№ 2-1909/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» декабря 2019 г. г.Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В.,

при секретаре Артамоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО , внешнему управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО (ИНН "номер") о взыскании заработной платы.

В иске истец указала, что она была принята на работу в ООО "дд.мм.гг" на должность ведущего экономиста сметно-договорного отдела. "дд.мм.гг" организация была переименована в ООО . "дд.мм.гг" истец была уволена с должности заместителя главного бухгалтера ООО . За период с марта 2019 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 86 928 руб. 

Также, истец полагает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу нее денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 272 руб. Также истец также считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО задолженность по заработной плате в размере 86 928 руб.; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 272 руб.; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда - 50 000 руб. (согласно уточненному исковому заявлению от "дд.мм.гг"). 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, в своем заявлении от "дд.мм.гг" просила рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что на основании определения Арбитражного суда Тамбовской области от "дд.мм.гг"г. в отношении ООО была введена процедура банкротства наблюдение, в связи с чем к участию в деле был привлечен временный управляющий ООО ФИО2 ФИО2 в судебное заседание также не явился, будучи извещенным о дне и времени слушания дела, возражений на иск не представил.

Суд принимал все возможные меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени судебного заседания, почтовая корреспонденция (судебные повестки) направлялись по адресу: "адрес" (согласно выписке из ЕГРЮЛ). 

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом III Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от "дд.мм.гг" N 234.

Согласно п. 32 Правил оказания услуг почтовой связи, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. О поступлении, в частности, регистрируемых почтовых отправлений, в ячейки абонентских почтовых шкафов (почтовые абонентские ящики) опускаются извещения, если иное не определено договором между оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи.

При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. При отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление возвращается по обратному адресу.

Аналогичные правила применяются при оказании услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда «Судебное» (Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» (приложение N 1 к приказу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 31 августа 2005 года N 343). При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

По известному суду адресу - юридическому адресу - суд направлял извещения, однако они были возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик - ООО в период рассмотрения дела корреспонденцию, которая поступала на адрес организации, не получал, не интересовался, поступают ли по данному адресу почтовые отправления.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. 

В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165. ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Таким образом, учитывая, что почтовая корреспонденция в отношении ответчика была возвращена в суд с отметкой за истечением срока хранения, иных сведений у суда о месте нахождения не имелось, суд признал ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст.167 ГПК РФ.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания была размещена на сайте Советского районного суда г.Тамбова.

Таким образом, суд, в силуст. 233ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с "дд.мм.гг" работал в ООО (ранее ООО ) в должности ведущего экономиста сметно-договорного отдела, "дд.мм.гг" была уволена с должности заместителя главного бухгалтера ООО по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно сведениям, содержащимся в справке 2-НДФЛ за 2019 г., и представленному истцом расчету задолженность за март, апрель, май, июль 2019 г. по заработной плате составила 86 928 руб.. 

При отсутствии возражений со стороны ответчика и представленных суду истцом доказательств суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из представленного истцом расчета, суд считает, что взысканию подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (в общей сумме) со дня следующего за днем увольнения до предъявления иска в суд в общей сумме 8 272 руб..

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенные положения трудового законодательства и обстоятельства дела, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета, от уплаты которых истец был освобожден исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 356 руб. (3 056 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО (ИНН "номер", дата регистрации "дд.мм.гг") в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86 928 рублей.

Взыскать с ООО (ИНН "номер", дата регистрации "дд.мм.гг") в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 272 рубля.

Взыскать с ООО (ИНН "номер", дата регистрации "дд.мм.гг") в доход бюджета муниципального образования "адрес" государственную пошлину в размере 3 356 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Макаров

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2019 года.

Судья: А.В. Макаров