Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Геомет» об взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора устанавливается до окончания полевых работ 2017 года, по итогу выполнения которых истцу полагалась премия в размере 100 000 рублей. Трудовой договор работодатель выдавать отказался. В январе 2018 года истец получил уведомление о расторжении срочного трудового договора, а также приказ. 16.11.2017 года на банковскую карту зачислено 148 000 рублей – задолженность по заработной плате за предыдущие месяца, при этом премию по окончанию сезона 2017 года истец так и не получил. 05.03.2018 года в адрес ответчика направлена претензия.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат – 18 186 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора устанавливается до окончания полевых работ 2017 года, по итогу выполнения которых истцу полагалась премия в размере 50 000 рублей. В январе 2018 года истец получила уведомление о расторжении срочного трудового договора, а также приказ. 17.11.2017 года на банковскую карту зачислено 65 040 рублей – задолженность по заработной плате за предыдущие месяца, при этом премию по окончанию сезона 2017 года истец так и не получил. 05.03.2018 года в адрес ответчика направлена претензия.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат – 11 211 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора устанавливается до окончания полевых работ 2017 года, по итогу выполнения которых истцу полагалась премия в размере 100 000 рублей. В январе 2018 года истец получил уведомление о расторжении срочного трудового договора, а также приказ. На банковскую карту зачислена задолженность по заработной плате за предыдущие месяца, при этом премию по окончанию сезона 2017 года истец так и не получил. 05.03.2018 года в адрес ответчика направлена претензия.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат – 18 186 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить. 

Ответчик ООО «Геомет», третьи лица – ФИО4, представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае, истец ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщили.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, п. 5 которой предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно частям 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.04.2017 года между ООО «Геомет» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на отдельном удаленном золотодобывающем участке открытых горных работ в Манском районе Красноярского края по профессии 

<

данные изъяты>, согласно штатного расписания, обязуется в рамках указанной квалификации осуществлять свою деятельность. Вид договора: срочный (п.1.3).

В соответствии с разделом 4 договора режим работы – сорока часовая рабочая неделя, в предпраздничные дни рабочая смена укорочена на один час. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 рублей. Работнику выплачивается полевое довольствие в размере 1 000 рублей в сутки.

28.04.2017 года между ООО «Геомет» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 10.04.2017 года, согласно которому пункты трудового договора изложены в следующей редакции: срок действия договора с 10.04.2017 года до окончания полевых работ 2017 года. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.

28.10.2016 года между ООО «Геомет» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.08.2016 года, согласно которому пункты трудового договора изложены в следующей редакции: вид договора: бессрочный, срок действия договора с 01.08.2016 года. 

28.04.2017 года между ООО «Геомет» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.08.2016 года, согласно которому пункты трудового договора изложены в следующей редакции: срок действия договора с 10.04.2017 года до окончания полевых работ 2017 года. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.

19.01.2018 года в адрес истца направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора, в котором указано об окончании полевых работ 13.11.2017 года, в связи с чем, работник уведомлен о расторжении срочного трудового договора №, и необходимости получения трудовой книжки, получения реквизитов с целью перечисления заработной платы.

Приказом от 22.01.2018 года с истцом прекращены трудовые отношения на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

28.10.2016 года между ООО «Геомет» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.08.2016 года, согласно которому пункты трудового договора изложены в следующей редакции: вид договора: бессрочный, срок действия договора с 01.08.2016 года. 

28.04.2017 года между ООО «Геомет» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.08.2016 года, согласно которому пункты трудового договора изложены в следующей редакции: срок действия договора с 10.04.2017 года до окончания полевых работ 2017 года. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.

19.01.2018 года в адрес истца направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора, в котором указано об окончании полевых работ 13.11.2017 года, в связи с чем, работник уведомлен о расторжении срочного трудового договора №, и необходимости получения трудовой книжки, получения реквизитов с целью перечисления заработной платы.

Приказом от 22.01.2018 года с истцом прекращены трудовые отношения на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца, суд исходит из того, что истцами не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, поскольку представленные истцами доказательства не подтверждают ни размер заработной платы, ни факт ее невыплаты, истцами не было представлено относимых и допустимых доказательств размера заработной платы и факта ее невыплаты в виде трудового договора, расчетных листков, а представленные истцами справки о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» не являются допустимым доказательством наличия задолженности по заработной плате, поскольку таких сведений не содержит.

При этом суд учитывает, что доказательств того, что работодатель препятствовал истцам в получении необходимых документов, истцами также не было представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истцов, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется, поэтому суд отказывает истцам в удовлетворении и данного требования.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Таким образом, представление доказательств по делу является основной прерогативой каждой из сторон, суд лишь оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств по ходатайствам сторон.

Таким образом истцами не представлено допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Геомет» об взыскании заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

Председательствующий Г.А. Медведская