Дело № 2-5309/2017 копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года 

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Куликовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вода» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «ВОДА» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, мотивировав требования следующим.

ФИО1 работала в ООО «Вода» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности рекрутера. Трудовые отношения с истцом были оформлены в соответствии с ТК РФ, с ней был заключен трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), в соответствии с которым должностной оклад составлял 25 000 рублей. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец уволилась из ООО «Вода» по собственному желанию.

За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 8 442 рубля 11 коп. 

На основании вышеизложенного, истец просит суд: 

1. Взыскать с ООО «Вода» задолженность ответчика по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 8442 руб. 11 коп.;

2. Взыскать с ООО «Вода» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с ООО «Вода» в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ООО «Вода» и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.) заключен трудовой договор (№). Согласно п. 1.2 вышеуказанного трудового договора, работник принят на работу в должности рекрутера, ей установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 25 по 27 число текущего месяца, вторая часть – с 10 по 15 число следующего месяца.

Истец ФИО1 указывает, что за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) у ответчика ООО «Вода» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 8 442, 11 рубля.

Ответчиком не оспорено наличие задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8 442, 11 рубля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в размере 8 442 рублей 11 копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2017 г. по 12.12.2017 г. составляет 1611 руб. 88 коп. исходя из следующего расчета: c 2 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (53 дн.) в сумме 298 руб. 29 коп. (8442.11 руб. х 10% х 1/150 х 53 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 197 руб. 55 коп. (8442.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 249 руб. 89 коп. (8442.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 460 руб. 94 коп. (8442.11 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 200 руб. 92 коп. (8442.11 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017 г. по 12 декабря 2017 г. (44 дн.) в сумме 204 руб. 30 коп. (8442.11 руб. х 8.25% х 1/150 х 44 дн.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере 4 000 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 702,16 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вода» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вода» в пользу ФИО1 заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 8 442 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда 4 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 611 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вода» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Вода» государственную пошлину в местный бюджет в размере 702,16 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Д.В.Соколов

Мотивированное решение суда изготовлено — 18.12.2017 г. 

Копия верна:

Судья: Д.В.СоколовСекретарь судебного заседания: Н.В.Куликова

Подлинный экземпляр решения находится в гражданском деле №2-5309/2017 Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода.