Дело № 2- 926/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя в составе:

председательствующего, судьи - Белинчук Т.Г.,

при секретаре - Балаганиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Международный аэропорт «Симферополь» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, - 

У с т а н о в и л :

25 апреля 2018 года АО «Международный аэропорт «Симферополь» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 7 500 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «Международный аэропорт «Симферополь» 23.04.2015 года на основании трудового договора № 739-ТД на должность грузчика грузового склада.

29.01.2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор № 14/11КО0116 на обучение за счет средств работодателя по программе первоначальной подготовки «Организация и технология грузовых и почтовых перевозок воздушным транспортом» в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Авиационный центр «Экономика и передовые технологии».

Согласно договора № 14/11КО0116 стоимость обучения составляет 7 500 рублей.

АО «МА «Симферополь» заключен договор № 153У0016 от 16.02.2016 г. на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования с Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Авиационный центр «Экономика и передовые технологии» на повышение квалификации своих сотрудников в количестве 279 человек. Обязательства по оплате цены договора были выполнены АО «МА» Симферополь» в полном объеме.

Прохождение повышения квалификации ФИО1 рамках заключенного договора № 153У0016 от 16.02.2016 г. подтверждает удостоверение о повышение квалификации, выданное 09.03.2016 года в том, что он с 11.02.2016 г. по 26.02.2016 г. прошел обучение.

В соответствии с п. 4.1.2 Договором № 14/11КО0116 при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока установленного в п. 3.4. настоящего Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение и все сопутствующие расходы (командировочные, приобретение учебно - методических материалов и т.д.), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не позднее дня увольнения.

Согласно п. 3.4. Договора № 14/11КО0116 после окончания обучения получения документа, работник обязан отработать у работодателя три календарных года.

Приказом № 57/л от 03.03.2016 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности грузчика по соглашению сторон.

Представитель истца Лидер Д.В., действующий по доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дал пояснения согласно искового заявления, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем подал письменное заявление. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением ( л.д.59), заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Вышеизложенное свидетельствует о надлежащем извещении ответчика. 

В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив доводы иска, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно приказа о приеме работников на работу № 130/л от 13.03.2015 года ФИО1 был принят на работу в АО «Международный аэропорт «Симферополь» на должность грузчика (л.д. 11).

23 апреля 2015 года между АО «Международный аэропорт «Симферополь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 739-ТД, согласно которого работник принят на работу в подразделение службу организации перевозок на должность грузчик грузового склада (л.д. 5-10).

16 февраля 2016 года между АО «Международный аэропорт «Симферополь» и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Авиационный центр «Экономика и передовые технологии» был заключен договор № 153У01616 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (л.д. 12-13).

29 января 2016 года между ФИО1 и АО «Международный аэропорт «Симферополь» был заключен договор № 14/11КО0116 на обучение за счет средств работодателя, период обучения с 09.02.2016 года по 05.03.2016 года (л.д. 16).

По окончании обучения ФИО1 было получено удостоверение о повышении квалификации, в том, что он с 11 февраля 2016 года по 26 февраля 2016 года прошел обучение в АНО ДПО АЦ «Экономика и передовые технологии» по дополнительной профессиональной программе «Первоначальная подготовка по курсу «Организация и технология грузовых и почтовых перевозок воздушным транспортом» (л.д. 17-18).

Приказом № 57/л от 03.03.2016 года ФИО1 уволен из АО «Международный аэропорт «Симферополь» по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).

Согласно п. 3.4. Договора № 14/11КО0116 от 29 января 2016 года, после окончания обучения получения документа, работник обязан отработать у работодателя три календарных года.

В соответствии с п. 4.1.2 Договором № 14/11КО0116 от 29 января 2016 года, при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока установленного в п. 3.4. настоящего Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение и все сопутствующие расходы (командировочные, приобретение учебно - методических материалов и т.д.), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не позднее дня увольнения.

В день увольнения ответчик проинформирован о необходимости возместить расходы на обучение. 

21.03.2016 года ФИО1 обратился с заявлением на имя генерального директора АО «Международный аэропорт «Симферополь» из которого усматривается, что ФИО1 признает задолженность по договору обучения за счет работодателя № 14/11 от 29.01.2016 года. В связи с невозможностью внести на счет предприятия образовавшуюся задолженность просил рассмотреть вопрос о погашении долга в рассрочку сроком на три месяца (л.д. 20).

Расходы до настоящего времени не возмещены.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В договоре на обучение за счет средств работодателя от 29.01.2016 года присутствуют условия об оплате АО «Международный аэропорт «Симферополь» обучения и отработке ФИО1 определенного срока после окончания обучения. Предприятием реально понесены расходы по обучению ответчика.

ФИО1 уволился до истечения обусловленного сторонами срока. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что расторжение трудового договора было вызвано неуважительной причиной.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

В связи с чем заявленные исковые требования, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты понесенные на обучение в размере 7500 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд - 

Р Е Ш И Л :

Иск Акционерного общества «Международный аэропорт «Симферополь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Международный аэропорт «Симферополь» затраты понесенные на обучение в размере 7500 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб., а всего 7 900 руб. (семь тысяч девятьсот руб.).

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Железнодорожный районный суд г. Симферополя течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Белинчук Т.Г.

Заочное решение в окончательной форме составлено 22 июня 2018 года

Судья Белинчук Т.Г.