РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Каширское 09 октября 2018г.

Каширский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Шушлебиной Н.Н.

с участием помощника прокурора Каширского района Воронежской области Гетманова Р.В.,

истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ ВО «Каширская РБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Каширская районная больница» (далее БУЗ ВО «Каширская РБ», ответчик), указав, что с 17.09.2012 работала в данной больнице врачом-дерматовенерологом дерматовенерологического кабинета. Приказом №89-ЛС от 02.08.2018 была уволена с занимаемой должности на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, так как отсутствовало медицинское заключение о необходимости перевода её на другую работу. Окончательный расчет в день увольнения произведен не был, причитающиеся ей денежные средства были выплачены 22 и 31 августа 2018 года. Незаконным увольнением и невыплатой в установленный законом срок денежных средств ей причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы и нарушением имущественных прав. Просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать проценты за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, подтвердив изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, указав на наличие законного основания увольнения истицы и соблюдение установленного порядка расторжения с ней трудового договора. Пояснил, что истица работала в БУЗ ВО «Каширская РБ» в должности врача-дерматовенеролога с 2012 года. После рождения ребенка с 2014 года по 2017 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, затем с 2017 года по 31.07.2018 – на больничном. 01.08.2018 она вышла на работу, но в связи с истечением сертификата, была отстранена от работы до его получения. 01.08.2018 из Воронежского областного клинического противотуберкулезного диспансера, где проходила лечение истица, в БУЗ ВО «Каширская РБ» поступило сообщение о том, что ФИО1 допущена к работе с 01.08.2018 по специальности, но без допуска к работе с детьми до 18 лет. Поскольку в БУЗ ВО «Каширская РБ» предусмотрена только одна единица врача-дерматовенеролога, который осуществляет прием и взрослого и детского населения, а в медицинском заключении было указано ограничение по работе с детьми до 18 лет, руководством больницы 02.08.2018 был предложен истице перевод на другую работу по всем имеющимся в учреждении вакансиям. Истица отказалась от перевода, в связи с чем трудовой договор был с ней расторгнут на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, и приказом №89-ЛС от 02.08.2018 она была уволена. В тот же день причитающиеся ей денежные средства были перечислены на указанный ею счет, однако впоследствии возвратились в больницу, в связи с невозможностью выполнить операцию. 22.08.2018 истица предоставила другие реквизиты, после чего денежные средства сразу же были переведены на новый счет. Поскольку БУЗ ВО «Каширская РБ» не нарушало трудовых прав истицы, и увольнение произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. (ч.1). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.2). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (ч.3).

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений предусмотрен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.05.2012 №441н.

Согласно п.п.12-14 указанного Порядка, медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

На основании указанных правовых норм, основанием увольнения работника по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном указанным нормативным правовым актом, в котором должны быть указаны обоснованные выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Данное медицинское заключение должно быть подписано врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверено личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации.

По смыслу ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации, в медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работнику противопоказано выполнение прежней работы, поскольку закон предусматривает разные правовые последствия отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением: если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 17.09.2012 между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого с 17.09.2012 она принята на работу в качестве врача-дерматовенеролога дерматовенерологического кабинета. (л.д.8, 18-19).

02.08.2018 в БУЗ ВО «Каширская РБ» поступило письмо зам.главного врача по медицинской помощи в амбулаторных условиях ФИО5, в котором КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С.Похвисневой» корпус №2 уведомляет главного врача БУЗ ВО «Каширская РБ» о том, что ФИО1, работающая в должности врача-дерматовенеролога, согласно ВК ЭВН №235 от 31.07.2018 допущена к работе с 01.08.2018 по специальности, но без допуска с детьми до 18 лет, согласно инструкции №1142 «а» -73 от 27.12.1973. (л.д.30).

02.08.2018 на запрос БУЗ ВО «Каширская РБ» из КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С.Похвисневой» пришло сообщение, в котором указан диагноз ФИО1, а также решение ВК: прогноз благоприятный, трудоспособность восстановлена с 01.08.2018 по специальности, но без допуска к работе с детьми до 18 лет, приступить к работе 01.08.2018. (л.д.54).

Согласно уведомлению от 02.08.2018 №676, на основании медицинского заключения ВК ЭВН №235 от 31.07.2018 ответчиком были предложены ФИО1 имевшиеся в больнице вакантные должности, а также сообщено о том, что в случае несогласия с переводом на одну из этих должностей, трудовой договор будет с ней расторгнут, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.31-32).

В соответствии с актом от 02.08.2018, истица была ознакомлена с указанным уведомлением и списком вакантных должностей, однако отказалась от подписи и перевода на другую работу. (л.д.33).

Согласно приказу №89-ЛС от 02.08.2018 ФИО1 была уволена 02.08.2018 по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание: заключение ВК ЭВН №235 от 31.07.2018, уведомление о переводе на другую работу, акт об отказе от предложенной работы и подписи. (л.д.34).

В ходе рассмотрения настоящего дела в суде из КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С.Похвисневой» судом истребовано медицинское заключение в отношении ФИО1 По запросу суда медицинская организация представила протокол ВК ЭВН №235 от 31.07.2018, согласно которого врачебная комиссия после осмотра ФИО1 приняла решение: прогноз благоприятный, трудоспособность восстановлена с 01.08.2018 по специальности, но без допуска к работе с детьми до 18 лет. В протоколе имеются неразборчивые подписи членов ВК. (л.д.62).

Исходя из п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным условием увольнения работника по данному основанию является наличие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Надлежащим образом оформленное медицинское заключение о наличии противопоказаний для выполнения работником прежней работы и необходимости перевода его на другую работу является одним из обязательных документов, подтверждающих наличие законного основания увольнения по данному основанию и соблюдение установленного порядка увольнения.

На основании ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания указанных обстоятельств возложена на ответчика.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду медицинское заключение в отношении истицы, устанавливающее невозможность выполнения ею работы по занимаемой должности и необходимость по состоянию здоровья предоставления ей более легкой работы либо перевода на другую работу, а также срок такого перевода.

Имеющиеся в материалах дела письмо зам.главного врача по медицинской помощи в амбулаторных условиях ФИО5 от 01.08.2018, ответ КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С.Похвисневой» на запрос БУЗ ВО «Каширская РБ» от 02.08.2018, а также протокол ВК ЭВН №235 от 31.07.2018 не являются медицинским заключением, оформленным в соответствии с п.п.12-14 Порядка выдачи медицинскими организациями медицинских заключений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.05.2012 №441н.

Хотя указанный Порядок и допускает возможность оформления медицинского заключения в произвольной форме, однако оно должно содержать комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая обоснованные выводы о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. В медицинским заключении должен быть проставлен штамп медицинской организации или оно должно быть изложено на бланке медицинской организации (при наличии), подписано врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверено личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Представленные суду документы, выданные КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С.Похвисневой», указанным требованиям не соответствуют, ни один из них не содержит обоснованных выводов о наличии медицинских противопоказаний для осуществления истицей работы врача-дерматовенеролога, необходимости перевода её по состоянию здоровья на другую работу, не даны рекомендации по временному или постоянному переводу её на другую работу, хотя от срока перевода зависели действия работодателя на случай отказа работника от такого перевода: при отказе от перевода на другую работу на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); при отказе от перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянного перевода работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не имея медицинского заключения с указанием срока перевода, ответчик определил его самостоятельно, посчитав, что истица по состоянию здоровья не может работать врачом-дерматовенерологом более 4-х месяцев, что не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации.

Из представленных суду медицинских документов, выданных КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С.Похвисневой», следует, что истица допущена к работе с 01.08.2018 по специальности. Указание в документах на запрет работы с детьми до 18 лет не влечет необходимость перевода истицы на другую работу, а обязывает работодателя исключить прием истицей несовершеннолетних пациентов. Данное ограничение не является противопоказанием для работы врача-дерматовенеролога.

Ссылки представителя ответчика на то, что в больнице имеется только одна должность врача-дерматовенеролога, и в должностные обязанности истицы входил прием как взрослого, так и детского населения, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от соблюдения установленного законом порядка увольнения работника.

Учитывая нарушение ответчиком требований трудового законодательства при расторжении трудового договора с истицей, а также непредставление суду доказательств того, что истица по состоянию здоровья не может выполнять должностные обязанности, суд считает необходимым признать её увольнение незаконным.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истица была уволена незаконно, она подлежит восстановлению на прежней работе в должности врача-дерматовенеролога дерматовенерологического кабинета БУЗ ВО «Каширская РБ» с выплатой ей среднего заработка за все время вынужденного прогула с 03.08.2018 по день вынесения решения суда, который составляет 16 734 руб. 34 коп. (исходя из среднемесячной заработной платы в размере 7427 руб. 02 коп. – л.д.67). 

Требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда основаны на законе, так как она была уволена с нарушением установленного порядка увольнения.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела и расторжения трудового договора с истицей при отсутствии надлежащего медицинского заключения, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, заключающихся в переживаниях по поводу утраты работы и средств к существованию и содержанию малолетнего ребенка, степени вины работодателя, не предпринявшего действий для получения полных сведений о состоянии здоровья истицы, необходимости перевода её на другую работу и срока такого перевода, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из платежных поручений №577235 и №577247 от 02.08.2018 следует, что 03.08.2018 со счета БУЗ ВО «Каширская РБ» списано 13015,73 руб. (окончательный расчет при увольнении) и 15884,35 руб. (оплата больничного листа за июль 2018) для получателя ФИО1 (л.д.35, 36).

Однако согласно платежных поручений №577235 и №577247 от 06.08.2018, произведен возврат указанных сумм, в связи с невозможностью зачисления по указанным в них реквизитам. (л.д.74, 75).

Денежные средства в размере 13015,73 руб. и 15884,35 руб. перечислены истице по надлежащим реквизитам 22.08.2018, что подтверждается платежными поручениями №628201 и №628204. (л.д.64, 65).

Денежные средства в размере 36882,57 перечислены истице 31.08.2018, о чем свидетельствует справка ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету. (л.д.66).

Указанные документы свидетельствуют о неисполнении ответчиком обязанности, установленной ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем он должен уплатить истице проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Ссылки представителя ответчика о неверном указании истицей реквизитов своего счета для перечисления причитающихся выплат не подтверждены соответствующими доказательствами. Напротив, истицей представлены сведения о том, что счёт её карты, на которую перечислялись денежные средства, остался прежним и был известен работодателю. Ошибка ответчика в указании счета в платежных поручениях от 02.08.2018 не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в августе 2018 года, составляет 7,25% годовых (Информация Банка России от 23.03.2018).

Одна сто пятидесятая действующей ключевой ставки – 0,048%.

22.08.2018 истице выплачено 28900,08 руб., 31.08.2018 – 36882,57 руб.

Период просрочки выплаты 65782,65 руб. (28900,08 руб. + 36882,57 руб.) – 20 дней (с 03.08.2018 по 22.08.2018 включительно). 

Период просрочки выплаты 36882,57 руб. – 9 дней (с 23.08.2018 по 31.08.2018 включительно).

Расчет процентов: 65782,65 руб. х 0,048% х 20 дней = 631,6 руб.

36882,57 руб. х 0,048% х 9 дней = 159,33 руб.

631,6 руб. + 159,33 руб. = 790,93 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении в размере 790 руб. 93 коп.

Согласно ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.

В силу ст.211 ГПК Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

На основании указанных правовых норм, настоящее решение суда о восстановлении ФИО1 на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и процентов за задержку выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к БУЗ ВО «Каширская РБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 02.08.2018 на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в БУЗ ВО «Каширская районная больница» в должности врача-дерматовенеролога дерматовенерологического кабинета.

Взыскать с БУЗ ВО «Каширская районная больница» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат при увольнении в размере 790 руб. 93 коп.

Взыскать с БУЗ ВО «Каширская районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16734 руб. 34 коп.

Взыскать с БУЗ ВО «Каширская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение о восстановлении ФИО1 на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и процентов за задержку выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каширский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного судебного решения, которое будет изготовлено 12.10.2018г.

Председательствующий судья Н.Н.Шушлебина

Мотивированное судебное решение составлено 12.10.2018г.