Дело № 2-2392/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г.ФИО3

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 - ФИО3» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « ФИО2 - ФИО3», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает на предприятии ООО «ФИО2-ФИО3» с 14 декабря 2015 г. в должности заведующего магазином за период с 15 октября 2017 г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 63 039,74 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в невозможности официально трудоустроиться на работу в виду отсутствия трудовой книжки, а также оставил бес средств к существованию, что привело к невозможности платить по счетам, оплачивать образование. В результате чего, истице был причинен моральный вред(стресс, депрессия, бессонница), причиненный моральный вред оценен истцом 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить, дала пояснения, аналогичные, указанным в иске.

Ответчик ООО «ФИО2 - ФИО3» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил, в связи с чем суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель ГИТ в Саратовской области в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работает на предприятии ООО «ФИО2 - ФИО3» с 14 декабря 2015 г. по 19 декабря 2017 г., что подтверждается дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 06-15 от 14 декабря 2015 г. от 11 апреля 2016 г. в должности заведующей магазина, 

Согласно приказа от 19 декабря 2017 года № 23-К между ФИО1 и ООО «ФИО2-ФИО3» прекращены трудовые отношения истец уволился по собственному желанию.

Согласно расчетного листка за декабрь 2017 г. представленного истцом задолженность организации перед работником составляет 63 039,74 рублей 

Данный расчет судом проверен и признан верным. Ответчик возражений относительно неверности расчета не представил, данный расчет не оспорил.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Согласно ст. 257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 091,19 рублей +300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 2 391,19 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 - ФИО3» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 - ФИО3» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь-декабрь 2017 г. в размере 63039 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 - ФИО3» в доход бюджета муниципального образования «Город ФИО3» государственную пошлину в размере2 391,19 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: