Дело № 2-206/2024

УИД 46RS0003-01-2024-000241-38

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Глушково 4 июля 2024 года

Глушковский районный суд Курской области в составе: 

председательствующего судьи Сумщенко О.П., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кругляк Е.С., 

с участием представителя истца - прокурора Глушковского района 

Курской области Лащинина И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в интересах ФИО2 к ООО «КТК Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внесении записей в трудовую книжку, начисления и уплате обязательных платежей и взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «КТК Сервис», в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «КТС Сервис» и ФИО2 в должности рабочего ООО «КТК Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности рабочего ООО «КТК Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ООО «КТК Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 65000 рублей, обязать ответчика произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов за ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Мотивировал заявленные требования тем, что прокуратурой Центрального административного округа г.Курска проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «КТК Сервис», в том числе, ФИО2 по вопросу нарушения трудовых прав, не заключения трудового договора и невыплате заработной платы, по результатам которой в деятельности ООО «КТК Сервис» выявлены нарушения. Согласно выписке ЕГРЮЛ 

<

данные изъяты> ООО «КТК Сервис» занимается производством прочих строительно-монтажных работ, директором является ФИО4 Между АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик) и ООО «КТК Сервис» (подрядчик) заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым подрядчик должен выполнить работы по устройству объекта: «

<

данные изъяты>» в соответствии со сметой и техническим заданием сооружений в 

<

адрес> и в 

<

адрес>. Договор подряда заключен во исполнение Государственного контракта на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОКУ «Управление капитального строительства Курской области» (государственный заказчик) и АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик) (п. 1.3 договора подряда). В соответствии с п.2.4.1 договора подряда, генеральный подрядчик перечисляет подрядчику аванс 80% от цены договора, что составляет 165 808 000 рублей. Согласно платежным поручениям№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Корпорация развития Курской области» на расчетный счет ООО «КТК Сервис» ПАО «Сбербанк» перечислен аванс по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 179 000 000 рублей. В соответствии с дополнительными соглашениями к указанному договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ по договору - ДД.ММ.ГГГГ, однако работы в срок не выполнены. ДД.ММ.ГГГГ АО «Корпорация развития Курской области» в одностороннем порядке направлено в адрес ООО «КТК Сервис» соглашение о расторжении договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой округа ранее проводилась проверка деятельности ООО «КТК Сервис» при выполнении работ по строительству 

<

данные изъяты> в рамках заключенного договора подряда, по результатам которой прокуратурой округа вынесено 2 постановления о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, по результатам рассмотрения которых отделом № СУ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ, по факту хищения денежных средств, СЧ СУ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по п. «б» ч. 4 ст. 174.1 УК РФ по факту легализации денежных средств, полученных преступным путем. Из материалов обращения усматривается, что ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КТК Сервис», выполнял работы по строительству 

<

данные изъяты> на территории 

<

адрес> и 

<

адрес>). График работы был установлен с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обед в один час, в последующем работодатель установил рабочий день с 8.00 до 18.00 часов, обед и проживание были организованы за счет средств работодателя. Согласно объяснениям ФИО2 на объекте в районе 

<

адрес> старшим был прораб ФИО12, а на объекте в районе села Попово-

<

адрес> старшим был прораб ФИО5, которые вели табель учета рабочего времени, инструктировали по технике безопасности, ежедневно вели журнал по технике безопасности. Общим начальником на этих участках был сотрудник ООО «КТК Сервис» ФИО6, он же выдавал заработную плату наличными денежными средствами. В ходе проверки прокуратурой округа получены сведения УФНС России по Курской области в отношении ООО «КТК Сервис», в том числе информация О представлении ООО «КТК Сервис» сведений 2-НДФЛ на работников общества, согласно которым ФИО6 (ИНН №) в 2023 году являлся работником ООО «КТК Сервис». Факт осуществления ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в ООО «КТК Сервис» данной организацией отрицается. Вместе с тем, работа ФИО2 в ООО «КТК Сервис» в указанный период времени носила систематический характер: в период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности рабочего по строительству 

<

данные изъяты> согласно исполняемого ООО «КТК Сервис» договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Перепоручить указанные трудовые обязанности иным лицам ФИО2 не имел возможности, более того, так как им выполнялась трудовая функция 

<

данные изъяты>. За выполненную работу ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата по устной договоренности с работодателем в размере 5000 руб. в день, еженедельно, расчет производился по понедельникам, в следующий понедельник за фактически отработанной неделей. Контроль за выполнением ФИО2 работ по строительству 

<

данные изъяты> в рамках договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлялся представителем работодателя ООО «КТК Сервис» (ФИО6). В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовой договор в письменном виде в момент фактического допуска к работе ДД.ММ.ГГГГ в установленной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку при фактическом допуске к работе ДД.ММ.ГГГГ не внесена. При этом ФИО2, с ведома и по поручению работодателя ООО «КТК Сервис», фактически был допущен работником ООО «КТК Сервис» ФИО6 к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в силу требований ст. 15 ТК РФ между ФИО2 и ООО «КТК Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, возникшие в момент допуска ФИО2 ООО «КТК Сервис» к работе по 

<

данные изъяты>, и не оформленные документально путем заключения письменного трудового договора. Согласно обращению, ФИО2 в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ прекратил выполнять трудовые функции, при этом до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 65 000 руб. Размер задолженности установлен в результате следующего расчета. Вознаграждение работника его квалификации в данной местности при строительстве 

<

данные изъяты> составляла 5000 руб. в день, соответственно заработная плата за месяц составляла 150 000 руб. Бездействием ответчика, выразившимся в не оформлении в установленном ст. 57 ТК РФ порядке трудовых отношений и невыплатой заработной платы в размере 65 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 последнему причинен моральный вред, оцениваемый в сумму 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - прокурор Глушковского района Курской области Лащинин И.В. заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и просил их удовлетворить, при этом оставил на усмотрение суда сумму подлежащего взысканию морального вреда.

В судебное заседание не явились надлежащим образом уведомленные: по адресам электронной почты, указанным в иске и Выписке из ЕГРЮЛ, (л.д.109,110) представитель ответчика ООО «КТК Сервис», - возражений суду не представил, истец ФИО2 Суд, с учетом ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Глушковского райсуда Курской области.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу статей 7, 41 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на охрану здоровья, сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ защита нарушенных прав и свобод граждан осуществляется в судебном порядке.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч.4 ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Частью 3 ст.35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» установлено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Часть 1 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, ’ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ (статья 1099 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Центрального административного округа г.Курска проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «КТК Сервис», в том числе, ФИО2 по вопросу нарушения трудовых прав, не заключения трудового договора и невыплате заработной платы, по результатам которой в деятельности ООО «КТК Сервис» выявлены нарушения. 

Согласно выписке ЕГРЮЛ (

<

данные изъяты> ООО «КТК Сервис» занимается производством прочих строительно-монтажных работ, директором является ФИО4

Между АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик) и ООО «КТК Сервис» (подрядчик) заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым подрядчик должен выполнить работы по устройству объекта: «

<

данные изъяты>» в соответствии со сметой и техническим заданием сооружений в 

<

адрес> и в 

<

адрес>. 

Договор подряда заключен во исполнение Государственного контракта на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОКУ «Управление капитального строительства Курской области» (государственный заказчик) и АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик) (п. 1.3 договора подряда). 

В соответствии с п.2.4.1 договора подряда, генеральный подрядчик перечисляет подрядчику аванс 80% от цены договора, что составляет 165 808 000 рублей. Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Корпорация развития Курской области» на расчетный счет ООО «КТК Сервис» ПАО «Сбербанк» перечислен аванс по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 179 000 000 рублей. 

В соответствии с дополнительными соглашениями к указанному договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ по договору - ДД.ММ.ГГГГ, однако работы в срок не выполнены. ДД.ММ.ГГГГ АО «Корпорация развития Курской области» в одностороннем порядке направлено в адрес ООО «КТК Сервис» соглашение о расторжении договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокуратурой округа ранее проводилась проверка деятельности ООО «КТК Сервис» при выполнении работ по 

<

данные изъяты>) 

<

данные изъяты> в рамках заключенного договора подряда, по результатам которой прокуратурой округа вынесено 2 постановления о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, по результатам рассмотрения которых отделом № СУ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ, по факту хищения денежных средств, СЧ СУ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по п. «б» ч. 4 ст. 174.1 УК РФ по факту легализации денежных средств, полученных преступным путем. 

Из материалов обращения усматривается, что ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КТК Сервис», выполнял работы по строительству 

<

данные изъяты> на территории 

<

адрес> и 

<

адрес>). График работы был установлен с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обед в один час, в последующем работодатель установил рабочий день с 8.00 до 18.00 часов, обед и проживание были организованы за счет средств работодателя. 

Согласно объяснениям ФИО2 на объекте в районе 

<

адрес> старшим был прораб ФИО12, а на объекте 

<

адрес> 

<

адрес> старшим был прораб ФИО5, которые вели табель учета рабочего времени, инструктировали по технике безопасности, ежедневно вели журнал по технике безопасности. Общим начальником на этих участках был сотрудник ООО «КТК Сервис» ФИО6, он же выдавал заработную плату наличными денежными средствами. В ходе проверки прокуратурой округа получены сведения УФНС России по Курской области в отношении ООО «КТК Сервис», в том числе информация О представлении ООО «КТК Сервис» сведений 2-НДФЛ на работников общества, согласно которым ФИО6 (ИНН №) в 2023 году являлся работником ООО «КТК Сервис». 

Данные обстоятельства подтверждаются копией обращения Прокуратуры Курской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-14), копией решения заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки (л.д.15), копией договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и приложениями к ним (л.д.18-23), копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-29), копией соглашения о расторжении к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30), копией реестра сведений о доходах в отношении работников ООО «КТК Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-41), копиями табелей учета рабочего времени, фотографиями с места 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> и скриншотов переписки по строительным работам (л.д.46-68), копиями объяснений лиц, также работавших на строительстве вышеуказанных объектов, В.Н., ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 (л.д.69-74) и сведений ИФНС о его доходах (л.д.44).

При этом в ответе на запрос от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), ООО «КТК Сервис» сообщило, что ФИО2 в ООО «КТК Сервис» не работал и не работает, возможно, работал у субподрядчиков.

Принимая во внимание, что с ведома и по поручению работодателя - ответчика ООО «КТК Сервис» ФИО2 фактически был допущен работником ООО «КТК Сервис» ФИО6 к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, работа ФИО2 в ООО «КТК Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила систематический характер: в период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности рабочего по строительству 

<

данные изъяты>), согласно исполняемого ООО «КТК Сервис» договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, перепоручить указанные трудовые обязанности иным лицам ФИО2 не имел возможности, более того, так как им выполнялась трудовая функция по 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, за выполненную работу ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата по устной договоренности с работодателем в размере 5000 руб. в день, еженедельно, расчет производился по понедельникам (в следующий понедельник за фактически отработанной неделей), контроль за выполнением ФИО2 работ по строительству фортификационных сооружений в рамках договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлялся представителем работодателя ООО «КТК Сервис» (ФИО6), суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «КТК Сервис» и ФИО2 в должности рабочего ООО «КТК Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возложения на ООО «КТК Сервис» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности рабочего ООО «КТК Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, и удовлетворяет исковые требования в данной части в полном объеме.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчиком не выплачена ФИО2 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 65 000 рублей.

При этом, размер задолженности установлен в результате следующего расчета: вознаграждение работника его квалификации в данной местности при строительстве фортификационных сооружений составляла 5000 руб. в день, соответственно, заработная плата за месяц составляла 150 000 руб.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «КТК Сервис» подлежит взысканию в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65000 рублей, чем полностью удовлетворяет исковые требования в данной части. 

Расчет задолженности по заработной плате произведен судом без вычета налога на доходы физических лиц (13%), поскольку, действующим налоговым законодательством такая обязанность возложена на налогового агента - на работодателя, а не на суд, ответчик ООО «КТК Сервис», являясь налоговым агентом, при выплате истцу ФИО2 заработной платы, в том числе и по решению суда, обязан удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доход физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода.

В связи с изложенным суд удовлетворяет полностью удовлетворяет исковые требования в части возложения на ООО «КТК Сервис» обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов за ФИО2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, принимая во внимание, что бездействием ответчика, выразившимся в не оформлении в установленном ст.57 ТК РФ порядке трудовых отношений, и невыплатой заработной платы в размере 70 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, причинен моральный вред, суд приходит к выводу, что с учетом требований разумности и справедливости, места проведения выполняемых работником ФИО2 работ по 

<

данные изъяты> с ООО «КТК Сервис» в пользу ФИО2 следует взыскать моральный вред в сумме 10000 рублей, чем частично удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «

<

адрес>» 

<

адрес> государственная пошлина, в сумме 2150 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Иск заместителя прокурора Центрального административного округа г.Курска в интересах ФИО2 к ООО «КТК Сервис» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КТС Сервис», ИНН №, ОГРН № юридический адрес: 

<

адрес>, офис 4, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес>, код подразделения №, ИНН № в должности рабочего ООО «КТК Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «КТК Сервис» внести в трудовую книжку ФИО2, ИНН №, запись о приеме на работу в должности рабочего ООО «КТК Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «КТК Сервис», ИНН №, ОГРН № юридический адрес: 

<

адрес>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес> код подразделения №, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 65000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Обязать ООО «КТК Сервис» ИНН № ОГРН № юридический адрес: 

<

адрес>, произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов за ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес>, код подразделения №, ИНН № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «КТК Сервис» в пользу ФИО7 № морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «КТК Сервис» ИНН №, ОГРН № юридический адрес: 

<

адрес>, в доход бюджета муниципального образования «Глушковский район» Курской области 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 2150 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд Курской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: Сумщенко О.П.