Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Тюмень 17 января 2017 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре З,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к Индивидуальному предпринимателю Л.Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, не создавать препятствий к исполнению трудовых функций, взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Б обратилась в суд с иском к ИП Л.Г. с требовниями об установлении факта трудовых отношений с 28.04.2016 года по ностоящее время, возложении обязанности внести в трудовыую книжку запись о приеме на работу с 28.04.2016 года, не создавать препятствий к исполнению трудовых функций в соответствии с трудовым договором от 28.04.2016 года, взыскать заработную плату за период с 28.04.2016 года по 07.05.2016 года в размере 5000,00 рублей, оплату вынужденного простоя по вине работодателя за период с 07.05.2016 года по 15.11.2016 года в размере 65 333,66 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.05.2016 года по 15.11.2016 года в размере 1721,82 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей. Обращение в суд мотивирует тем, что 28.04.2016 года она устроилась на работу к ответчику в должности продавца. При трудоустройстве имелась договоренность о графике работы- два дня через два, размере заработной платы- за смену 1000,00 рублей, трудовой договор заключен не был. Она отработала 5 смен:28.04.2016, 01.05.2016,02.05.2016, 05.05.2016,06.07.2016. на предложение работодателя выйти на работу 07.05.2016 года ответила отказом, на что ей объявили об увольнении и больше к работе не допустили, расчет за отработанные смены не произвели, произошел конфликт с представителем работодателя. По факту нарушения трудовых прав обращалась в трудовую инспекцию г.Тюмени, после проведенной проверки ответчик предоставил проект трудового договора, в котором размер заработной платы не соответствовал ранее достигнутым договоренностям, в связи с чем подписывать его отказалась. До настоящего времени не имеет возможности исполнять трудовые обязанности, поскольку работодатель препятствует в допуске на рабочее место, фактически не уволена, находится в положении, срок беременности составляет 27 недель, но ответчик отказывается принимать справку из женской консультации и оформить декретный отпуск. Незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные и физические страдания. 

Впоследствии исковые требования были увеличены, истица просила обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов в пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскать с ответчика едино разовую выплату по беременности и родам в МРОТ 34520,54 рублей, едино разовое государственное пособие в размере 15 512,65 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в МРОТ 5817,24 рублей. 

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истицы Л в судебном заседании требования своей доверительницы поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что со слов истицы знает, что к исполнению трудовых обязанностей продавца в магазине ответчика она была допущена ответчиком, отработала 5 смен, следующая смена должна была быть 09.05.2016 года, однако с 07.05.2016 года со стороны работодателя были созданы препятствия в осуществлении трудовых обязанностей. О нарушении своих трудовых прав узнала 07.05.2016 года, однако работодателем были созданы условия, при которых истица не имела возможности своевременного обращения в суд за защитой нарушенных прав. Кроме того, до настоящего времени истица не уволена, в связи с чем считает, что срок обращения в суд за защитой нарушенных прав не подлежит применению. 

Ответчик ИП Л.Г. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив суду, что истицу к работе продавца в магазине не допускала, это было сделано бухгалтером, договор о полной материальной ответственности был подготовлен заранее, поддержала ходатайство о применении срока исковой давности, установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ и просила отказать в удовлетворении исковых требований Б об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, не создавать препятствий к исполнению трудовых обязанностей. 

Представитель ответчика ИП Л.Г. М в судебном заседании с иском не согласился, полагает, что истицей пропущен срок обращения в суд.

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, ответчицы, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Л.Г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, сведения об индивидуальном предпринимателе Л.Г. внесены в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ, основный вид деятельности: предоставление посреднических услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным видом деятельности указана торговля книгами в специализированных магазинах, торговля розничная прочими товарами в специализированных магазинах (л.д.17-23,46,47).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор ИП с продавцом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Б принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности продавца у ИП Л.Г.с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда по тарифу 35.71 рублей в час, истцом Б не подписан (л.д.9-11). С приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Б не ознакомлена (л.д.61).

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из искового заявления следует, что о предполагаемом нарушении своих прав истица узнала 07.05.2016 года, следовательно, срок для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений следует исчислять с 08.05.2016 года по 08.08.2016 года.

Согласно абз. 1 ст. 203 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Из материалов дела следует, что 05.08.2016 года ИП Л.Г. осуществила денежный перевод заработной платы на счет Б, то есть в пределах срока исковой давности совершила действия, свидетельствующие о признании долга, что прервало течение срока исковой давности, в порядке, предусмотренном статьей 203 Гражданского кодекса РФ, и он начался заново с 06.08.2016 года и истек 06.11.2016 года.

Исковое заявление Б к ИП Л.Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, не создавать препятствий к исполнению трудовых функций, взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда поступило в Калининский районный суд г. Тюмени 01.12.2016 года, то есть с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истицей и ее представителем в судебном заседании не заявлялось, уважительных причин пропуска срока судом не установлено, доказательств наличия у истца обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в установленный срок (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и др.).

Факт обращения Б в Государственную инспекцию труда в Тюменской области не может служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока, поскольку в соответствии с действующим законодательством, лицо имеет право самостоятельно выбирать способ защиты своего нарушенного права, однако, такая защита должна осуществляться в соответствии с правилами, установленными законодательством, включая правило о сроке исковой давности. Обращение истицы в Государственную инспекцию труда в Тюменской области не препятствовало обратиться в суд с данным иском в установленном порядке.

Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд, в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием к отказу в иске.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска судом не установлено, в удовлетворении искового требования об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Также не подлежат удовлетворению производные от основного требования истца о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, не создавать препятствий к исполнению трудовых функций, взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда.

Руководствуясь ст. 15, 16, 56, 57, 58, 67,67.1, 68, 135, 237,392 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67,103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б к Индивидуальному предпринимателю Л.Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, не создавать препятствий к исполнению трудовых функций, взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: И.И. Федорова