Дело №2-273/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Олейниковой Е.Н.,

при секретаре Тарабриной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Куртамыше 10 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за период с 01.10.2017 по 01.12.2017, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 467,68 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Указывает, что с 01.08.2016 работал у ответчика в магазине «Мегастрой», расположенном по адресу: 

<

...> в должности продавца-консультанта. Прием на работу оформлен приказом №015 от 01.08.2016.

01.12.2017 он подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как ответчиком не выплачивалась два месяца заработная плата: за октябрь и ноябрь 2017 года. В октябре 2017 года был выплачен лишь аванс в сумме 3 000 рублей. Размер его заработной платы составлял 16 000 рублей в месяц. После увольнения он неоднократно обращался к ФИО2 с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату. Однако до настоящего времени ответчик не исполнил свои обязательства. 

В связи с нарушением трудового законодательства он обратился в государственную инспекцию труда в Курганской области с просьбой устранить указанные нарушения. Из ответа государственной инспекции труда ему стало известно, что он уволен 31.10.2017 на основании под п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Точная формулировка увольнения ему неизвестна, так как до настоящего времени он не получил трудовую книжку. Считает увольнение незаконным. Хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества он не допускал, в инвентаризации товарно-материальных ценностей, проводимой в магазине не участвовал, так как не был уведомлен о ее проведении. Узнал об инвентаризации 27.12.2017, после 01.12.2017 трудовую деятельность не осуществлял. Вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в отношении него не имеется. 

Трудовой договор работодателем ему не выдавался, за полученную заработную плату он расписывался в ведомостях. 

До настоящего времени заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получил. 

Требования о расчете заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о выдаче трудовой книжки он предъявлял работодателю с декабря 2017 года, они им игнорировались. В связи с незаконным увольнением ему были причинены нравственные страдания, он испытывает негативные переживания, которые сказываются на его здоровье, он потерял аппетит, мучается бессонницей, появилась беспричинная нервозность. Ввиду задержания выдачи трудовой книжки в течение длительного времени он не мог трудоустроиться, оставался без средств к существованию, отсутствовала возможность обеспечить свою семью. 

Считает, что ИП ФИО2 нарушены его трудовые права. 

Просит признать незаконным приказ от 31.10.2017 ИП ФИО2 о его увольнении по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика изменить формулировку причины его увольнения на увольнение «по собственному желанию», изменить дату увольнения с 31.10.2017 на 01.12.2017. 

Просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу заработную плату за период с 01.10.2017 по 01.12.2017 в размере 29 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 467,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая по доверенности №, заявленные исковые требования поддержали, дали пояснения в соответствии с исковым заявлением. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 01.08.2016 заключен трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которому истец принят на работу на должность продавца-консультанта с заработной платой 7400 руб. (л.д.37-38). 

Прием на работу оформлен приказом №015 от 01.08.2016 (л.д.40), в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу на основании указанного приказа (л.д40 ).

Приказом ИП ФИО2 от 01.11. 2017 г. N 44 ФИО1 уволен за хищение имущества по месту работы по подпункту «г» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.39), на основании данного приказа внесена запись в трудовую книжку за № 13 (л.д.39).

В последствие в трудовую книжку внесена запись от 01.11.2017:«Запись за № 13 недействительна».

ИП ФИО2 вместо приказа от 01.11.2017 года за № 44 об увольнении истца за хищение издан другой приказ от 01.11.2017 года за № 44 с новой формулировкой: об увольнении ФИО1 по собственному желанию согласно личного заявления с 31.10.2017 года (л.д.75).

Таким образом, спор о формулировки причин увольнения между сторонами разрешен в добровольном порядке.

Стороны не пришли к согласию, с какого времени истец прекратил трудовые отношения с ответчиком.

Истец пояснил, что 01.12.2017 года он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.12.2017 года и с этого же дня прекратил выходить на работу.

Ответчик, данный факт в судебном заседании 05.07.2018 года не признал и пояснил, что заявления об увольнении по собственному желанию от истца не поступало, Роговой был уволен с 31.10.2017 года и с этого дня он не работал в магазине.

Суд считает, что факт обращения ФИО1 к ответчику с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию подтверждается приказом об увольнении истца.

Из приказа от 01.11.2017 года за № 44 об увольнении ФИО1 по собственному желанию следует, что основанием увольнения послужило личное заявление.

Указанный факт также подтверждается показаниями свидетеля ФИО5 Она пояснила, что все финансовые документы из магазина в г. Куртамыше передаются в офис ИП ФИО2 в г. Курган через нее. Заявление ФИО1 об увольнении его с работы по собственному желанию с первого числа, какого месяца она не помнит, передала ИП ФИО2 В ноябре 2017 года ФИО1 только присутствовал на работе, так как проводили ревизию в магазине.

Свидетели ФИО6, ФИО7 показали, что в ноябре 2017 года ФИО1 еще работал в магазине продавцом.

Из материалов проверки ОД МО МВД России «Куртамышский» по факту хищения следует, что в ноябре 2017 года истец работал в магазине ИП ФИО2 (л.д. 16-23).

Учитывая, что ответчиком не предоставлено иных доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ФИО1 не обращался с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 01.12.2017 года, следует считать днем увольнения 01.12.2017 года. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статью 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений сторон следует, что часть заработной платы за октябрь 2017 год и окончательный расчет в связи с увольнением ФИО1 ответчиком с истцом не произведен. Истец считает, что ответчик обязан выплатить ему оставшуюся заработную плату за октябрь, ноябрь 2017 года в размере 29 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 467 рублей 68 копеек из расчета среднего заработка 16 000 рублей.

Ответчик в судебном заседании 05.07.2018 года пояснил, что у ИП ФИО2 имеется долг перед ФИО1 по заработной плате за октябрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Размер заработной платы истца установлен трудовым договор. Согласно трудовому договору ежемесячный размер заработной платы истца с ноября 2016 года по май 2017 года-7 500 рублей, с июня 2017 по октябрь 2017-8 770 рублей. Больше никаких доплат к заработку ФИО1 не производилось. Задолженность по зарплате за октябрь 2017 года с учетом выплаченного аванса 3 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и за вычетом налога с физических лиц составила 10 174 рубля.

Наличие задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск (21 день) у ФИО1 подтверждается платежной ведомостью №35 от 10.11.2017, расчетом ИП ФИО2 и сторонами не оспаривается (л.д.47, 76). 

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать, согласно ТК РФ, из расчета среднего заработка.

Согласно трудовому договору от 01.08.2016 года, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО1 работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 7 400 рублей (л.д. 37). Согласно расчету ИП ФИО2 заработная плата ФИО1 с июня 2017 года составила 8 770 рублей (л.д.76).

Согласно указанному расчету задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день с учетом аванса и налога составила 10 174 рубля. Данная сумма за указанный период рассчитана верно, из расчета заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Доказательств наличия среднего заработка истца в размере 16 000 рублей не имеется.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ФИО1 уволился с работы с 01.12.2017 года, то расчет с истцом необходимо произвести по ноябрь 2017 года включительно. За 01.12.2017 года начисления не должны производиться, так как в этот день ФИО1 не работал. Итого задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 804 рублей 31 копейка (8770+8770+6373=23913% 13=20804,31-3000=17804,31).

Из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 544 рубля 51 копейка, заработная плата за октябрь, ноябрь 2017года в размере 12 259 рублей.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 1 и часть 2).

В связи с чем, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не являются обоснованными, поскольку один год со дня срока выплаты заработной платы не истек. Копия приказа об увольнении, трудовая книжка истцу не вручались. С приказом от 01.11.2017 за № 44 об увольнении его по собственному желанию с 31.10.2017 года он ознакомился только в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд считает, что ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в сроки, предусмотренные частями 1, 2 статьи 392 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в связи с незаконным увольнением ему были причинены нравственные страдания, он испытывает негативные переживания, которые сказываются на его здоровье, он потерял аппетит, мучается бессонницей, появилась беспричинная нервозность. Ввиду задержания выдачи трудовой книжки в течение длительного времени он не мог трудоустроиться, оставался без средств к существованию, отсутствовала возможность обеспечить свою семью. 

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании 05.07.2018 иск в части компенсации морального вреда в пользу истца не признал и пояснил, что ознакомить истца с приказом об увольнении, вручить ему трудовую книжку, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он не имел возможности, поскольку ФИО1 на рабочем месте не появлялся, за трудовой книжкой и зарплатой не обращался. Он, как работодатель, никаких неправомерных действий, которыми мог причинить моральный вред истцу, не совершал. Судебный спор возник только по вине действий ФИО1, которым не был соблюден порядок увольнения с работы. Уведомление о получении трудовой книжки ему направлялось несколько раз, однако ФИО1 ее не забирает. На телефонные звонки Роговой не отвечает. Он произвел все необходимые начисления, которые причитаются истцу и которые он мог получить своевременно, но не получил по своей вине.

В материалах дела имеется пояснительная записка ИП ФИО2 адресованная в государственную инспекцию, где указано, что связаться ИП ФИО2 с ФИО1 не может «абонент недоступен», ему направлено уведомление по адресу проживания (л.д.41).

Согласно уведомлению от 02.03.2017 ИП ФИО2 уведомлял ФИО1 о необходимости прибыть в офис и оформить документы об увольнении (л.д.42).

Как видно из пояснительной записки ИП ФИО2 Роговому не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года, так как он не приходил в магазин за ее получением в дни, когда она выдавалась. С ним невозможно было связаться, на звонки и СМС сообщения он не отвечал (л.д.46).

В судебном заседании ФИО1 не оспаривает, что с заявлением об увольнении по собственному желанию он непосредственно к работодателю не обращался, также как и за трудовой книжкой и денежными выплатами. Все вопросы решал через старшего продавца ФИО5, хотя ему было известно, что работодателем является ИП ФИО2 и только он наделен правом приема и увольнения его с работы и начисления ему заработной платы.

Суд при оценке наличия и размера компенсации морального вреда исходит из того, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред истцу, выразившийся в нарушении трудового законодательства в отношении работника ФИО1, которому не была выплачена своевременно заработная плата за октябрь, ноябрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, дата увольнения в приказе об увольнении не соответствует фактической дате увольнения истца.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 544 (Пять тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 51 копейку, заработную плату за октябрь, ноябрь 2017года в размере 12 259 (Двенадцать тысяч двести пятьдесят девять) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей.

Считать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уволенным с 01 декабря 2017 года. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования - Куртамышский район госпошлину в размере 1 012 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом через Куртамышский районный суд Курганской области.

Судья: Е.Н. Олейникова