РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 ноября 2018г Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.

с участием помощника прокурора 

адрес ФИО3

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО «Сеть Связной» (ранее ООО «Евросеть-Ритейл» филиал Поволжский) о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Сеть Связной» (ранее ООО «Евросеть-Ритейл» филиал Поволжский) о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он являлся работником в Филиале «Поволжский» ООО «Евросеть-Ритейл» с дата. дата ему стало известно, что он был уволен согласно приказа от дата на основании п. «з» ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа, является личное заявление работника. С данным увольнение он не согласен, считает его незаконным. дата им было написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить дата. На следующий день, дата от его непосредственного руководителя, директора ФИО5, поступила информация, что увольнение ему согласовали на дата и нужно переписать заявление на увольнение с просьбой уволить его дата. Новое заявление он писать не стал, т.к. решил не увольняться. Соответственно, заявление на увольнение, написанное им, дата было уничтожено, а работодателю дата направлено письменное заявление на отмену увольнения. Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности продавца, взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 требования искового заявления поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО6, действующий на основании доверенности от дата, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Ранее в судебном заседании от 30.10.2018г. представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности №... от дата, пояснила суду, что расчет с истцом был произведен в последний отработанный день увольнения 03.09.18г. В этот расчет была включена зарплата за минусом аванса по 31 августа включительно и 3 дня за сентябрь, компенсация за отпуск, больничный лист был оплачен в октябре 2018 г. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, мнение помощника прокурора адрес ФИО3, считавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что дата между ФИО2 и ООО «Евросеть-Ритейл» филиал Поволжский был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на должность продавец/Сектор Оренбург 1 Отдел розничных продаж Субфилиал Филиал «Поволжский»

Согласно п. 4.1 трудового договора работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из материалов дела следует, что дата истцом ФИО8 было написано заявление на увольнение по собственному желанию дата.

дата истец ФИО2 представил в адрес ответчика заявление об отзыве своего заявления на увольнение от дата.

Вместе с тем, Приказом №...ЛС от дата трудовой договор от дата №... с истцом был расторгнут, а сам истец ФИО2 был уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этот же день истец не был ознакомлен с данным приказом, поскольку на данном приказе отсутствует его подпись об ознакомлении с ним.

Истец ФИО2 выразил свою волю на продолжение трудовых отношений с ответчиком, предъявив соответствующее заявление Управляющему «Филиал Поволжский» ФИО9 и это заявление поступило в адрес ответчика до прекращения срока действия трудового договора, однако, получив его, ответчик в нарушение ст. 80 ТК РФ не отменил свой приказ об увольнении.

Согласно Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 10.08.12г. №...-КГ12-10 в соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения, поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно.

Как следует, из пояснений представителя ответчика ФИО7 в судебном заседании, расчет с истцом был произведен в последний отработанный день увольнения 03.09.18г. В этот расчет была включена зарплата за минусом аванса по 31 августа включительно и 3 дня за сентябрь, компенсация за отпуск, больничный лист был оплачен в октябре 2018 г., что также подтверждается представленными представителем истца доказательствами. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании оспариваемого увольнения незаконным и восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за 65 дней за период с дата по дата в размере 74 354 руб. 80 коп.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., по мнению суда является справедливой компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных ответчиком, в связи с чем это исковое требование подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, с учетом требований ст.333.19 НК РФ в размере 2 730,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Евросеть-Ритейл» от 03.09.2018г. N 03/09-12ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности продавца сектора Оренбург 1 Отдел розничных продаж Субфилиал Оренбург Филиал «Поволжский» ООО «Сеть Связной» (ранее ООО «Евросеть-Ритейл») с 03.09.2018г. 

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ранее ООО «Евросеть-Ритейл») в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за 65 дней за период с 04.09.2018г. по 07.11.2018г. в сумме 74 354,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 77 354,80 (Семьдесят семь тысяч триста пятьдесят четыре рубля, 80 копейки) 

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ранее ООО «Евросеть-Ритейл») в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 730,64 рублей ( Две тысячи семьсот тридцать рублей, 64 копейки).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 12.11.2018г. 

Судья (подпись) Рапидова И.В.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: