 070,77 руб., за пятый месяц – 877,74 руб., за шестой месяц – 752,42 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 18 августа 2017 года гражданские дела объединены в одно производство. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, будучи надлежаще уведомленной о времени и месте судебного заседания, просила о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, исковые требования поддержали с учетом уточнения, подтвердили вышеизложенное, просили их требования удовлетворить.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» ФИО4 - ФИО5, действующая на основании доверенности от 24.08.2017 года, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, представила письменный отзыв, в котором указала, что должник не согласен с требованиями, указанными в исковых заявлениях. Трудовые договоры с ФИО2, ФИО1, ФИО3 были расторгнуты 23.01.2017 г. по основаниям, предусмотренным п.1. 4.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией общества.

Согласно п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ», заработная плата в полном объеме должна быть выплачена 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения ФИО2 обратилась к ответчику в июне 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-51 от 19.06.2017). 

Выходное пособие на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения (период с 24.04.2017 по 23.05.2017г.) начислено ФИО2 в размере 17 073 руб. 21 коп. Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 4-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.07.2017г. 

Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 4-й месяц со дня увольнения в размере 17 073,21 руб. была произведена ФИО2 05.09.2017г. (п/п № 872 от 05.09.2017г., ведомость №133). Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения составляет 532 руб. 68 коп. = (17 073,21 * 52 * 1/150 * 9%).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения ФИО2 обратилась к ответчику в июле 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-62 от 11.07.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения (период с 24.05.2017 по 23.06.2017г.) начислено ФИО2 в размере 19 768 руб.98 коп.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 5-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.08.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 5-й месяц со дня увольнения в размере 19 768,98 руб. была произведена ФИО2 05.09.2017г. (п/п № 873 от 05.09.2017г., ведомость №134).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения составляет 249,09 руб. = (19 768,98 руб. * 21 * 1/150 * 9%).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения ФИО2 обратилась к ответчику в августе 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-77 от 14.08.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 6-й месяц со дня увольнения (период с 24.06.2017 по 23.07.2017г.) начислено ФИО2 в размере 17 971 руб. 80 коп.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.09.2017г.

С 16.09.2017г. компенсационная выплата за один день нарушения срока выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства составляет:

17 971,80 х 1 х 1/150 х 9%= 10,78 руб. (в период с 16.09.17 по 17.09.2017г.)

17 971,80 х 1 х 1/150 х 8,5%= 10,18 руб. (в период с 18.09.2017г.)

На основании вышеизложенного, с учетом выплаты ФИО2 выходного пособия за 4-5 месяц трудоустройства, в пользу ФИО2 подлежит взысканию: сумма выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства в размере 17 971 руб. 80 коп.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 4-й месяц трудоустройства в размере 532,68 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 5-й месяц трудоустройства в размере 249,09 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства, исчисленная на дату вынесения решения, из расчета: 10,78 руб. - за период с 16.09.17 по 17.09.2017г. (за 2 дня), итого в размере 21,56 рублей, а также 10,18 руб. - за период с 18.09.2017г. на дату вынесения решения. В удовлетворении исковых требований в остальной части просили суд отказать.

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения ФИО1 обратилась к ответчику в марте 2017 путем направления заявления по почте (приказ №11/Б-к от 23.03.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения (период с 24.02.2017 по 23.03.2017г.) начислено ФИО1 в размере 16 824,24 руб.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 2-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.04.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения была произведена ФИО1 09.06.2017г. (п/п № 470 от 09.06.2017г., ведомость №122).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения составляет 579,59 руб. = (16 824,24 * 16 * 1/150 * 9,75) + (16 824,24 * 39*1/150 * 9,25).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения ФИО1 обратился к ответчику в мае 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-39 от 29.05.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения (период с 24.03.2017 по 23.04.2017г.) начислено ФИО1 в размере 19 628 руб.28 коп.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 3-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.06.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения в размере была произведена ФИО1 21.08.2017г. (п/п № 777 от 21.08.2017г., ведомость №127).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения составляет 790,73 руб. = (19 628,28 * 3 * 1/150 * 9,25) + (19 628,28 * 64 * 1/150 * 9).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения ФИО1 обратилась к ответчику в июне 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-51 от 19.06.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения (период с 24.04.2017 по 23.05.2017г.) начислено ФИО1 в размере 17 758 руб.92 коп.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 4-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.07.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 4-й месяц со дня увольнения в размере была произведена ФИО1 05.09.2017г. (п/п № 872 от 05.09.2017г., ведомость №133).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения составляет 554,08 руб. = (17 758,92 * 52 * 1/150* 9).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения ФИО1 обратился к Ответчику в июле 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-62 от 11.07.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения (период с 24.05.2017 по 23.06.2017г.) начислено ФИО1 в размере 20 562 руб.96 коп.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 5-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.08.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 5-й месяц со дня увольнения была произведена ФИО1 05.09.2017г. (п/п № 873 от 05.09.2017г., ведомость №134).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения составляет 259,09 руб. = (20 562,96 * 21 * 1/150 * 9).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения ФИО1 обратилась к ответчику в августе 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-77 от 14.08.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 6-й месяц со дня увольнения (период с 24.06.2017 по 23.07.2017г.) начислено ФИО1 в размере 18 693 руб. 60 коп.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.09.2017г. 

С 16.09.2017г. компенсационная выплата за один день нарушения срока выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства составляет: 18 693,60 х 1 х 1/150 х 9%= 11,21 руб. (в период с 16.09.17 по 17.09.2017г.) и 18 693,60 х 1 х 1/150 х 8,5%= 10,59 руб. (в период с 18.09.2017г.)

На основании вышеизложенного, с учетом выплаты ФИО1 выходного пособия за 2-5 месяц трудоустройства, в пользу ФИО1 подлежит взысканию: сумма выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства в размере 18 693 руб. 60 коп.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 2-й месяц трудоустройства в размере 579,59 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 3-й месяц трудоустройства в размере 790,04 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 4-й месяц трудоустройства в размере 554,08 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 5-й месяц трудоустройства в размере 259,09 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства, исчисленная на дату вынесения решения, из расчета: 11,21 руб. - за период с 16.09.17 по 17.09.2017г. (за 2 дня), итого в размере 22,42 рублей, а также 10,59 руб. - за период с 18.09.2017г. на дату вынесения решения. В удовлетворении исковых требований в остальной части просили суд отказать.

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения ФИО3 обратилась к ответчику в марте 2017 путем направления заявления по почте (приказ №11/Б-к от 23.03.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения (период с 24.02.2017 по 23.03.2017г.) начислено ФИО3 в размере 20 326,50 руб.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 2-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.04.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения была произведена ФИО3 09.06.2017г. (п/п № 470 от 09.06.2017г., ведомость №122).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения составляет 700,25 руб. = (20 326,50 * 16* 1/150 * 9,75) = (20 326,50 * 39 * 1/150 * 9,25).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения ФИО3 обратилась к ответчику в мае 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-27 от 17.05.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения (период с 24.03.2017 по 23.04.2017г.) начислено ФИО3 в размере 23 714,25 руб.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 3-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.06.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения в размере была произведена ФИО3 21.08.2017г. (п/п № 777 от 21.08.2017г., ведомость №127).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения составляет 954,50 руб. + (23 714,25 * 3 * 1/150 * 9,25) + (23 714,25 * 64 * 1/150 * 9).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения ФИО3 обратилась к ответчику в июне 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-51 от 19.06.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения (период с 24.04.2017 по 23.05.2017г.) начислено ФИО3 в размере 21 455,75 руб.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 4-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.07.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 4-й месяц со дня увольнения в размере была произведена ФИО3 05.09.2017г. (п/п № 872 от 05.09.2017г., ведомость №133).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения составляет 669,42 руб. = (21 455,75 * 52 * 1/150* 9).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения ФИО3 обратилась к ответчику в июле 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-62 от 11.07.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения (период с 24.05.2017 по 23.06.2017г.) начислено ФИО3 в размере 24 843,50 руб.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 5-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.08.2017г. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 5-й месяц со дня увольнения была произведена ФИО3 05.09.2017г. (п/п № 873 от 05.09.2017г., ведомость №134).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения составляет 313,03 руб. = (24 843,50 * 21 * 1/150*9).

За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения ФИО3 обратилась к ответчику в августе 2017 путем направления заявления по почте (приказ №ПР/2017-77 от 14.08.2017). Выходное пособие на период трудоустройства за 6-й месяц со дня увольнения (период с 24.06.2017 по 23.07.2017г.) начислено ФИО3 в размере 22 585 руб.

Таким образом, срок выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства с учетом п.5.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ» наступил 15.09.2017г.

С 16.09.2017г. компенсационная выплата за один день нарушения срока выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства составляет: 22 585 х 1 х 1/150 х 9%= 13,55 руб. (в период с 16.09.17 по 17.09.2017г.) и 22 585 х 1 х 1/150 х 8,5%= 12,79 руб. (в период с 18.09.2017г.).

На основании вышеизложенного, с учетом выплаты ФИО3 выходного пособия за 2-5 месяц трудоустройства, в пользу ФИО3 подлежит взысканию: сумма выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства в размере 22 585 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 2-й месяц трудоустройства в размере 700,25 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 3-й месяц трудоустройства в размере 954,50 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 4-й месяц трудоустройства в размере 669,42 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 5-й месяц трудоустройства в размере 313,03 руб.; компенсационная выплата за задержку выплаты выходного пособия за 6-й месяц трудоустройства, исчисленная на дату вынесения решения, из расчета: 13,55 руб. - за период с 16.09.17 по 17.09.2017г. (за 2 дня), итого в размере 27,10 рублей, а также 12,79 руб. - за период с 18.09.2017г. на дату вынесения решения. В удовлетворении исковых требований в остальной части просили суд отказать.

Кроме того, истцы ФИО3 и ФИО1 просят о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая, что выходное пособие за 2-5 месяцы периода трудоустройства выплачены ответчиком ФИО3 и ФИО1 в добровольном порядке, сумма компенсации причиненного работнику морального вреда не может быть выше 500 рублей.

Выслушав истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Данной нормой также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 10 ноября 2016 года должник – акционерное общество «Сибирский энергетический научно-технический центр» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Согласно копии трудового договора № 123/Б, заключенного 01.11.2004 г. между ОАО «Сибирский ЭНТЦ» и ФИО3, следует, что в связи с реорганизацией ОАО ПИ «Братскэнергопроект» в форме присоединения к ОАО «Сибирский ЭНТЦ» трудовые отношения с согласия работника продолжаются в Братском филиале ОАО «Сибирский ЭНТЦ» в должности заведующей канцелярией - секретаря. Работнику установлен должностной оклад в размере 1 500 рублей в месяц и надбавка 40% за совмещение, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, установленная действующим законодательством.

Из копии справки АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» Братский филиал от 23.01.2017 г., следует, что ФИО3 работала в Братском филиале АО «Сибирский ЭНТЦ» с 05.07.1994 г. по 23.01.2017 г. и ей выплачивалось 50% северных надбавок.

23 января 2017 года ФИО3 уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что сторонами не оспаривается.

Согласно копии трудового договора № 05/Б, заключенного 01.11.2004 г. между ОАО «Сибирский ЭНТЦ» и ФИО1, следует, что в связи с реорганизацией ОАО ПИ «Братскэнергопроект» в форме присоединения к ОАО «Сибирский ЭНТЦ» трудовые отношения с согласия работника продолжаются в Братском филиале ОАО «Сибирский ЭНТЦ» в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела (ФЭО). Работнику установлен должностной оклад в размере 2 300 рублей, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, установленная действующим законодательством.

Из копии справки АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» Братский филиал от 23.01.2017 г., следует, что ФИО1 работала в Братском филиале АО «Сибирский ЭНТЦ» с 22.08.1985 г. по 23.01.2017 г. и ей выплачивалось 50% северных надбавок.

23 января 2017 года ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что сторонами не оспаривается.

Согласно копии трудового договора № 10/Б, заключенного 01.11.2004 г. между ОАО «Сибирский ЭНТЦ» и ФИО2, следует, что в связи с реорганизацией ОАО ПИ «Братскэнергопроект» в форме присоединения к ОАО «Сибирский ЭНТЦ» трудовые отношения с согласия работника продолжаются в Братском филиале ОАО «Сибирский ЭНТЦ» в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела (ФЭО). Работнику установлен должностной оклад в размере 2 300 рублей, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, установленная действующим законодательством.

Из копии справки АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» Братский филиал от 23.01.2017 г., следует, что ФИО2 работала в Братском филиале АО «Сибирский ЭНТЦ» с 26.09.1974 г. по 23.01.2017 г. и ей выплачивалось 50% северных надбавок.

23 января 2017 года ФИО2 уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029», г. Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 года № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 231-П от 29 мая 2017 года предоставлено ФИО3 право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 447/П от 26 июня 2017 года предоставлено ФИО3 право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение пятого месяца со дня увольнения.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 514-П от 24 июля 2017 года предоставлено ФИО3 право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение шестого месяца со дня увольнения.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 209-П от 29 мая 2017 года предоставлено ФИО1 право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 423/П от 26 июня 2017 года предоставлено ФИО1 право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение пятого месяца со дня увольнения.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 495-П от 24 июля 2017 года предоставлено ФИО1 право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение шестого месяца со дня увольнения.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 208-П от 29 мая 2017 года предоставлено ФИО2 право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 403/П от 26 июня 2017 года предоставлено ФИО2 право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение пятого месяца со дня увольнения.

Решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № 486-П от 24 июля 2017 года предоставлено ФИО2 право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение шестого месяца со дня увольнения.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО3, ФИО1 и ФИО2 обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены в течение шести месяцев со дня увольнения. 

Согласно п. 5.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ», утвержденных генеральный директором АО «Сибирский ЭНТЦ» ФИО6 от 29.07.2015 г., выплата заработной платы производится работнику в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) не реже, чем два раза в месяц: 30-го числа (в феврале 28-го числа) выплачивается первая часть заработной платы работника за первую половину текущего месяца; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата второй части заработной платы за вторую часть расчетного месяца. 

Сторонами не оспаривается, что выходное пособие ФИО3 за второй месяц составляет 20 326,50 руб. (за период с 24.02.2017 г. по 23.03.2017 г.), за третий месяц – 23 714,25 руб. (за период с 24.03.2017 г. по 23.04.2017 г.), за четвертый месяц – 21 455,75 руб. (за период с 24.04.2017 г. по 23.05.2017 г.), за пятый месяц – 24 843,50 руб. (за период с 24.05.2017 г. по 23.06.2017 г.), за шестой месяц – 22 585 руб. (за период с 24.06.2017 г. по 23.07.2017 г.).

Выходное пособие ФИО1 за второй месяц составляет 16 824,24 руб. (за период с 24.02.2017 г. по 23.03.2017 г.), за третий месяц – 19 628,28 руб. (за период с 24.03.2017 г. по 23.04.2017 г.), за четвертый месяц – 17 758,92 руб. (за период с 24.04.2017 г. по 23.05.2017 г.), за пятый месяц – 20 562,96 руб. (за период с 24.05.2017г. по 23.06.2017 г.), за шестой месяц – 18 693,60 руб. (за период с 24.06.2017 г. по 23.07.2017 г.).

Выходное пособие ФИО2 за четвертый месяц составляет 17 073,21 руб. (за период с 24.04.2017 г. по 23.05.2017 г.), за пятый месяц – 19 768,98 руб. (за период с 24.05.2017г. по 23.06.2017 г.), за шестой месяц – 17 971,80 руб. (за период с 24.06.2017 г. по 23.07.2017 г.).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцам ФИО3, ФИО1, ФИО2 произведена выплата выходного пособия за третий, четвертый и пятый месяцы, что также подтверждено документально, то оснований для выплаты истцам выходного пособия за третий, четвертый и пятый месяцы ФИО3 в размере 46 299,25 руб., ФИО1 в размере 38 321,88 руб., ФИО2 в размере 36 842,19 руб. не имеется, кроме того, в возражениях на отзыв истцами были уточнены исковые требования, в которых на взыскании с ответчика выходного пособия за третий, четвертый и пятый месяцы истцы не настаивали.

В ходе рассмотрения требований истцов ФИО3, ФИО1, ФИО2 ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих осуществление выплаты выходного пособия ФИО3, ФИО2, ФИО1 за шестой месяц, на основании поступивших от них заявлений, в связи с чем, с АО «Сибирский ЭНТЦ» подлежит взысканию в пользу ФИО3 выходное пособие за шестой месяц в размере 22 585 руб., в пользу ФИО1 -выходное пособие за шестой месяц в размере 18 693, 60 руб., в пользу ФИО2 - выходное пособие за шестой месяц в размере 17 971,80 руб., в остальной части должно быть отказано.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России, ключевая ставка Банка России с 19 сентября 2016 года – 10%, с 27 марта 2017 года – 9,75%, со 02 мая 2017 года – 9,25%, с 19 июня 2017 года – 9%; с 18 сентября 2017 года – 8,5%.

Приказом АО «Сибирский ЭНТЦ» Братский филиал № 11/Б-к от 23 марта 2017 года бухгалтерии приказано начислить уволенным работникам и включить в реестр на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, согласно списка (приложение № 1 к настоящему приказу). В данный список ФИО3, ФИО1, ФИО2 включены.

Согласно платежному поручению № 470 от 09 июня 2017 года АО «Сибирский ЭНТЦ» зачислило на счет Северо-Западного банка ПАО Сбербанк средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, в том числе, согласно ведомости № 122 от 05 июня 2017 года ФИО3 в размере 20 326,50 руб., ФИО1 - в размере 16 824,24 руб., ФИО2 - в размере 16 174,62 руб.

Приказом АО «Сибирский ЭНТЦ» № ПР/2017-27 от 17 мая 2017 года бухгалтерии приказано начислить уволенным работникам и включить в реестр на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации согласно списка (приложение № 1 к настоящему приказу). В данный список включена ФИО3

Приказом АО «Сибирский ЭНТЦ» № ПР/2017-27 от 29 мая 2017 года бухгалтерии приказано начислить уволенным работникам и включить в реестр на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации согласно списка (приложение № 1 к настоящему приказу). В данный список включены ФИО1 и ФИО2

Согласно платежному поручению № 777 от 21 августа 2017 года АО «Сибирский ЭНТЦ» зачислило на счет Северо-Западного банка ПАО Сбербанк средний месячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, в том числе согласно ведомости № 127 от 21 августа 2017 года: ФИО3 в размере 23 714,25 руб., ФИО1 - в размере 19 628,28 руб., ФИО2 - в размере 18 870, 39 руб.

Приказом АО «Сибирский ЭНТЦ» № ПР/2017-51 от 19 июня 2017 года бухгалтерии приказано начислить уволенным работникам и включить в реестр на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации согласно списка (приложение № 1 к настоящему приказу). В данный список ФИО3, ФИО1, ФИО2 включены.

Согласно платежному поручению № 872 от 05 сентября 2017 года АО «Сибирский ЭНТЦ» зачислило на счет Северо-Западного банка ПАО Сбербанк средний месячный заработок на период трудоустройства за 4-й месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, в том числе согласно ведомости № 133 от 05 сентября 2017 года ФИО3 в размере 21 455,75 руб., ФИО1 в размере 17 758,92 руб., ФИО2 в размере 17 073,21 руб.

Приказом АО «Сибирский ЭНТЦ» № ПР/2017-62 от 11 июля 2017 года бухгалтерии приказано начислить уволенным работникам и включить в реестр на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации согласно списка (приложение № 1 к настоящему приказу). В данный список ФИО3, ФИО1, ФИО2 включены.

Согласно платежному поручению № 873 от 05 сентября 2017 года АО «Сибирский ЭНТЦ» зачислило на счет Северо-Западного банка ПАО Сбербанк средний месячный заработок на период трудоустройства за 5-й месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, в том числе согласно ведомости № 133 от 05 сентября 2017 года ФИО3 в размере 24 843,50 руб., ФИО1 в размере 20 562,96 руб., ФИО2 в размере 19 768,98 руб.

Приказом АО «Сибирский ЭНТЦ» № ПР/2017-77 от 14 августа 2017 года бухгалтерии приказано начислить уволенным работникам и включить в реестр на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации согласно списка (приложение № 1 к настоящему приказу). В данный список ФИО3, ФИО1, ФИО2 включены.

Истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации на дату вынесения решения суда, то есть по 17 октября 2017 года. Представленный расчет истцами судом проверен, однако является неверным и не может быть принят судом во внимание.

Доводы истцов о необходимости исчисления размера денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, исходя из даты фактического зачисления денежных средств на их платежные карты, а также независимо от даты получения ответчиком заявлений о выплате причитающихся сумм и издания им соответствующих приказов, с учетом календарного срока наступления права на их получение, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании закона, поскольку выплата среднего месячного заработка за 4,5 и 6 месяцы с момента увольнения носит заявительный характер, и реализация этого права обусловлена необходимостью обращения работника к бывшему работодателю (правопреемнику) с соответствующим заявлением при предоставлении необходимых документов, перечень которых законодательно урегулирован. Доводы представителя ответчика, изложенные им в письменном отзыве на исковые заявления, о времени получения заявлений истцов о выплате им среднего месячного заработка за 2, 3,4, 5 и 6 месяцы стороной истца не опровергнуты, вместе с тем, представленные суду копии почтовых уведомлений о вручении, кассовых чеков об отправке истцами корреспонденции в адрес ответчика не свидетельствуют бесспорно об иных фактических сроках доставки конкретных заявлений истцов о производстве им выплат за спорный период времени, поскольку невозможно достоверно установить, какие конкретно документы направлялись истцами в адрес ответчика, описи вложений в почтовые отправления суду на момент рассмотрения гражданского дела стороной истцов не представлено. Кроме того, в соответствии с разъяснением, данным в п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 г. N 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении, по смыслу пункта 1 статьи 316 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, по денежным обязательствам, исполняемым путем безналичных расчетов, местом исполнения обязательства является место нахождения банка (его филиала, подразделения), обслуживающего кредитора (получателя средств). При этом моментом исполнения денежного обязательства является зачисление денежных средств на корреспондентский счет банка, обслуживающего кредитора, либо банка, который является кредитором.

Таким образом, с учетом установленных в АО «Сибирский ЭНТЦ» сроков выплаты заработной платы (15-го числа месяца, следующего за расчетным), в рамках заявленных истцами требований по 17 октября 2017 года, размер денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия ФИО3 составляет 3 048,24 руб., в том числе:

- за второй месяц – 700,25 руб. = (20 326,50 * 16 дн. (с 16.04.2017 г. по 01.05.2017 г.) * 1/150 * 9,75) + (20 326,50 * 39 дн. (с 02.05.2017 г. по 09.06.2017 г.)* 1/150 * 9,25);

- за третий месяц - 954,50 руб. = (23 714,25 * 3 дн. (с 16.06.2017 г. по 18.06.2017 г.) * 1/150 * 9,25) + (23 714,25 * 64 дн. (с 19.06.2017 г. по 21.08.2017 г.)* 1/150 * 9);

- за четвертый месяц - 669,42 руб. = (21 455,75 * 52 дн. (с 16.07.2017 г. по 05.09.2017г. ) * 1/150* 9); 

- за пятый месяц - 313,03 руб. = (24 843,50 * 21 дн. (с 16.08.2017 г. по 05.09.2017 г.) * 1/150*9); 

- за шестой месяц – 411,04 руб. = (22 585 х 2 дн. (с 16.09.2017 г. по 17.09.2017 г.) х 1/150 х 9%) + (22 585 х 30 дн. (с 18.09.2017 г. по 17.10.2017 г.) х 1/150 х 8,5%).

Размер денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия ФИО1 составит 2 523,02 руб., в том числе: 

- за второй месяц - 579,59 руб. = (16 824,24 * 16 дн. (с 16.04.2017 г. по 01.05.017 г.) * 1/150 * 9,75) + (16 824,24 * 39 дн. (с 02.05.2017 г. по 09.06.2017 г.)*1/150 * 9,25); 

- за третий месяц - 790,04 руб. = (19 628,28 * 3 дн. (с 16.06.2017 г. по 18.06.2017 г.)* 1/150 * 9,25) + (19 628,28 * 64 дн. ( с 19.06.2017 г. по 21.08.2017 г.) * 1/150 * 9); 

- за четвертый месяц - 554,08 руб. = (17 758,92 * 52 дн. (16.07.2017 г. по 05.09.2017 г.) * 1/150* 9); 

- за пятый месяц - 259,09 руб. = (20 562,96 * 21 дн. (с 16.08.2017 г. по 05.09.2017 г.) * 1/150 * 9);

- за шестой месяц – 340,22 руб. – (18 693,60 х 2 дн. (с 16.09.2017 г. по 17.09.2017 г.) х 1/150 х 9%) + (18 693,60 х 30 дн. (с 18.09.2017 г. по 17.10.2017 г.) х 1/150 х 8,5%).

Размер денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия ФИО2 составит 1 108,86 руб., в том числе: 

- за четвертый месяц - 532 руб. 68 коп. = (17 073,21 * 52 дн. (с 16.7.2017 г. по 05.09.2017 г.)* 1/150 * 9%); 

- за пятый месяц - 249,09 руб. = (19 768,98 руб. * 21 дн. (с 16.08.2017 г. по 05.09.2017 г.) * 1/10 * 9%); 

- за шестой месяц – 327,09 руб. = (17 971,80 х 2 дн. (с 16.09.2017 г. по 17.09.2017 г.) х 1/150 х 9%) + (17 971,80 х 30 дн. (с 18.09.2017 г. по 17.10.2017 г.) х 1/150 х 8,5%).

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истцов, принимая во внимание объём и характер нравственных страданий, причинённых ФИО3, ФИО1 и ФИО2 действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцам морального вреда, взыскав в пользу ФИО3 – 3 000 руб., в пользу ФИО1 – 3 000 руб., в пользу ФИО2 – 2 000 руб., в остальной части требования следует отказать. Суд полагает данный размер компенсации морального вреда именно по факту несвоевременной выплаты выходного пособия истцам разумным и справедливым.

Таким образом, проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что исковые требования подлежит частичному удовлетворению.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из вышеизложенного, с учетом требований имущественного и не имущественного характера с ответчика с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования города Братска в размере 2477 руб. 92 коп.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО2 к Акционерному обществу «Сибирский энергетический научно-технический центр» о взыскании среднемесячной заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» в пользу ФИО3 выходное пособие за шестой месяц трудоустройства в размере 22 585 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 048 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего в размере 28 633 (двадцать восемь тысяч шестьсот тридцать три) руб. 24 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Сибирский энергетический научно-технический центр» о взыскании среднемесячной заработной платы в сумме 46 299,25 руб., денежной компенсации в сумме 2996,24 руб., компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» в пользу ФИО1 выходное пособие за шестой месяц трудоустройства в размере 18 693 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2 523 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего в размере 24 216 (двадцать четыре тысячи двести шестнадцать) руб. 62 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирский энергетический научно-технический центр» о взыскании среднемесячной заработной платы в сумме 38 321,88 руб., денежной компенсации в сумме 2480 рублей, компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» в пользу ФИО2 выходное пособие за шестой месяц трудоустройства в размере 17 971 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1 108 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 21 080 (двадцать одна тысяча восемьдесят) руб. 66 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Сибирский энергетический научно-технический центр» о взыскании среднемесячной заработной платы в сумме 36 842,19 руб., денежной компенсации в сумме 1592,07 рублей и компенсации морального вреда в размере 2500 руб. – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 2477 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 23 октября 2017 года.

Судья: Ю.Н.Бахаровская