Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 года город Петропавловск-Камчатский 

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Соковой Ю.В., 

при секретаре ФИО3,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных, компенсации за задержку выплаты суточных, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГАСК» (далее по тексту – ООО «ГАСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных, компенсации за задержку выплаты суточных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1, работает в ООО «ГАСК» в бригаде линейных ИТР в должности главного механика с «14» октября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место истца расположено в г. Петропавловск-Камчатский, ему установлен должностной оклад 15505,44, районный коэффициент - 12 404,35 (80%) и Северные надбавки - 12 404,35 (80%).

В соответствии с Дополнительным соглашением от 11.01.2016г. к трудовому договору ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, установлены даты выплаты заработной платы 30 числа каждого месяца.

Приказом № от 13.02.2017г. ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес>, Чукотский АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. сроком на 90 календарных дней.

Приказом № от 19.05.2017г. ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> для проверки технического состояния буровой установки на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. сроком на 3 календарных дня.

Приказом № от 04.08.2017г. ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес>, Чукотский АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с ДД.ММ.ГГГГг. по 25

октября 2017г. сроком на 78 календарных дней.

Общая продолжительность нахождения в командировках составила 171 календарных дня.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с положением о служебных командировках ООО «ГАСК» при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29-е) число включительно).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922) установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату за время нахождения в командировке из расчета среднего заработка истца.

В соответствии с положением о служебных командировках ООО «ГАСК» - суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 700 (семьсот) рублей при направлении в служебную командировку по территории РФ (п. 7.8. Положения). Истцу за время нахождения в командировке в 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислены и не выплачены суточные в размере 2100 рублей.

За период нахождения истца в командировках ему работодателем должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 634612,7 рублей. Работодателем выплачена заработная плата в размере 498874,7 рубля.

Задолженность ответчика по оплате заработной платы истца составляет 135738 рублей.

С целью досудебного урегулирования возникших разногласий истец обращался к ответчику с заявлением об оплате ему возникшей задолженности в добровольном порядке. Указанное заявление осталось без удовлетворения и ответа.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирована Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы истца в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 33312 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты суточных в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 365,65 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы истца, суточных, в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 33677,65 рублей (общий итог).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя, носящими систематический характер, истцу причинен моральный вред, который выразился в глубоких личных переживаниях, стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице. Причиненный истцу моральный вред оценен им в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В связи с неправомерными действиями ответчика, истец был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ФИО4 с целью защиты своих законных прав и интересов. В соответствии с условиями договора поручения, заключенного между истцом и ИП ФИО4 сумма судебных издержек на подготовку комплекта документов для обращения в суд, искового заявления, расчетов, представления интересов в суде, совершения иных процессуальных действий, составляет 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения требований просил, взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 135738 (сто тридцать пять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы истца в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 33312 рублей (тридцать три тысячи триста двенадцать) рублей; взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 2100 (две тысячи сто) рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты суточных (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 365 (триста шестьдесят пять) рублей 65 копеек; взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) рублей; взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 судебные издержки в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ГАСК» исковые требования не признала, указала, что все причитающиеся суммы истцу выплачены. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу положений статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение ООО «ГАСК» о служебных командировках, которое регулирует порядок направления работников в служебные командировки, а также определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Срок командировки и режим выполнения работником служебного поручения в период командировки определяет руководитель подразделения, в котором работает командируемый работник, по согласованию с генеральным директором Общества (п. 3.1).

В течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику его работы в Обществе (п. 3.6).

Пунктом 6.1 Положения работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, которые возмещаются в порядке и размерах, установленных разд. 7 Положения.

Согласно п. 7.8 Положения суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работником за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб. – при направлении в служебную командировку по территории РФ. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1, работает в ООО «ГАСК» в бригаде линейных ИТР в должности главного механика с «14» октября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место истца расположено в г. Петропавловск-Камчатский, ему установлен должностной оклад 15505,44, районный коэффициент - 12 404,35 (80%) и Северные надбавки - 12 404,35 (80%).

В соответствии с Дополнительным соглашением от 11.01.2016г. к трудовому договору ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, установлены даты выплаты заработной платы 30 числа каждого месяца.

Приказом № от 13.02.2017г. ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес>, Чукотский АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. сроком на 90 календарных дней.

Приказом № от 19.05.2017г. ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> для проверки технического состояния буровой установки на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. сроком на 3 календарных дня.

Приказом № от 04.08.2017г. ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес>, Чукотский АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с ДД.ММ.ГГГГг. по 25

октября 2017г. сроком на 78 календарных дней.

Общая продолжительность нахождения в командировках составила 171 календарных дня.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (командировка в 

<

адрес>) составила 2100 руб.

Доказательств обратного суду представлено не было. Тогда как в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Однако, доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства. 

Разрешая спор в пределах заявленных требований, принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного истцом и не оспоренного стороной ответчика, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу суточных в размере 2100 руб., обоснованы, а поэтому подлежат удовлетворению.

Согласно п.2.5 Положения о служебных командировках выдача денежных средств производится не позднее, чем за два рабочих дня до начала командировки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты суточных в размере 365,65 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с положением о служебных командировках ООО «ГАСК» при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29-е) число включительно).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922) установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату за время нахождения в командировке из расчета среднего заработка истца.

За период нахождения истца в командировках ему работодателем должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 634612,7 рублей. Работодателем выплачена заработная плата в размере 498874,7 рубля.

Задолженность ответчика по оплате заработной платы истца составляет 135738 рублей.

С целью досудебного урегулирования возникших разногласий истец обращался к ответчику с заявлением об оплате ему возникшей задолженности в добровольном порядке. Указанное заявление осталось без удовлетворения и ответа.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирована Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы истца в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 33312 рублей.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, в связи с чем, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135738 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы истца в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 33312 рублей, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

Вышеуказанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено. 

Оценивая требование истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, а именно в невыплате суточных, заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, необходимости обращение в различные инстанции за защитой нарушенных прав, что сумма компенсации в размере 7000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Истец безусловно в результате неправомерного поведения ответчика испытывал нравственные страдания, что не могло не отразиться на его душевном и психологическом состоянии, поскольку в виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности, невыплате истцу значительной денежной суммы, истец не мог в полной мере обеспечивать материальное содержание своей семьи, был поставлен в трудную жизненную ситуацию, что безусловно не могло отразиться на его психологическом состоянии.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб. 

Согласно абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма, как следует из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Решая вопрос о размере расходов на оплату услуг представителя, суд в целях задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при определении размера суммы, подлежащей взысканию, исходит из правовой сложности гражданского дела, объема заявленных требований, количества судебных заседаний (1), его продолжительности, вклада и объема оказанных представителем услуг, а также принципа разумности и справедливости, применяя принцип разумности и соразмерности, суд удовлетворяет заявление истца на сумму 15 000 руб., а в остальной части отказывает в удовлетворении требования. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 4930,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135738 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 33312 руб., суточные – 2100 руб., денежную компенсацию за задержку выплат суточных – 365 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда – 7 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 193515 руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «ГАСК» государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа в размере 4930 руб. 31 коп.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ГАСК» компенсации морального вреда в размере 43000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.В. Сокова