Дело № 2–837/2020

18RS002301-2020-000786-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи: Майоровой Л.В., 

при секретаре: Дыньковой Е. А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «Стройиндустрия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что в период с 10.12.2019 года по 27.12.2019 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройиндустрия». В строительную бригаду входили ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Свою трудовую деятельность осуществляли на территории ПАО АПК «Башнефть-Уфанефтехим». Трудовой договор с ними не заключался, а за работу ответчик обязался заплатить 147000 рублей. Однако до настоящего времени заработная плата за период трудовой деятельности не выплачена.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с внесением в трудовую книжку соответствующей записи; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 147 000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика убытки, понесенные на оплату юридических услуг в размере 19870 рублей.

Впоследствии истец свои требования уточнил в части размера взыскиваемой заработной платы, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 39500 рублей.

В судебном заседании истец ранее пояснил, что исковые требования поддерживает. 02.12.2019 года ему позвонил ФИО1, предложил работу. 08.12.2019 года он приехал со своей бригадой - ФИО6, ФИО5, ФИО7 в г. Уфа. ФИО1 их встретил, снял им квартиру. Сказал, что договор будет заключен позже. На территорию они проходили по письму. Так же отмечались в журнале. ФИО1 платил им суточные в размере 300 рублей. Считает, что сложились трудовые отношения. Руководитель ООО «Стройиндустрия» ему не известен, на работу его не принимал. Считает, что на работу его приняло ООО «Стройиндустрия» в лице начальник участка ФИО1 Он был принят на работу 10.12.2019 года на должность газорезчика, с заработной платой в размере 2000 рублей в день. Трудовой договор заключен с 10.12.2019 года по 30.12.2019 года. Он отработал 17 дней. Режим рабочего времени с 08-00 до 17-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 до 131-00 часов, без выходных. За работу в выходные была обещана доплата в размере 500 рублей, также и за сверхурочные. Инструктаж по технике безопасности проводил представитель Башнефтехим. Выдавалась спецодежда - каска, очки, противогазы. Инструмент выдавался на рабочий день - ключи, сварочный аппарат, электроды. Инструменты принадлежали Башнефтехим. Учет рабочего времени вел мастер. Работу принимал начальник участка № ООО «Стройиндустрия» и представитель Башнефтехим. Акты выполненных работ не составлялись. Они проверяли, что сделали и уходили домой. Заявление о приёме на работу не писал. Сумма в размере 147 000 рублей заработная плата на всю бригаду. Необходимо было срочно запустить участок №, поэтому их попросили помочь. 

Истей ФИО2, представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В письменных пояснениях на исковое заявление представитель ООО «Стройиндустрия» указал, что о заключении трудового договора истец к ответчику не обращался, предварительных переговоров с руководством, отделом кадров ответчика не вел, трудовую книжку не предоставлял. Основания для заключения трудового договора у ответчика не имелось ни с истцом, ни со «строительной бригадой» истца и иными, поименованными в исковом заявлении лицами. Требований о заключении хозяйственно-правового договора от группы лиц в адрес ответчика не поступало. Ответчик уполномоченного представителя в соответствии со ст. 67 ТК РФ на заключение хозяйственно-правового договора от своего имени не назначал, доверенностей не выдавал, указанных лиц не нанимал. Представленная истцом копия письма ООО «Стройиндустрия» № от 09.12.2019 года в адрес Начальника службы по экономической безопасности Филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть - Уралнефтехим» ФИО8 для прохождения предварительной проверки и согласования лиц для последующего получения входа/выхода на территорию (пропуска) не подтверждает наличие трудовых отношений с истцом на момент составления документа. Происхождение документа неизвестно, документ имеет наложение иного документа. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству трудовые отношения между работодателем и работником могут возникнуть на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

О наличии трудовых отношений может также свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Возражая против заявленных ООО «Стройиндустрия» ссылается на отсутствие с истцом трудовых отношения в спорный период. Доводы ответчика основаны на том, что с просьбой о заключении трудового договора истец к ответчику не обращался, предварительных переговоров с руководством, отделом кадров ответчика не вел, трудовую книжку не предоставлял. Требований о заключении хозяйственно-правового договора от группы лиц в адрес ответчика не поступало, также ответчик уполномоченного представителя в соответствии со ст. 67 ТК РФ на заключение хозяйственно-правового договора от своего имени не назначал, доверенностей не выдавал, указанных лиц не нанимал. 

В опровержение доводов истца, ответчик представил суду учредительные документы, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, должностную инструкцию начальника участка.

Согласно Уставу ООО «Стройиндустрия», утвержденному решением единственного участника от 22.05.2018 года, общество осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом (п. 2.2.); директор общества принимает на работу и увольняет с работы сотрудников. Таким образом, правом на прием и увольнение работников наделен директор ООО «Стройиндустрия».

Представленный ответчиком табель учета рабочего времени с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года отражает поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. В табеле учета рабочего времени, в списке работников ООО «Стройиндустрия», в отношении которых работодателем в соответствии со ст. 91 ТК РФ производился учет рабочего времени ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, а также ФИО1 не значатся.

Штатным расписанием на 2019 года, утвержденным приказом организации от 09.01.2019 года № штатная единица газорезчика в штатном составе и численности ООО «Стройиндустрия» не предусмотрена.

Приказом директора от 09.01.2020 года №, в ООО «Стройиндустрия» утверждена должностная инструкция начальника строительного участка. В списке лиц ознакомленных с данной должностной инструкцией указаны ФИО9, ФИО10 Вместе с тем, ФИО1 в указанном списке не значится. Из текста должностной инструкции также усматривается, что данный документ не предоставляет начальникам строительных участков право приема и увольнения работников предприятия.

В соответствии со ст. ст. 12 и 56 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Определением суда от 18.05.2020 году истцу было предложено представить суду доказательства возникновения и наличия между ним и ответчиком трудовых отношений: факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя; факта выполнения работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в определенный период; установление оплаты труда работника в соответствии с установленным у ответчика по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.

В качестве подтверждения своих доводов ФИО2 ссылается на копию письма ООО «Стройиндустрия» № от 09.12.2019 года в адрес Начальника службы по экономической безопасности Филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть - Уралнефтехим» ФИО8 для прохождения предварительной проверки и согласования лиц для последующего получения входа/выхода на территорию Филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть - Уралнефтехим».

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Вместе с тем, данное письмо не соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ, поскольку представлено в копии и надлежащим образом не заверено, в связи с чем, признается судом не достоверным доказательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, в том числе доказательства о том, что истец с ведома и по поручению работодателя или его представителя фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в организации ответчика. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 об установлении трудовых отношений между ним и ООО «Стройиндустрия», с внесением в трудовую книжку соответствующей записи не подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяет сделать вывод об обязанности работодателя произвести оплату труда работнику в соответствии с выполненной им работой у данного работодателя.

Поскольку истец не доказал факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, оснований для взыскания с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО2 заработной платы, суд не усматривает. Следовательно, в иске ФИО2 в этой части должно быть отказано.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из смысла ст. 237 ТК РФ - возмещение работнику компенсации морального вреда является правовым последствием принятия решения об установлении факта нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными. Следовательно, в удовлетворении данных требований ФИО2 также должно быть отказано.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что в удовлетворении требований ФИО2 отказано, оснований для возмещения судебных издержек у суда не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «Стройиндустрия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения. 

Решение принято судьей в окончательной форме 16 ноября 2020 года. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд. 

Судья Л. В. Майорова