РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Дружковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1249/20 (УИД 

<

№>) по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "Центр Новых Технологий" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Центр Новых Технологий" о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что он в соответствии с приказом о приеме на работу 

<

№> от 

<

Дата> и приказом 

<

№> от 

<

Дата> об увольнении, трудовым договором 

<

№> от 

<

Дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО "Центр Новых Технологий" в должности менеджера. За период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ему начислена заработная плата в размере 840 000 руб.. Однако начисленная заработная плата ему до настоящего времени не выплачена. Кроме того, истцом за время осуществления трудовой деятельности в ООО "Центр Новых Технологий" не использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 60 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО3 просит суд взыскать с ООО «Центр Новых Технологий» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 840 000 рублей, сумму оплаты неиспользованного отпуска в размере 60 000 рублей.

В судебное заседание ФИО3 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Центр Новых Технологий» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований указав, что согласно штатного расписания на январь 2018 года в штате организации нет должности «менеджер» с окладом в ... рублей. Единственный участник ООО «ЦНТ» и генеральный директор в одном лице, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ - ФИО1, дата рождения 

<

Дата>, место рождения 

<

данные скрыты> умер 

<

Дата>, о чем 

<

Дата> составлена запись акта о смерти 

<

№>, место смерти 

<

Адрес>, место государственной регистрации акта Отдел 

<

№> Красногорского управления ЗАГС Главного управления ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области. Свидетельство 

<

№> дата выдачи 

<

Дата>. С момента смерти ФИО1 организация не ведет коммерческую деятельность, все действующие на тот момент сотрудники уволились. На дату 

<

Дата> и далее в организации действующих сотрудников не осталось. Подпись и печать на представленных в суд подложных документах не соответствуют подписи ФИО1 и утвержденному макету печати организации. Письменным доказательством подписи ФИО1 и печати организации является Доверенность, выданная 

<

Дата>, генеральным директором ООО «ЦНТ» на имя ФИО2, сроком 3 года. Исходя из того факта, что подписант документов предоставленных истцом в суд на момент подписания документов умер и явно не мог подписывать предоставленные документы они не могут быть признаны надлежащими доказательствами в судебном процессе.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что согласно штатного расписания на январь 2018 года в штате организации ООО «Центр Новых Технологий» должности «менеджер» с окладом в ... рублей не имеется. 

Единственный участник ООО «Центр Новых Технологий» и генеральный директор в одном лице, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ - ФИО1, дата рождения 

<

Дата>, место рождения 

<

данные скрыты> умер 

<

Дата>, о чем 

<

Дата> составлена запись акта о смерти 

<

№>, место смерти 

<

Адрес>, место государственной регистрации акта Отдел 

<

№> Красногорского управления ЗАГС Главного управления ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области. Указанное обстоятельство подтверждается свидетельством 

<

№> дата выдачи 

<

Дата>. 

Также установлено, что с момента смерти ФИО1 организация не ведет коммерческую деятельность, все действующие на тот момент сотрудники уволились. На дату 

<

Дата> и далее в организации действующих сотрудников не осталось. 

Подпись и печать на представленных в суд документах не соответствуют подписи ФИО1 и утвержденному макету печати организации. Письменным доказательством подписи ФИО1 и печати организации является доверенность, выданная 

<

Дата>, генеральным директором ООО «ЦНТ» на имя ФИО2, сроком 3 года. Исходя из того факта, что на момент подписания документов, предоставленных истцом, единственный участник ООО «Центр Новых Технологий» и генеральный директор в одном лице умер и явно не мог подписывать предоставленные документы они не могут быть признаны надлежащими доказательствами в судебном процессе.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт работы в ООО «Центр Новых Технологий» в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, поскольку, как установлено единственный участник ООО «Центр Новых Технологий» и генеральный директор в одном лице, ФИО1, умер 

<

Дата>, следовательно, он не мог заключать трудовые договора в спорный период, увольнять и принимать на работу сотрудников, выдавать справки и задолженности по заработной плате, 2НДФЛ и получать претензию. В представленных истцом документах указано, что ФИО3 занимал должность менеджера, между тем, согласно штатному расписанию, указанная должность в ООО «Центр Новых Технологий». Кроме того, в трудовой книжке, предоставленной истцом, проставлена подпись неустановленного лица "ответственного за ведение трудовой книжки" без расшифровки ФИО, также, трудовая книжка, как следует из копии, оформлена впервые в ООО «Центр Новых Технологий» 

<

Дата>, сведений об ином стаже не содержит, тогда как истцу, на момент трудоустройства, было 32 года.

Учитывая изложенное, а также то, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "Центр Новых Технологий" о взыскании заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 04.09.2020 года. 

Судья: /подпись/ Н.И. Шиганова